Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2017 № 31-П

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа»

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение).

2. Базовый оклад работников учреждения установить в размере 4 500 рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 27 января 2012 г. № 41-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда) работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета выплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» и «специалисты», включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты и надбавки компенсационного характера – выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

материальная помощь – помощь, оказываемая нуждающимся работникам учреждения в денежной форме.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов и определяется по формуле:

ФНД = ФДО х 30%.

3.4. Из фонда надбавок и доплат производятся доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

3.5. При формировании фонда должностных окладов работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы – в размере трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

2) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере тридцати трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

3) коэффициент квалификации – в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

4) коэффициент уровня управления – в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов.

3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по должностям руководителей и специалистов:

Квалификационные уровни

Базовый коэффициент

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

1,54

главный специалист

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1,7

начальник отдела

2 квалификационный уровень

2,0

главный бухгалтер

3 квалификационный уровень

2,2

директор

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты.

Размеры повышающих коэффициентов К1 – К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» и «специалисты», устанавливается пять групп, в зависимости от стажа работы:

от 1 до 3 лет;

от 3 до 5 лет;

от 5 до 7 лет;

от 7 до 10 лет;

более 10 лет.

Условия исчисления стажа работы определяются на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается к базовому окладу работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители» и «специалисты».

Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

4.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

4.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» учреждения и его структурных подразделений.

4.7. Размеры базовых и повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДО рук. + ФДО сп.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДО рук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители»;

ФДО сп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты».

5.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональным квалификационным группам категории «руководители» учреждения и его структурных подразделений, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и напряженность, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», производится по формуле:

ДО рук. = БО х БК+ БО х БК x (К1 + К2 + К3 + К4),

где:

ДО рук. – размер должностного оклада работника категории «руководитель»;

БО – величина базового оклада;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент уровня управления.

5.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты» определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и напряженность, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «специалисты», производится по формуле:

ДО сп. = БО х БК+ БО х БК x (К1 + К2 + К3),

где:

ДО сп. – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БО – величина базового оклада;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 – коэффициент квалификации.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

6.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

доплаты и надбавки компенсационного характера;

стимулирующие выплаты.

6.4. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения.

6.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты и надбавки компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением № 2 к настоящему Положению размеров обязательных выплат компенсационного характера.

6.6. Виды стимулирующих выплат:

премирование по итогам работы;

единовременное премирование;

иные выплаты материального поощрения.

6.7. Премии по итогам работы выплачиваются в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на учреждение задач и функций.

Премирование работников учреждения осуществляется:

- по результатам работы за месяц;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;

обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений государственного органа – главного распорядителя средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия не выплачивается.

Основанием для премирования является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (увольнение в связи с выходом на пенсию либо зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения, отпуск по беременности и родам), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.8. Виды единовременного премирования:

за выполнение особо важных и сложных заданий.             

6.9. Иные выплаты материального поощрения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.             

6.10. Порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

6.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой, утвержденной на текущий финансовый год.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

              7.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат.

              7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размеры доплат надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат определяются на основании настоящего Положения и устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

              7.3. Размер премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

              7.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

              7.5. Стимулирующие выплаты для главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальному нормативному акту, принятому с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по решению работодателя.

8.2. Порядок, основание и размер выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

1

Приложение № 1

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Центр социальных технологий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры повышающих коэффициентов для определения должностных окладов работников учреждения

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов для категорий работников

руково-дители

специа-листы

1

2

3

4

5

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 10 лет

0,3

0,3

стаж работы

от 7 до 10 лет

0,2

0,2

стаж работы

от 5 до 7 лет

0,15

0,15

стаж работы

от 3 до 5 лет

0,10

0,10

стаж работы

от 1 до 3 лет

0,05

0,05

2.

К2 – коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

сложность, напряженность и высокие достижения в труде

0,1 – 3,0

0,1 – 3,0

3.

К3 – коэффициент квалификации

учёная степень:

доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,35

0,35

почётные звания Российской Федерации, СССР с наименованием «Народный» и «Заслуженный»

0,40

0,40

ведомственные знаки отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,15

0,15

1

2

3

4

5

4.

К4 – коэффициент уровня управления

директор учреждения

1,2

-

главный бухгалтер

0,3

-

начальники отделов

0,2

-

1

Приложение № 2

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Центр социальных технологий

Ямало-Ненецкого автономного округа»

РАЗМЕРЫ

доплат и надбавок компенсационного характера

№ п/п

Вид доплат и надбавок

Категория работников

Размер
доплат и надбавок

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

все работники

в двойном размере

(от должностного оклада)

2.

За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все работники

50% базового оклада

по совмещающей должности