О внесении изменений в постановление от 30.01.2017г. №16-П Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельно...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

БРЕЖНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 марта 2020 года №33-П

О внесении изменений в постановление от 30.01.2017г. №16-П Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области», Администрация Брежневского сельсовета Курского района Курской области постановляет:

1. Внести изменения в раздел IV. Стимулирующие выплаты. пункт 1.1 и 1.2 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области» добавав слова сторож - 10% и сторож 1, 5% соотвественно и изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Брежневского сельсовета по финансам и экономике.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2020 года.

Глава Брежневского сельсовета

Курского района Курской области                                           В. Д. Печурин

Согласовано Утверждаю

Глава Брежневского сельсовета Директор

_________ В.Д.Печурин ___________ С.М. Быканова

Положение

об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области»

Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области» (далее Положение) разработано на основе статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, приказами от 29 мая 2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», от 25 сентября 2008 г. №522н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «По обеспечению деятельности Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области» (далее - муниципальное учреждение).

Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) ;

- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Курской области.

4. Введение в муниципальном казенном учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы работника устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

7. Система оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении устанавливается локально-нормативными актами Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда.

1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения предусматривает:

- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера;

- индивидуальный подход к использованию различных видов выплат компенсационного характера;

- социальную поддержку работников.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- должностных окладов;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств.

1.5. Муниципальному казенному учреждению Администрацией Брежневского сельсовета Курского района определяются размеры окладов (должностных окладов), а так же размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах имеющихся средств в фонде оплаты труда.

1.6. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается штатным расписанием, который утвержден Главой сельсовета, согласно квалификационным уровням соответствующих ПКГ, на основе требований к уровню профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

2.2. К минимальным размерам окладов (ставок) работников устанавливаются повышающие коэфициенты.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

III. Компенсационные выплаты.

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Брежневского сельсовета Курского района Курской области на оплату труда работников муниципального учреждения, локальным актом учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 0, 20 от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится из расчета увеличения часового оклада за работу в ночное время на 0, 20.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3. За работу в выходной день оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат или предоставляется отгул в количестве отработанного времени в выходной день. За работу в праздничный день оплата производится в размере двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Стимулирующие выплаты.

1. В целях поощрения работников муниципального казенного учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты;

- повышающий коэффициент;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом по муниципальному казенному учреждению.

1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается по всем должностям в размерах от 10 до 50% должностного оклада. Надбавка за интенсивность выплачивется в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце, включенному в табель рабочего времени. Основанием для выплаты работникам ежемесячного денежного поощрения является приказ директора учреждения с указанием размера поощрения (в процентах) каждому работнику. Размер поощрения уточняется на начало каждого календарного года приказом директора учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в следующих размерах по должностям:

директор - 35 %;

специалист по ГО и ЧС - 30 %;

водитель - 28 %;

тех. служащий - 18 %.

сторож -10%

Надбавка за интенсиновность и высокие результаты выплачивается при выполнении следующих условий:

- Успешное и добросовестное исполнение работниками своих функциональных обязанностей;

- иниациатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- квалификационная подготовка документов;

- успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

- соблюдение трудовой дисциплины.

По решению директора учреждения или главы сельсовета (приказ, распоряжение) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен или не выплачиваться на следующих основаниях:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- некачественное и несвоевременное выполнение работниками функциональных обязанностей;

- необоснованный отказ от выполнения поручений, заданий;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недоставерных данных;

- допущение недостач, хищений, порч имущества, нанесение материального ущерба.

Снижение выплат (невыплата) за интенсивность производится за тот отчетный период, в котором имело место какое-либо нарушение. Если указанные нарушения выявлены после выплаты за отчетный период, то снижение производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.

1.2. Стимулирующие выплаты - повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах по должностям:

директору - 1, 5 %;

специалист по ГО и ЧС - 1, 5 %;

водитель - 1, 5 %;

тех. служащий - 1, 5 %.

сторож - 1, 5%

1.3. Выплата материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения производится в размере одного должностного оклада в пределах имеющихся денежных средств в фонде оплаты труда в следующих случаях:

- в связи со смертью работника или его близких родственников;

- в связи с тяжелой болезнью работника или близкого родственника.

1.5. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

1.6. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда.

1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения ежегодно утверждается Главой Брежневского сельсовета Курского района и согласовывается по его поручению с заместителем Главы Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области по финансам и экономике.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального казенного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Изменения в штатном расписании производятся на основании приказа руководителя учреждения.

5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок перечисления средств оплаты труда.

Перечисление средств на оплату труда работников производится на банковские счета работников учреждения. По согласованию с трудящимися производятся перечисления иных непроизводственных средств на банковские счета в пользу работника (транспортные расходы, подотчетные суммы).