Основная информация
| Дата опубликования: | 27 апреля 2011г. |
| Номер документа: | RU76000201100341 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Правительство Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Порядка
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.04.2011 № 308-п
г. Ярославль
Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор»
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 944-п ru 76000201100977
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 49-п ru 76000201300251
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор».
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ярославской области от 14.04.2010 № 201-п «Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 27.04.2011 № 308-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» (далее – учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;
- абзац утратил силу: постановление Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976.
1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установления размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- учёта при тарификации работников требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утверждённого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94», а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- установления прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения за счёт областного бюджета включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и данным Положением.
2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директору учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением путём заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.4. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.
2.5. В отношении каждого работника учреждения определяется уровень его квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
3. Установление должностных окладов работников учреждения
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих в учреждении устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.
3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за качество, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директором учреждения. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
4.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям), рабочим учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада – от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада – от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада – свыше пятнадцати лет.
4.3. В пределах утверждённых средств фонда оплаты труда, а также за счёт не более 50 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может осуществляться премирование работников учреждения и выплачиваться материальная помощь.
Премирование работников осуществляется по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утверждаемым директором учреждения, и устанавливаются приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утверждаемым директором учреждения, и оформляется приказом директора учреждения.
Выплата и размер премии, материальной помощи директору учреждения осуществляется по согласованию с учредителем.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу.
5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах приказом директора учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Директор учреждения руководствуется данным Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
6.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счёт:
- областного бюджета согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение 3 к Положению);
- средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой, утверждаемой директором учреждения по согласованию с учредителем.
6.4. В пределах годового объёма фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с учредителем в учреждении утверждается штатное расписание. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.
Приложение 1
к Положению
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 49-п ru 76000201300251
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"
Наименование должности, требования к квалификации
Размер месячного должностного оклада, рублей
1
2
Директор учреждения - высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Экономика", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция" или иное высшее профессиональное образование при наличии дополнительного профессионального образования в области менеджмента, экономики или государственного и муниципального управления и стаж работы по специальности не менее 5 лет или опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет
7800 - 10000
Заместитель директора по развитию - высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет
7300 - 7800
Начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
6800 - 7300
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
6800 - 7300
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
5000 - 5400
Бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
5400 - 5800
Бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
5800 - 6300
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
5000 - 5400
Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
5000 - 5400
Техник - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5000 - 5400
Секретарь-администратор - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
4600 - 5000
Технический администратор - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5000 - 5400
Менеджер проектов - высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет
5800 - 6300
Системный администратор - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5400 - 5800
Приложение 2
к Положению
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
Тарифная система оплаты труда рабочих государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"
1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения
Разряд оплаты труда
Межразрядный тарифный коэффициент
Размер тарифной ставки, рублей
1
1,00
2200
2
1,040
2300
3
1,090
2400
4
1,142
2500
5
1,268
2800
6
1,407
3100
7
1,546
3400
8
1,699
3700
2. Профессии рабочих учреждения и их тарификация в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименование профессии
Диапазон тарифных разрядов
Уборщик производственных и служебных помещений
1 - 2
Водитель автомобиля
4 - 8
Приложение 3
к Положению
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» за счёт областного бюджета
Фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый ежегодно за счёт областного бюджета, включает средства, направляемые на выплату должностных окладов (тарифных ставок), исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:
- ежемесячной надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов (тарифных ставок) в год;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,5 должностных окладов (тарифных ставок) в год;
- премий по результатам работы - в размере 18 должностных окладов (тарифных ставок) в год.
Об утверждении Порядка
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.04.2011 № 308-п
г. Ярославль
Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор»
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 944-п ru 76000201100977
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 49-п ru 76000201300251
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор».
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ярославской области от 14.04.2010 № 201-п «Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 27.04.2011 № 308-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» (далее – учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;
- абзац утратил силу: постановление Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976.
1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установления размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- учёта при тарификации работников требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утверждённого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94», а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- установления прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения за счёт областного бюджета включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и данным Положением.
2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директору учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением путём заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.4. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.
2.5. В отношении каждого работника учреждения определяется уровень его квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
3. Установление должностных окладов работников учреждения
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих в учреждении устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения.
3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за качество, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директором учреждения. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.
4.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям), рабочим учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада – от одного до пяти лет;
- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;
- 20 процентов должностного оклада – от десяти до пятнадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада – свыше пятнадцати лет.
4.3. В пределах утверждённых средств фонда оплаты труда, а также за счёт не более 50 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может осуществляться премирование работников учреждения и выплачиваться материальная помощь.
Премирование работников осуществляется по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утверждаемым директором учреждения, и устанавливаются приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утверждаемым директором учреждения, и оформляется приказом директора учреждения.
Выплата и размер премии, материальной помощи директору учреждения осуществляется по согласованию с учредителем.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу.
5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах приказом директора учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Директор учреждения руководствуется данным Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
6.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счёт:
- областного бюджета согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение 3 к Положению);
- средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой, утверждаемой директором учреждения по согласованию с учредителем.
6.4. В пределах годового объёма фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с учредителем в учреждении утверждается штатное расписание. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании.
Приложение 1
к Положению
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
постановления Правительства ЯО от 31.01.2013 № 49-п ru 76000201300251
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"
Наименование должности, требования к квалификации
Размер месячного должностного оклада, рублей
1
2
Директор учреждения - высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Экономика", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Юриспруденция" или иное высшее профессиональное образование при наличии дополнительного профессионального образования в области менеджмента, экономики или государственного и муниципального управления и стаж работы по специальности не менее 5 лет или опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет
7800 - 10000
Заместитель директора по развитию - высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет
7300 - 7800
Начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
6800 - 7300
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
6800 - 7300
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
5000 - 5400
Бухгалтер II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
5400 - 5800
Бухгалтер I категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
5800 - 6300
Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
5000 - 5400
Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
5000 - 5400
Техник - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5000 - 5400
Секретарь-администратор - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
4600 - 5000
Технический администратор - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5000 - 5400
Менеджер проектов - высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет
5800 - 6300
Системный администратор - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5400 - 5800
Приложение 2
к Положению
В редакции
постановления Правительства ЯО от 24.11.2011 № 938-п ru 76000201100976
постановления Правительства ЯО от 29.12.2012 № 1544-п ru 76000201201627
Тарифная система оплаты труда рабочих государственного казенного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"
1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения
Разряд оплаты труда
Межразрядный тарифный коэффициент
Размер тарифной ставки, рублей
1
1,00
2200
2
1,040
2300
3
1,090
2400
4
1,142
2500
5
1,268
2800
6
1,407
3100
7
1,546
3400
8
1,699
3700
2. Профессии рабочих учреждения и их тарификация в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименование профессии
Диапазон тарифных разрядов
Уборщик производственных и служебных помещений
1 - 2
Водитель автомобиля
4 - 8
Приложение 3
к Положению
ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Бизнес-инкубатор» за счёт областного бюджета
Фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый ежегодно за счёт областного бюджета, включает средства, направляемые на выплату должностных окладов (тарифных ставок), исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:
- ежемесячной надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов (тарифных ставок) в год;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 1,5 должностных окладов (тарифных ставок) в год;
- премий по результатам работы - в размере 18 должностных окладов (тарифных ставок) в год.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Документ-регион" № 35 от 10.05.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
