Вопросы организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы



Вопросы организации стажировки

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2011 года № 55-П

Вопросы организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

В редакции постановления Правительства Саратовской области от 12.07.2011 года № 351-П – RU64000201100632;

от 26.08.2011 года № 462-П - RU64000201100817.

Утратил силу(RU64000201501225)

В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», утверждённой постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года № 629-П, Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года № 689-П «О реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области                                                                                                                 П.Л.Ипатов

Приложение к постановлению

Правительства области от

27 января 2011 года № 55-П

Положение

о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение

затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия

по стажировке выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы

              1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областной целевой программой «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года № 629-П, (далее – Программа) с целью расширения возможностей трудоустройства выпускников и стимулирования руководителей стажировки (далее – наставники).

2. Настоящее Положение устанавливает цели, условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области «Об областном бюджете на 2011 год» юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, (далее – Субсидия).

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 года № 462-П (RU64000201100817) в пункт 3 вносится изменение.

3. Источником финансового обеспечения реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее – стажировка выпускников) являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации».

4. Стажировка выпускников организуется в форме временного трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в государственных учреждениях центрах занятости населения городов и районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) в качестве граждан, ищущих работу (далее – выпускники).

В стажировке могут участвовать безработные граждане и граждане, ищущие работу, проходившие стажировку в 2010 году менее 6 месяцев и не трудоустроенные на постоянную работу.

5. Работодатели – участники стажировки выделяют вакантные рабочие места или организуют временные рабочие места для трудоустройства выпускников с частичным возмещением затрат на оплату труда (далее – рабочие места) стажирующихся выпускников и выплат за наставничество, согласно утвержденному перечню Программы.

Работодатели для включения их в перечень Программы представляют ГУ ЦЗН или министерству занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) сведения о количестве рабочих мест для организации стажировки выпускников.

6. Стажировка выпускников организуется на рабочих местах по полученной выпускниками квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

7. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает закрепление профессиональных знаний, умений и навыков выпускников на практике, освоение выпускниками практических навыков профессиональной деятельности, работу выпускников с технической и нормативной документацией, получение индивидуальных консультаций у наставников.

8. Стажировка организуется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее – договоры), заключаемыми между ГУ ЦЗН и Работодателями. Примерные формы договоров утверждаются приказом Министерства.

9. Условия договора определяют количество рабочих мест для трудоустройства выпускников, численность стажирующихся выпускников, место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ, объемы и условия работ, условия оплаты труда выпускников и наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 года № 462-П (RU64000201100817) пункт 10 излагается  в новой редакции.

10. Для заключения договора необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):

а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью и печатью Работодателя;

б) копия уведомления территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя), заверенная подписью и печатью Работодателя;

в) приказ (или копия) о создании временных рабочих мест или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников с указанием количества рабочих мест, специальностей (должностей), периода стажировки выпускников.

Документ, предусмотренный подпунктом "в" части первой настоящего пункта, представляется в ГУ ЦЗН Работодателем.

ГУ ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

11. Для проведения стажировки Работодатель заключает с выпускниками, направленными ГУ ЦЗН, срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.

12. Одновременно с заключением срочных трудовых договоров Работодатель издает:

приказ о приеме на работу выпускников на период прохождения стажировки;

приказ о назначении наставников из числа своих работников, руководящих стажировкой выпускников, и размере выплат за наставничество в течение периода стажировки выпускников.

Копии приказов, заверенные подписью и печатью Работодателя, представляются в ГУ ЦЗН.

13. Работодатель, организующий стажировку выпускников:

разрабатывает программу прохождения стажировки, являющуюся неотъемлемой частью договора, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;

контролирует реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировки, в том числе выполнение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;

после завершения стажировки выдает удостоверение о прохождении стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;

после завершения стажировки рассматривает вопрос о возможном трудоустройстве выпускников на постоянной основе.

14. В случае направления на стажировку выпускников, проживающих не по месту регистрации, ГУ ЦЗН, организующий стажировку, запрашивает информацию в ГУ ЦЗН по месту его регистрации (месту жительства) о том, состоит ли данный гражданин на учете в качестве безработного или ищущего работу.

15. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, включает частичное возмещение Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также выплаты за наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:

Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж, где:

Сстаж – размер Субсидии, предоставляемой Работодателю;

Рвып – размер возмещения Работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия по стажировке выпускников, составляющий в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Чвып – численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в дополнительном мероприятии по организации стажировки выпускников;

Рнаст – размер возмещения Работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника;

Чвып наст – численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников;

Пстаж – период участия в мероприятии по стажировке выпускников, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.             

16. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления денежных средств на расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными в пункте 17 настоящего Положения.

17. Перечисление денежных средств Работодателю производится ГУ ЦЗН ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня предоставления Работодателем сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и наставников) и сумме затрат для возмещения, заверенных печатью и подписью Работодателя.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 года № 462-П (RU64000201100817) в пункт 18 вносится изменение.

18. Для подтверждения целевого использования затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, выплат за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГУ ЦЗН:

копии платежной ведомости о полученной заработной плате выпускниками или копии платежного поручения о перечислении заработной платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;

копии платежной ведомости о полученной выплате наставникам или копии платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество на счета, открытые ими в кредитных организациях;

копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.08.2011 года № 462-П (RU64000201100817) в пункт 19 вносится изменение.

19. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации стажировки выпускников по форме, утвержденной Министерством в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года № 900.

20. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

Постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2011 года № 351-П (RU64000201100632) пункт 21 излагается в новой редакции.

21. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о приостановлении предоставления Субсидии Работодателю и установлении суммы Субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

Постановлением Правительства Саратовской области от 12.07.2011 года № 351-П (RU64000201100632) пункт 22 излагается в новой редакции.

22. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляется Министерством и ГУ ЦЗН в соответствии с действующим законодательством.

.