ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ»



Об оплате труда работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27.01.2012 № 22-пп

г. Тверь

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 № 744-пп, от 16.12.2013 №639-пп, от 29.12.2017 №498-пп, от 22.08.2019 № 328-пп, от 28.09.2020 № 436-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» (прилагается).

3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству сельского хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 17 января 2012 года.

Губернатор области

   А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 27.01.2012 № 22-пп

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 № 744-пп, от 16.12.2013 №639-пп, от 29.12.2017 №498-пп, от 22.08.2019 № 328-пп, от 28.09.2020 № 436-пп)

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области»

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады работников, входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6.1 Положения.

(п. 6 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 №498-пп)

6.1 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – в кратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

б) для заместителей руководителя Учреждения – в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработанная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработанная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и рассчитывается за календарный год.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 №498-пп}

7. Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и иными федеральными правовыми актами:

ПКГ

Должностной оклад,

рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист в отделе

9 049

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделе

9 362

Заместитель главного бухгалтера

13 823

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

16 338

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 № 744-пп, от 16.12.2013 №639-пп, от 29.12.2017 №498-пп, от 22.08.2019 № 328-пп, от 28.09.2020 № 436-пп)

9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

10. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда руководителя,

заместителя руководителя Учреждения

11. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается                             в следующем размере:

Должность

Должностной оклад,
рублей

Директор Учреждения

27 383

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 04.12.2012 № 744-пп, от 16.12.2013 №639-пп, от 29.12.2017 №498-пп, от 22.08.2019 № 328-пп, от 28.09.2020 № 436-пп)

12. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

13. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

14. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности, поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел IV

Порядок и условия установления компенсационных выплат

15. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 436-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных правовых актах.

17. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу устанавливается согласно локальным нормативным актам Учреждения в следующих размерах:

180-200 процентов должностного оклада – директору, заместителю директора Учреждения;

140-180 процентов должностного оклада – начальнику отдела, заместителю начальника отдела;

80-140 процентов должностного оклада – остальным работникам Учреждения.

Решение об установлении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за сложность, напряженность работы и ее размерах принимается Министерством сельского хозяйства Тверской области.

18. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада.

19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов  должностного оклада.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и (или) нерабочие дни, праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается в повышенном размере исходя из заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 436-пп)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 436-пп)

21. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада, если такая работа не компенсировалась по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 436-пп)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Раздел V

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

22. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

24. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения;

г) размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством сельского хозяйства Тверской области.

25. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных учреждениях, в следующем размере:

а) 10 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

в) 20 процентов от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

г) 30 процентов от должностного оклада - при выслуге лет свыше
15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

26. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления работникам поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложении к настоящему Положению.

27. Поощрительная выплата работникам за высокие результаты работы за месяц устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении государственных услуг населению, сельхозтоваропроизводителям Тверской области), выполнении должностных регламентов и соблюдении административных регламентов предоставления государственных услуг, правил трудового распорядка Учреждения. Поощрительная выплата устанавливается с учетом плана предоставления услуг по видам оказываемых государственных услуг и напряженности работы, но не более чем 200 процентов должностного оклада.

28. Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов обслуживания населения, но не более чем
200 процентов должностного оклада.

29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 процентов должностного оклада.

30. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

31. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Раздел VI

Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

32. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству сельского хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

33. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

а) выплату должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) выплаты компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;

в) выплаты стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов.

34. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 33 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

35. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);

в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области»

Примерный перечень

показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам государственного казенного учреждения Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области»

В государственном казенном учреждении Тверской области «Центр развития агропромышленного комплекса Тверской области» (далее - Учреждение) применяются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) для управленческого персонала Учреждения:

успешная реализация работы по взаимодействию с Министерством сельского хозяйства Тверской области, федеральными и областными исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;

улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

наличие программ развития Учреждения;

высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на развитие агропромышленного комплекса Тверской области;

непосредственное участие в реализации целевых программ;

б) для отделов центрального аппарата Учреждения:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;

качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области развития сельского хозяйства и сельских территорий Тверской области;

соблюдение административных регламентов и процедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота – при наличии);

качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов;

в) для работников отдела бухгалтерского учета и планирования, отдела организационно-кадровой работы:

качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;

осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;

обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной системы и средств пожаротушения в центральном аппарате и территориальных отделах Учреждения;

выполнение необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;

подготовка справок и консультирование работников Учреждения по вопросам действующего законодательства, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;

успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;

обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;

повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;

своевременное и качественное представление отчетности;

освоение новых технических средств и методов работы;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;

качественное и своевременное исполнение документов;

исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;

правильное (в соответствии с законодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;

г) для территориальных отделов Учреждения:

качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области развития сельского хозяйства и сельских территорий Тверской области;

качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов;

соблюдение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота – при наличии);

освоение новых технических средств и методов работы;

обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной  системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования, систем связи Учреждения;

освоение и применение инновационных технологий в рамках информационного развития и создания электронного правительства;

отсутствие замечаний со стороны других структурных подразделений Учреждения;

качественная подготовка документов и своевременность направления их федеральным, исполнительным органам власти Тверской области, органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области и иным организациям.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.