ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ



Утратило силу постановлением Администрации Новгородской области от 05.08.2008 № 268

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.04.2007 № 119

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

{Изменение:

постановление Администрации Новгородской области от 22 мая 2007 года № 142; НГР:ru53000200700179

постановление Администрации Новгородской области от 03 августа 2007 года № 213; НГР:ru53000200700286}

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области.

2. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Первый заместитель

Главы администрации А.С. Бойцов

Утверждено

постановлением Администрации

области от27.04.2007 № 119

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда отдельных категорий работников

Администрации области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих в Администрации области должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Новгородской области и должностям служащих органов государственной власти Новгородской области (далее работники).

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 03 августа 2007 года № 213; НГР:ru53000200700286}

1.2. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном законе об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

2. Тарифные ставки (оклады)

2.1. В Администрации области для оплаты труда работников применяется тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) оплаты труда работников устанавливаются применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) с учетом областных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников государственных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

3. Ежемесячные надбавки работникам

3.1. Ежемесячные надбавки работникам, занятым на обслуживании здания Администрации области и запасного пункта управления Администрации области:

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 22 мая 2007 года № 142; НГР:ru53000200700179}

3.1.1. Гардеробщику, лифтеру, полотеру, уборщику производственных и служебных помещений устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

3.1.2. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-механику по радиоэлектронной аппаратуре, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяру устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

за особые условия работы в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

3.1.3. Слесарю-механику электромеханических приборов и систем устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

3.1.4. Конкретные размеры ежемесячных надбавок, указанных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.3 настоящего Положения, определяются в зависимости от фактической нагрузки и устанавливаются распоряжением Администрации области.

3.2. Ежемесячные надбавки работникам, занятым на обслуживании имущественного комплекса «Шарматово»:

3.2.1. Слесарю-ремонтнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

за особые условия работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

3.2.2. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

за особые условия работы в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

3.2.3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1, 3.2.2 настоящего Положения, определяются в зависимости от фактической нагрузки и устанавливаются распоряжением Администрации области.

4. Премии работникам

4.1. Ежемесячная денежная премия (далее премия) работникам начисляется на тарифную ставку (оклад) по занимаемой должности без учета надбавок на основании распоряжения Администрации области.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или не качественное выполнение должностных обязанностей), нарушении трудовой дисциплины работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишения премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по собственному желанию и другими уважительными причинами, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.2. Порядок премирования работников, занятых на обслуживании здания Администрации области и запасного пункта управления Администрации области:

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 22 мая 2007 года № 142; НГР:ru53000200700179}

4.2.1. Премирование работников, занятых на обслуживании здания Администрации области и запасного пункта управления Администрации области, производится по результатам работы за месяц в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 22 мая 2007 года № 142; НГР:ru53000200700179}

4.2.2. Премия начисляется за текущий месяц и выплачивается вместе с заработной платой;

4.2.3. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением Администрации области;

4.2.4. Показателями премирования являются:

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ;

бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию, экономное расходование электроэнергии и материалов;

рациональное использование моющих средств и хозяйственного инвентаря;

отсутствие аварий, брака в работе по вине работника;

обеспечение надежной и бесперебойной работы лифтов, сантехнического и электротехнического оборудования;

4.2.5. Указанные работники могут быть лишены премии частично или полностью при наличии:

нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

нарушений правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

4.2.6. При принятии решения о премировании учитывается мнение комиссии, проверяющей санитарное и техническое состояние помещений.

4.3. Порядок премирования работников, занятых на обслуживании имущественного комплекса «Шарматово»:

4.3.1. Премирование работников, занятых на обслуживании имущественного комплекса «Шарматово», производится по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

4.3.2. Премия начисляется за текущий месяц и выплачивается вместе с заработной платой;

4.3.3. Конкретный размер премии устанавливается распоряжением Администрации области;

4.3.4. Показателями премирования являются:

содержание в надлежащем состоянии помещений, инвентаря и оборудования имущественного комплекса «Шарматово» и прилегающей к нему территории;

обеспечение четкой организации проведения деловых приемов и встреч;

4.3.5. Указанные работники могут быть лишены премии частично или полностью при наличии:

упущений в работе;

нарушений производственной и трудовой дисциплины;

нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности;

неудовлетворительного обслуживания имущественного комплекса «Шарматово».

5. Материальная помощь работникам

5.1. При наличии экономии по фонду заработной платы на основании распоряжения Администрации области работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску, а также в случаях смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника.

Кроме того, при наличии экономии по фонду заработной платы, работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летие со дня рождения и каждые последующие 5 лет).

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 03 августа 2007 года № 213; НГР:ru53000200700286}

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 5.1 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации области.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 03 августа 2007 года № 213; НГР:ru53000200700286}