О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЧЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ.



ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 04 от 27 апреля 2020 г.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЧЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 №99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", решениями Земского собрания Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 28.02.2020 №06 «О муниципальной службе в Пильнинском муниципальном районе Нижегородской области», от 24.04.2020г. № 22 «Об утверждении положения о премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области»:

Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Земского собрания Пильнинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное решением Земского собрания Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 18.09.2018г.№01, изложив часть 9 Положения в следующей редакции:

«9. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ИНЫЕ ПРЕМИИ

9.1. Муниципальным служащим отдела Земского собрания Пильнинского муниципального района могут выплачиваться:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные премии.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

9.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим, выполняющим качественно и в кратчайшие сроки ответственные поручения представителя нанимателя (работодателя), иные срочные задания.

9.2.2. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении районных, областных, межмуниципальных, федеральных мероприятий, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

9.2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается представителем нанимателя (работодателем) в размере до одного должностного оклада.

9.2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

9.3. Иные премии:

9.3.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии в связи с юбилейными датами - достижением возраста 40, 50, 55, 60, (для женщин) 65 (для мужчин) - в размере не более одного должностного оклада.

9.3.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальным служащим могут быть выплачены премии по итогам работы за определенный период, к общегосударственным праздникам, профессиональным праздникам и иным знаменательным датам, в связи с вручением наград Пильнинского района, Нижегородской области, Российской Федерации , а также соответствующих министерств и ведомств, которые максимальными размерами не ограничиваются.

Размер премий , указанных в настоящем пункте, определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном денежном выражении.

9.3.3. Право на премию по итогам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год, (то есть состоящие в списочном составе отдела по организационной работе Земского собрания в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Пильнинского муниципального района Нижегородской области с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

9.3.4. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

9.3.5. Вновь принятым сотрудникам, которым установлен испытательный срок, сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев, может выплачиваться премия по распоряжению руководителя в пределах фонда премирования.

9.3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не устанавливаться и не выплачиваться премия по итогам работы за год полностью или частично:

- в случае привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

- в случае несоблюдения сроков исполнения находящихся на контроле документов;

- в случае несвоевременного предоставления информации, отчетов и других материалов в вышестоящие органы;

- в случае предоставления ошибочных и необъективных данных в справках, отчетах и других материалах;

- в случае не обеспечения сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей ;

- в случае несвоевременного представления информации на сайт органов местного самоуправления района;

- в случае нерационального использования рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

- в случае использования в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования;

- в случае нарушения трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы без уважительных причин);

- за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ;

- несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение заданий, поручений, распоряжений руководства, в том числе вследствие недобросовестного отношения к выполнению своих должностных обязанностей.

9.3.7. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

9.3.8 Выплата премии осуществляется на основании распоряжения председателя Земского собрания Пильнинского муниципального района Нижегородской области.

9.3.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются муниципальным служащим:

- женщинам, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, за исключением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день;

- уволенным сотрудникам;

- работникам, проработавшим менее 3 месяцев, кроме премии к юбилейным датам»

2. Настоящее Положение разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель земского собрания

Т.В. Давыдова