Основная информация
| Дата опубликования: | 27 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU69017419202000003 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тверская область |
| Принявший орган: | Администрация Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КИМРСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«27 » апрель 2020г. № 16/1
с. Красное
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области и занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Тверской области, администрация Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародованию.
Глава поселения
О.В. Воронова
Приложение
к постановлению администрации
Красновского сельского поселения
Кимрского района от 27 апреля 2020 г. № 16/1
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Настоящее Положение принято в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области и определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1. Работниками администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), являются граждане Российской Федерации, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области.
2. Наименование и количество должностей работников определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в пределах, установленного годового фонда оплаты труда работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области в отношении работников администрации Кимрского района Тверской области.
3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по занимаемым должностям, указанным в приложении 1 к настоящему Положению. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности
Главой поселения могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по занимаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых главой поселения.
4. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок к должностному окладу, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в размере и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются главой поселения.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Кимрского района Тверской области, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 % к месячному должностному окладу;
от 5 до 10 лет - 15 % к месячному должностному окладу;
от 10 до 15 лет - 20 % к месячному должностному окладу;
от 15 лет и выше - 30 % к месячному должностному окладу.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне".
5. Ежемесячное денежное поощрение работников производится ежемесячно, за фактически отработанное время в размере до 20 процентов должностного оклада по решению главы поселения в отношении работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района,.
6. Премирование работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий по решению главы поселения в отношении работников администрации.
6.1. Размер премии рассчитывается в процентах к месячному окладу работника в соответствии с занимаемой должностью. Максимальный размер премии не ограничивается.
6.2. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах, утвержденных по смете расходов.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада по занимаемой на дату подачи заявления должности.
7.1. В случае поступления работника на работу в течение текущего календарного года единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7.2. Единовременная выплата удерживается за неотработанное время в текущем календарном году время при увольнении работника, за исключением случаев:
7.2.1. зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;
7.2.2. выхода на пенсию;
7.2.3. увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
7.2.4. сокращения штата;
7.2.5. призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
7.2.6. избрания или назначения на выборную должность в государственный орган, избрания на выборную должность в орган местного самоуправления;
7.2.7. смерти работника.
8. Материальная помощь работнику выплачивается по его заявлению в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по занимаемой на дату подачи заявления должности.
8.1. Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке, без каких либо согласований.
8.2. В случае поступления работника на работу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
8.3. В случае, если работником в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без предоставления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
8.4. Материальная помощь удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении работника, за исключение случаев, предусмотренных подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения.
9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2,5 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
11. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о квалификационных требованиях, условиях оплаты
труда и социальных гарантиях работников администрации
Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области,
занимающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы
Наименование должностей и должностные оклады работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
№ п/п
Наименование должностей
Размеры должностных окладов (руб.)
1
Главный специалист
5346,00
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КИМРСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«27 » апрель 2020г. № 16/1
с. Красное
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области и занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Тверской области, администрация Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародованию.
Глава поселения
О.В. Воронова
Приложение
к постановлению администрации
Красновского сельского поселения
Кимрского района от 27 апреля 2020 г. № 16/1
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Настоящее Положение принято в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тверской области и определяет наименование должностей, квалификационные требования, условия оплаты труда и социальные гарантии работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1. Работниками администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области, занимающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), являются граждане Российской Федерации, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области.
2. Наименование и количество должностей работников определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в пределах, установленного годового фонда оплаты труда работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области в отношении работников администрации Кимрского района Тверской области.
3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по занимаемым должностям, указанным в приложении 1 к настоящему Положению. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности
Главой поселения могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по занимаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых главой поселения.
4. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок к должностному окладу, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами администрации Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области.
Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится в размере и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются главой поселения.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавки к должностным окладам за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Кимрского района Тверской области, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 % к месячному должностному окладу;
от 5 до 10 лет - 15 % к месячному должностному окладу;
от 10 до 15 лет - 20 % к месячному должностному окладу;
от 15 лет и выше - 30 % к месячному должностному окладу.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне".
5. Ежемесячное денежное поощрение работников производится ежемесячно, за фактически отработанное время в размере до 20 процентов должностного оклада по решению главы поселения в отношении работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района,.
6. Премирование работников администрации Красновского сельского поселения Кимрского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий по решению главы поселения в отношении работников администрации.
6.1. Размер премии рассчитывается в процентах к месячному окладу работника в соответствии с занимаемой должностью. Максимальный размер премии не ограничивается.
6.2. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах, утвержденных по смете расходов.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада по занимаемой на дату подачи заявления должности.
7.1. В случае поступления работника на работу в течение текущего календарного года единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7.2. Единовременная выплата удерживается за неотработанное время в текущем календарном году время при увольнении работника, за исключением случаев:
7.2.1. зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;
7.2.2. выхода на пенсию;
7.2.3. увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
7.2.4. сокращения штата;
7.2.5. призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
7.2.6. избрания или назначения на выборную должность в государственный орган, избрания на выборную должность в орган местного самоуправления;
7.2.7. смерти работника.
8. Материальная помощь работнику выплачивается по его заявлению в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по занимаемой на дату подачи заявления должности.
8.1. Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке, без каких либо согласований.
8.2. В случае поступления работника на работу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
8.3. В случае, если работником в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без предоставления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
8.4. Материальная помощь удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении работника, за исключение случаев, предусмотренных подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения.
9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска для работников предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2,5 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
11. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о квалификационных требованиях, условиях оплаты
труда и социальных гарантиях работников администрации
Красновского сельского поселения Кимрского района Тверской области,
занимающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы
Наименование должностей и должностные оклады работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
№ п/п
Наименование должностей
Размеры должностных окладов (руб.)
1
Главный специалист
5346,00
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 27.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
