Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

(постановление утратило силу на основании постановления Правительства автономного округа от 22.07.2016 № 715-П)

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 28.03.2013 № 201-П

-постановлением Правительства автономного округа от 04.08.2015 № 722-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.03.2016 № 208-П

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счёт средств окружного бюджета.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения.

3. Определить, что:

3.1. базовый оклад работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, относящихся к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», устанавливается в размере 3 749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей, базовая ставка по профессиональной квалификационной группе «рабочие», – в размере 3 398 (три тысячи триста девяносто восемь) рублей; (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

3.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения. (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года № 181-А «Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 264-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года № 181-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 ноября 2010 года № 366-П «О внесении изменения в приложение № 2, утверждённое постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 года № 181-А».

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                            на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В. (в ред. от 15.03.2016 № 208-П)

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                   Д.Н. Кобылкин

от 27 января 2012 г. № 61-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее – учреждение, автономный округ). (в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждений (далее – категории); (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

2) установление базового оклада (базовой ставки) для всех категорий работников; (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

(раздел в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, относящейся к категориям «руководители», «специалисты», входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый должностной оклад (БДО) – базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу «руководители» или «специалисты» с учетом базового коэффициента;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категориям «руководители», «специалисты», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) – относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы работника, относящегося к категориям «руководители», «специалисты», «рабочие», и применяемая для определения базового должностного оклада (базовой ставки рабочего);

базовая ставка (БС) – минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, относящейся к категории «рабочие», входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовая ставка рабочего (БСР) – базовая ставка работника, относящегося к категории «рабочие», с учетом базового коэффициента;

ставка рабочего (СР) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «рабочие», за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты»;

фонд ставок рабочих (ФСР) – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории «рабочие», с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

учредитель – центральный исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждений

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД, (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФМП – фонд материальной помощи. (абзац утр. силу от 28.03.2013 № 201-П)

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

3.2-1. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты», и фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, базовых ставок рабочего, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы – в размере 2,4 базовых должностных окладов (базовых ставок рабочего);

2) коэффициент сложности и напряженности:

- для работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты», – в размере 18,6 базовых должностных окладов;

- для работников, относящихся к категории «рабочие», – в размере 5,4 базовых ставок рабочего;

3) коэффициент масштаба управления – в размере 1,8 базового должностного оклада;

4) коэффициент уровня управления – в размере 0,4 базового должностного оклада.

(пункт в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.4. Материальная помощь устанавливается в размере должностного оклада (ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании подтверждающих документов в соответствии с порядком, утверждённым локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работника. (утр. силу от 28.03.2013 № 201-П)

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки).

4.2. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу (базовой ставке рабочего) применяются базовый коэффициент и повышающие коэффициенты. (в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

4.3. Базовый коэффициент работников, относящихся к категориям «руководители», «специалисты», устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Базовый коэффициент работников, относящихся к категории «рабочие», устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Размеры базового коэффициента по профессиональным квалификационным группам по категориям «руководители», «специалисты», «рабочие» устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

4.4. Повышающие коэффициенты.

4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категорий «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты» и «рабочие», устанавливается четыре стажевые группы.

Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Для работников, относящихся к категории «руководители 1 квалификационного уровня», учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

Для работников, относящихся к категории «специалисты», учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

Для работников, относящихся к категории «рабочие», учитывается стаж работы по занимаемой должности.

(в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

4.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).

Коэффициент сложности и напряженности – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты», «рабочие». (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе, за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. (утр. силу от 28.03.2013 № 201-П)

Коэффициент сложности и напряженности к должностному окладу (ставке) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми учредителем. (утр. силу от 28.03.2013 № 201-П)

4.4.3. Коэффициент масштаба управления (К4).

Коэффициент масштаба управления – относительная величина, характеризующая группу по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, относящихся к категории «руководители 1 квалификационного уровня», и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.4.4. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», 1 квалификационного уровня», в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

V. Формирование фонда должностных окладов

(раздел в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «специалисты».

5.2. Размер базового должностного оклада работников категории «руководители» (за исключением работников, указанных в разделе VIII настоящего Положения), «специалисты» определяется по формуле:

БДО = БО x К1,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад;

К1 – базовый коэффициент.

5.3. Формирование фонда должностного оклада по категориям.

5.3.1. Должностной оклад работника категории «руководители» (за исключением работников, указанных в разделе VIII настоящего Положения) исчисляется по формуле:

ДОрук. = БДО + БДО * (К2 + К3 + К4 + К5),

где:

ДОрук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа;

К3 – коэффициент сложности и напряженности;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления.

5.3.2. Должностной оклад работника категории «специалисты» исчисляется по формуле:

ДОсп. = БДО + БДО * (К2 + К3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа;

К3 – коэффициент сложности и напряженности.

VI. Формирование фонда ставок рабочих

(раздел в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

6.1. Базовая ставка рабочего определяется по формуле:

БСР = БС x К1,

где:

БСР – базовая ставка рабочего;

БС – базовая ставка;

К1 – базовый коэффициент.

6.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, относящиеся к категории «рабочие», производится по формуле:

СР = БСР + БСР x (К2 + К3),

где:

СР – размер ставки рабочего;

БСР – базовая ставка рабочего;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент сложности и напряженности.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7.4. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере 2% от фонда надбавок и доплат.

7.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

7.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах, если иное не предусмотрено законодательством о труде, к должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

7.5.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.

7.5.3. Размеры выплат и условия их осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

7.5.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

7.6. Выплаты стимулирующего характера.

7.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

7.6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

7.6.3. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

(в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

7.6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

7.6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении и применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням.

7.6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.6.7. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок.

7.6.8. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику с учетом оценки результатов деятельности работников учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем, и личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения. (с изм. от 28.03.2013 № 201-П)

7.6.9. Экономия по фонду оплаты труда направляется на иные выплаты стимулирующего характера в порядке, утвержденном учредителем.

В соответствии с правовыми актами Губернатора и/или Правительства автономного округа работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, не входящие в систему оплаты труда. (в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

VIII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

(раздел в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

8.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и устанавливается в размере 1,7 указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, замещающие должности категории «специалисты», непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, должности которых перечислены в приложении № 1 к настоящему Положению.

8.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

8.4. Должностной оклад директора учреждения, перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем.

8.5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности работы учреждения, определяемыми учредителем.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

8.6. Должностной оклад, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором, заключенным с директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

IX. Другие вопросы оплаты труда

(раздел в ред. от 28.03.2013 № 201-П)

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

9.3. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается правовым актом учредителя.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается локальным нормативным актом учреждения.

9.4. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

9.4.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику.

9.4.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника выплата производится по личному заявлению работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.

9.4.6. Заключение брака работником (впервые).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

9.4.7. Семейные обстоятельства работника:

- многодетная семья – семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочерённые), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребёнка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, – до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;

- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).

При семейных обстоятельствах работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребёнка) по очной форме в образовательных учреждениях.

9.4.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

9.4.9. Наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

9.4.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).

9.4.11. Санаторно-курортное и (или) реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения работнику (супруга/супруги, родителей, детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, копии документов, подтверждающих получение санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, указанного в заключении медицинского учреждения.

В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.

9.4.12. Оплата образовательных услуг в получении в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.

9.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основанием для отказа в выплате материальной помощи является непредставление работником подтверждающих документов, предусмотренных пунктом 9.4 настоящего Положения.

9.6. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пункте 9.4 настоящего Положения, оказывается дополнительная материальная помощь в размере двух базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 9.4.3, 9.4.4 пункта 9.4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

9.7. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) либо нотариально удостоверенные.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения

(в ред.от 28.03.2013 № 201-П)

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

профессиональных квалификационных групп «руководители»,

«специалисты» для формирования штатного расписания

№
п/п

Квалификацион-ный уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Квалификационные требования

1

2

3

4

I. Руководители

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1.1.

1 квалифика-ционный уровень

начальник отдела центра занятости населения

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное

образование, квалификация

«бакалавр»,

стаж работы по специальности не менее трех лет

1.2.

2 квалифика-ционный уровень

заместитель директора,

главный бухгалтер

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»,

стаж работы по специальности не менее пяти лет либо стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет

1.3.

3 квалифика-ционный уровень

директор

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»,

стаж работы по специальности не менее пяти лет либо стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет

II. Специалисты

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

2.1.

1 квалифика-ционный уровень

инспектор центра занятости населения

среднее профессиональное образование,

без предъявления требований к стажу

2.2.

2 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалифика-ционного уровня,

по которым может устанавливаться

II внутридолжностная

категория: инспектор

центра занятости

среднее профессиональное образование,

стаж работы по специальности не менее одного года

1

2

3

4

населения II категории

2.3.

3 квалифика-ционный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым

может устанавливаться

среднее профессиональное образование,

стаж работы по специальности не менее трех лет

высшее профессиональное образование,

квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»,

без предъявления требований к стажу

I внутридолжностная категория: инспектор центра занятости населения I категории

2.4.

4 квалифика-ционный уровень

ведущий инспектор центра занятости населения

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»,

стаж работы по специальности не менее трех лет

2.5.

5 квалифика-ционный уровень

заместитель начальника отдела

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист»,

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»,

стаж работы по специальности не менее трех лет

КЛАССИФИКАТОР

должностей работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

профессиональной квалификационной группы «рабочие» для формирования штатного расписания

№ п/п

Квалификацион-ный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий

рабочих первого уровня

1.1.

1 квалифика-ционный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)

2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий

рабочих второго уровня

2.1.

1 квалифика-ционный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

(в ред.от 28.03.2013 № 201-П)

РАЗМЕРЫ

базового и повышающих коэффициентов для определения должностных окладов

(ставок) работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

№ п/п

Наимено-вание должности

К1 –

базовый коэффи-циент

К2 – коэффи-циент стажа работы

К3 – коэффи-циент сложности и напряжён-ности

К4 – коэффициент масштаба управления *

К5 – коэффи-циент уровня управления

1

группа

2 группа

1

2

3

4

5

6

7

8

I. Руководители

1.1. Руководители 1 квалификационного уровня

1.1.1.

Начальник отдела

1,50

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

0,10

0,20

0,20

II. Специалисты

2.1.

Заместитель начальника отдела

1,45

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

-

-

-

2.2.

Ведущий инспектор

1,40

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

-

-

-

2.3.

Инспектор

I категории

1,35

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

-

-

-

2.4.

Инспектор

II категории

1,30

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

-

-

-

2.5.

Инспектор

1,25

0,10 – 0,30

1,10 – 2,0

-

-

-

III. Рабочие

3.1.

Водитель автомобиля

1,60

0,10 – 0,30

0,40 – 0,50

-

-

-

3.2.

Уборщик служебных помещений

1,10

0,10 – 0,30

0,40 – 0,50

-

-

-

3.3.

Сторож (вахтер)

1,10

0,10 – 0,30

0,40 – 0,50

-

-

-

* Устанавливается в соответствии с приложением № 4 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года № 61-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения».

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

(в ред.от 28.03.2013 № 201-П)

КРИТЕРИИ

для установления коэффициента сложности и напряжённости работникам

государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения, замещающим должности, относящиеся к категориям «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты»

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки в баллах

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности,

дополнительная нагрузка в работе

1.1.

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для эффективной деятельности учреждения

12 баллов

квартальная

1.2.

Участие в разработке особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, муниципальных образований в автономном округе

12 баллов

квартальная

1.3.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

16 баллов

квартальная

1.4.

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя

20 баллов

квартальная

1

2

3

4

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу – 60 баллов

2. Систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ

2.1.

Участие в мероприятиях органов местного самоуправления (заседания антикризисных штабов, совещания и

др.), проведение «круглых столов» с работодателями, общественными организациями и другими

заинтересованными структурами, подготовка материалов к ним

8 баллов

квартальная

2.2.

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения

8 баллов

квартальная

2.3.

Системное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и интернет-сайтах.

Личное участие в программах теле-, радиовещания

4 балла

квартальная

2.4.

Развитие новых форм и способов доведения информации до населения

4 балла

квартальная

2.5.

Достижение высоких конечных результатов учреждением в результате внедрения новых форм и методов работы

8 баллов

квартальная

2.6.

Ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении сложных, срочных и неотложных работ, поручений

4 балла

квартальная

2.7.

Уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу работников для обеспечения достижения поставленных целей)

4 балла

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу – 40 баллов

Совокупность всех критериев по двум разделам (итого) – 100 баллов

Данные для расчёта коэффициента сложности и напряжённости (К3)

Количество
полученных баллов

Размер К3
для категорий «руководители 1 квалификационного уровня», «специалисты»

1

2

от 80 до 100

2,0

от 60 до 80

1,7

от 40 до 60

1,5

от 20 до 40

1,3

от 4 до 20

1,1

КРИТЕРИИ

для установления коэффициента сложности и напряжённости работникам

государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения, замещающим должности, относящиеся

к категории «рабочие»

№ п/п

Типовые критерии

Критерии оценки в баллах

Периодичность представления отчётности

1

2

3

4

1. Водитель автомобиля

1.1.

Содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии

50

квартальная

1.2.

Безаварийное вождение

50

квартальная

Совокупность критериев по 1 разделу (итого) – 100 баллов

2. Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)

2.1.

Содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, сохранность товарно-материальных ценностей

50

квартальная

2.2.

Привлечение к выполнению особо важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах

50

квартальная

Совокупность критериев по 2 разделу (итого) – 100 баллов

Данные для расчёта коэффициента сложности и напряжённости (К3)

Количество полученных баллов

Размер К3 для категории «рабочие»

1

2

100

0,50

50

0,40

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных казённых учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа

центров занятости населения

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения государственных казённых учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей

№ п/п

Населённый пункт

Классификаци-онный признак

Значение классифи-кационного признака

Группа по оплате труда руково-дителей

1

2

3

4

5

1.

г. Губкинский, Красноселькупский район, г. Лабытнанги,

г. Муравленко,

Приуральский район, г. Салехард,

Тазовский район,

г. Тарко-Сале,

Шурышкарский район, Ямальский район

учреждение, обслуживающее территорию с численностью населения

до

60 тыс. человек

1

2.

г. Надым,

г. Новый Уренгой,

г. Ноябрьск

свыше

60 тыс. человек

2