О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24 декабря 2013 года № 525



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 27 апреля 2015 года № 261

О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24 декабря 2013 года № 525

В целях приведения нормативного правового акта Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Российской Федерации, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24 декабря 2013 года № 525 «О порядке назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования, и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа» следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

«О порядке назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа»;

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.»;

3) Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (Боленков А.Г.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от 27 апреля 2015 года № 261

«Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от 24 декабря 2013 года № 525

ПОРЯДОК

назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа

1. Общие положения о стимулирующей надбавке за высокое педагогическое мастерство

1.1. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа (далее - стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство) назначается лучшим педагогическим работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа (далее - педагогический (руководящий) работник), по результатам их деятельности по созданию эффективных условий для высокой результативности образовательной деятельности, за лучшие достижения в сфере образования Чукотского автономного округа, за разработку и внедрение авторских программ и учебных пособий, разработку и реализацию проектов или программ в интересах развития системы образования, широкое распространение позитивного опыта.

1.2. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается педагогическим (руководящим) работникам ежегодно решением Комиссии по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа, создаваемой Правительством Чукотского автономного округа (далее - Комиссия).

1.3. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц при исполнении установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и продолжительности рабочего времени педагогического (руководящего) работника. Выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство производится с начислением районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Условия назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

2.1. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается Комиссией педагогическому (руководящему) работнику при наличии исполнения не менее пяти условий, включающих в себя два условия в отношении образовательного ценза и уровня квалификации, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела, и не менее трёх условий, отражающих качественные показатели работы, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, а также установленной нормы часов педагогической работы, продолжительности рабочего времени согласно пункту 2.4 настоящего раздела.

2.2. К условиям в отношении образовательного ценза и уровня квалификации для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическому (руководящему) работнику относятся:

1) наличие высшего образования, за исключением следующих педагогических работников, в отношении которых допускается наличие среднего профессионального образования:

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств;

мастеров производственного обучения образовательных учреждений, реализующих основные профессиональные программы среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена и основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки рабочих, служащих.

2) наличие действующей в течение всего календарного года, на который устанавливается стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство, высшей квалификационной категории, установленной по результатам аттестации аттестационной комиссией Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа;

2.3. К условиям, отражающим качественные показатели работы, для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство относятся наличие:

1) у педагогического работника показателей результатов государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (далее - ГИА по образовательным программам среднего общего образования) за текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов по предметам, обязательным для сдачи, и на 35 процентов и более по предметам, сдаваемым по выбору выпускников;

2) у педагогического работника показателей результатов государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования (далее - ГИА по образовательным программам основного общего образования) за текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов по предметам, обязательным для сдачи, и на 30 процентов и выше по предметам, сдаваемым по выбору выпускников;

3) у педагогического работника показателей по результатам мониторинговых исследований качества знаний обучающихся (воспитанников дошкольных образовательных организаций), проводимых непосредственно Департаментом образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа или по его поручению, за текущий учебный год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов;

4) у педагогического работника по итогам регионального тура предметных олимпиад, проводимых в период текущего и предыдущего годов, не менее одного победителя и трёх призёров (участников, занявших вторые или третьи места) в суммарном исчислении за два года;

5) у педагогического работника по итогам всероссийской олимпиады школьников, перечень и уровни которых утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, за период текущего и двух предыдущих лет, не менее одного победителя и четырёх призёров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, в суммарном исчислении за три года;

6) у педагогического работника образовательных учреждений, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских, международных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего и трёх предыдущих лет, не менее одного победителя (лауреата премий Гран-При, лауреата 1 степени) и четырёх призёров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, в суммарном исчислении за четыре года;

7) у педагогического работника учебной дисциплины, выносимой на ГИА по образовательным программам среднего общего образования, по итогам текущего или предыдущего года (в случае отсутствия выпуска в текущем году) показателя полученного на экзамене среднего балла выпускников выше общероссийского показателя на 10 процентов и более;

8) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) показателей результатов ГИА по образовательным программам среднего общего образования за предыдущий и текущий годы в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

9) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) показателей результатов ГИА по образовательным программам основного общего образования за предыдущий и текущий годы в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

10) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора (заведующего), отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) средних показателей по образовательному учреждению результатов всех мониторинговых исследований качества знаний обучающихся (воспитанников), проводимых Департаментом образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа или по его поручению, за предыдущий и текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;

11) у руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения) за предыдущий и текущий годы не менее 15 процентов победителей и призёров (участников, занявших вторые или третьи места) регионального тура предметных олимпиад, исчисляемых от общего количества обучающихся 9-11 классов соответствующего образовательного учреждения;

12) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования или воспитания) по итогам всероссийской олимпиады школьников, олимпиады школьников, перечень и уровни которых утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, проводимых в период текущего и двух предыдущих лет, 25 процентов и более победителей и призёров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, исчисляемых от общего контингента обучающихся (воспитанников) за три года;

13) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора) учреждений дополнительного образования по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских, международных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего и трёх предыдущих лет, 30 процентов и более победителей и призёров (лауреата премий Гран-При, лауреата 1 степени) и призёров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, исчисляемых от общего контингента обучающихся за четыре года;

14) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования), мастера производственного обучения, преподавателя профессионального образовательного учреждения по показателям за предыдущий год высокого уровня социализации выпускников, в том числе уровня трудоустройства по специальности в первый год после завершения обучения в профессиональных образовательных учреждения не менее 56 процентов от количества выпускников, без учёта продолживших обучение в профессиональных образовательных учреждения или проходящих службу в армии;

15) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы среднего общего образования, по итогам текущего года успешного прохождения ГИА по образовательным программам среднего общего образования 100 процентами выпускников (без учёта пересдачи) из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что количество обучающихся, не допущенных к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), составляет 1 процент от общего количества обучающихся в XI (XII) классах;

16) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы основного общего образования, по итогам текущего года успешного прохождения ГИА по образовательным программам основного общего образования 100 процентами выпускников из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что обучающиеся IX классов, не допущенные к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), отсутствуют;

17) у педагогического (руководящего) работника по результатам работы за два предыдущих года научных исследований, научно-методических, учебно-методических разработок, внедренных в педагогическую практику не менее 50 процентов образовательных учреждений округа, учреждений дополнительного образования;

18) у педагогического (руководящего) работника учреждения образования - в текущем году показателя участия в работе предметных комиссий Государственной экзаменационной комиссии Чукотского автономного округа по проверке результатов ГИА по образовательным программам среднего общего образования, ГИА по образовательным программам основного общего образования;

19) у педагогического (руководящего) работника учреждения образования - в текущем году показателя участия в работе курсов повышения квалификации педагогических работников образовательных учреждений Чукотского автономного округа (включая дистанционную форму обучения), проводимых Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа «Чукотский институт развития образования и повышения квалификации» или по его поручению, в качестве лектора (по программе не менее 12 часов);

20) у педагогического работника по показателям за предыдущий год процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп для детей 5-6 лет 3 процента, для детей 3-4 лет 7 процентов, для детей 2-3 лет 10 процентов, при наличии подтверждающих документов;

21) у педагогического работника образовательного учреждения, реализующего образовательные программы дошкольного образования, - в текущем году статуса победителя регионального конкурса лучших воспитателей образовательных учреждений;

22) у руководящего работника (директора, заведующего или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за дошкольное образование) по показателям за предыдущий год среднего процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп менее 7 процентов;

23) у педагогического (руководящего) работника профессионального образовательного учреждения в текущем году показателя сохранения контингента в объёме не менее 96 процентов от количества обучавшихся;

24) у педагогического (руководящего) работника учреждения дополнительного образования в текущем году показателя сохранения контингента в объёме не менее 100 процентов от количества обучавшихся, без учёта выбывших с родителями в другую местность, при наличии подтверждающих документов;

25) у педагогического работника (социального педагога) в предыдущем и текущем году показателя снижения количества обучающихся, находящихся на профилактическом учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, на 60 и более процентов, без учёта выбывших с родителями в другую местность, при наличии подтверждающих документов;

26) у директора общеобразовательного учреждения - по итогам текущего года показателя поступления выпускников на бюджетные места в образовательные учреждения высшего образования очной формы обучения (без учёта обучающихся очно-заочной, заочной формах обучения) не менее 75 процентов;

27) у руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) профессионального образовательного учреждения по итогам текущего года успешного прохождения итоговой аттестации 100 процентами выпускников при отсутствии исключений из образовательного учреждения обучающихся последнего курса текущего учебного года и при отсутствии обучающихся, не допущенных к итоговой аттестации;

28) у педагогического работника учреждения дополнительного образования подготовленных по итогам предыдущего года не менее одного мастера спорта или не менее трёх кандидатов в мастера спорта, или не менее пяти перворазрядников;

29) у педагогического работника учреждения дополнительного образования подготовленных по итогам предыдущего года в соревнованиях регионального уровня команды-победителя по игровым видам спорта или не менее одного победителя и трёх призеров по индивидуальным видам спорта, или победителя или призёра в соревнованиях Дальневосточного федерального округа, или спортсменов, занявших во всероссийских соревнованиях не ниже четвёртого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта), или в международных соревнованиях не ниже седьмого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта);

30) у руководящего работника (директора или заместителя директора, инструктора-методиста, старшего тренера-преподавателя, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество учебного процесса) учреждения дополнительного образования - обучающихся, которые в течение предыдущих трёх лет в составе сборной команды Чукотского автономного округа становились призёрами в соревнованиях Дальневосточного федерального округа или призёрами во всероссийских соревнованиях, или призёрами в международных соревнованиях и учреждение за предыдущий год подготовило не менее одного мастера спорта или не менее пяти кандидатов в мастера спорта, или не менее десяти перворазрядников.

2.4. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы или продолжительность рабочего времени.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы и продолжительность рабочего времени педагогических работников определены приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

3. Перечень документов, необходимых для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

3.1. Для решения вопроса о назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство муниципальный или государственный орган, осуществляющий управление в сфере образования, или руководитель государственного образовательного учреждения, образовательного учреждения дополнительного образования, в котором осуществляют деятельность педагогические (руководящие) работники, представляет в Комиссию следующие документы:

1) представление работодателя на кандидата для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) ходатайство педагогического совета либо другого коллегиального органа управления, предусмотренного уставом соответствующего образовательного учреждения, об установлении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство;

3) выписку из распорядительного акта об установлении высшей квалификационной категории педагогическому (руководящему) работнику.

3.2. Представление работодателя на кандидата для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство должно содержать:

1) исчерпывающие и достоверные сведения об исполнении условий для назначения стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство;

2) количественные и качественные показатели профессиональной деятельности кандидата, не учтённые в разделе 2 настоящего Порядка.

3.3. Ходатайство педагогического совета либо другого коллегиального органа управления, предусмотренного уставом соответствующего образовательного учреждения, об установлении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство должно иметь содержательное описание непосредственной деятельности кандидата в сфере образования, подтвержденной конкретными фактами и результатами работы.

4. Назначение и выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

4.1. Решение о назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство принимается Комиссией в период с 20 по 30 сентября текущего календарного года на основании представленных документов, указанных в разделе 3 настоящего Порядка.

4.2. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство выплачивается за счёт фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.3. Выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство производится ежемесячно за фактически отработанное время.

4.4. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство начисляется и выплачивается с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4.5. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство устанавливается приказом работодателя на основании решения Комиссии и соответствующих приказов муниципального или государственного органа, осуществляющего управление в сфере образования, дополнительного образования.

4.6. Руководителю и заместителям руководителя образовательного учреждения, не имеющим высшей квалификационной категории, но ведущим педагогическую деятельность, по которой они получили (подтвердили) высшую квалификационную категорию, при назначении стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство выплата производится пропорционально учебной нагрузке, определённой вышестоящим органом, осуществляющим управление в соответствующей сфере, но не более:

1) 10 часов в неделю - директорам и заместителям руководителя образовательных учреждений, расположенных в административных центрах района, посёлках городского типа и городах;

2) 12 часов в неделю - директорам и заместителям руководителя образовательных учреждений, расположенных в посёлках сельского типа;

3) 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями.

4.7. За часы педагогической работы сверх нормы, установленной пунктом 4.6 настоящего Порядка, выплата стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство не производится.

4.8. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, работающим на условиях совместительства, выплачивается за фактически отработанное время, если таковая стимулирующая надбавка не выплачивается по основному месту работы, что должно подтверждаться соответствующей справкой с основного места работы.

4.9. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам устанавливается только по той специализации, по которой имеется решение Комиссии. Оплата часов других учебных дисциплин производится по установленной категории и результатам аттестации.

4.10. Перерасчёт стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам возможен только в течение текущего финансового года.

5. Ответственность и контроль за целевым использованием средств

на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

5.1. Распорядители и получатели средств окружного бюджета несут ответственность за целевое использование выделенных в их распоряжение бюджетных средств на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство.

5.2. Контроль за использованием средств окружного бюджета, выделенных распорядителям и получателям на выплату стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

Приложение

к Порядку назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования

Чукотского автономного округа

Форма

бланк образовательного учреждения

от: ______________№ _____________

на № ___________от _____________

В Комиссию по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

работодателя на кандидата для установления стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

на ,

(фамилия, имя, отчество кандидата)

работающего в

(полное наименование образовательного учреждения)

в должности

(должность кандидата)

претендующего на стимулирующую надбавку за высокое педагогическое

мастерство.

1. Сведения о кандидате, включающие показатели образования и квалификации

1.1. Образование (учебное заведение, специальность, квалификация, год окончания): __________________________________________________________

___________________________________________________________________

1.2. Квалификационная категория с указанием должности, по которой присвоена квалификационная категория, кем присвоена, дата срока действия квалификационной категории: __________________________________________

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в неделю, установленная на учебный год, в период которого назначается стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство: ____________________________________________

___________________________________________________________________

1.4. Наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания: ____________________________________________________________________

2. Качественные показатели работы в соответствии разделом 2 Порядка назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа

2.1. Расширенная информация, подтверждающая указанный качественный показатель:______________________________________________

с указанием подпункта и формулировки критерия, в соответствии с пунктом 2.3

____________________________________________________________________

Порядка назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

2.2. Расширенная информация, подтверждающая указанный качественный показатель: _____________________________________________

с указанием подпункта и формулировки критерия, в соответствии с пунктом 2.3

____________________________________________________________________

Порядка назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

2.3. Расширенная информация, подтверждающая указанный качественный показатель: _____________________________________________

с указанием подпункта и формулировки критерия, в соответствии с пунктом 2.3 ____________________________________________________________________

Порядка назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство

3. Количественные и качественные показатели профессиональной деятельности кандидата, не учтенные в разделе 2 Порядка назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, работникам иных государственных образовательных учреждений дополнительного образования Чукотского автономного округа ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель _______________ ______________

(подпись) (расшифровка)

М.П.».