Об утверждении Положения об оплате труда муниципальным служащим в администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края»



Утратило силу постановления администрации сельского поселения «Посёлок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 16.12.2020 № 60

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК СОФИЙСК» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.03.2020 № 17

п. Софийск

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальным служащим в администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края»

В целях сокращения дифференциации в оплате труда работников органов местного самоуправления поселений, подготовленный во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора края от 01 ноября 2019 г. № 27ПГ-93, руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда муниципальным служащим в администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края».

2.Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Вестник» нормативных правовых актов сельского поселения «Поселок Софийск».

3. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020 года.

И.о. Главы сельского поселения

О.Н. Юрчук

УТВЕРЖДЕНО

Постановление администрации

сельского поселения

«Поселок Софийск»

от 27.03.2020 № 17

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК СОФИЙСК» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в целях сокращения дифференциации в оплате труда работников органов местного самоуправления поселений, подготовленный во исполнение пункта 1 перечня поручений Губернатора края от 01 ноября 2019 г. № 27ПГ-93 и в соответствии с федеральным законом от 06 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации,

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту – Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.3. Оклады муниципальных служащих сельского поселения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей

Должностные оклады муниципальных служащих (руб).

1

2

Старшие должности:

Главный специалист администрации сельского поселения «Поселок Софийск»

3 357,00

Ведущий специалист администрации сельского поселения «Поселок Софийск»

3 325,00

2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации сельского поселения «поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.

Штатное расписание администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, ежегодно утверждается главой сельского поселения.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты муниципальным служащим

К дополнительным выплатам относятся:

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

Ежемесячное денежное поощрение;

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Материальная помощь.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги – 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения «Поселок Софийск».

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащего включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Софийск».

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

Выплатой надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- особый режим работы – ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы,- в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы,- в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы,- в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка на основании правового акта администрации сельского поселения.

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в сельском поселении и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в сельском поселении, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет,- в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в сельском поселении муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен по решению работодателя.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления сельского поселения.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальными служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, утвержденным решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.

6.2. Премии за выполнение особо важны и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально на основании распоряжения администрации сельского поселения.

6.3. Премия выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации сельского поселения, соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в размере двух должностных окладов увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 11.2, 11.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течении года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Лицам, вновь принятым в течении календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации сельского поселения.

7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 11.2, 11.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

5-10

9. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

№п/п

Наименование должности

Количество должностных окладов

минимальное

максимальное

1

2

3

4

1.

Главный специалист администрации сельского поселения

3,0

3,9

2.

Ведущий специалист администрации сельского поселения

2,8

3,8

9.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

9.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб.

1 класс

2 класс

3 класс

Референт муниципальной службы

1226,40

1065,60

984,0

Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, соответствие классных чинов определенным должностям муниципальной службы, а также сроки прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине устанавливаются решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 27.02.2015г. № 80 «О муниципальной службе в администрации сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края», в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплаты должностных окладов и дополнительных выплат по штатному расписанию, установленных в соответствии с пунктами 4,5,8,9,10,11.2,11.3 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год):

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.

11.2. Денежное содержание увеличивается на районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

11.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

11.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

11.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих принимается главой сельского поселения.

На основании решения главы сельского поселения об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Совет депутатов принимает соответствующий правовой акт.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.