О внесении изменений в постановление от 15.10.2019 №73а-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности ...



Настоящий проект муниципального правового акта разработан в рамках правового регулирования вопросов введения новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА ИРША

РЫБИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.04.2020 п. Ирша №36а-П

О внесении изменений в постановление от 15.10.2019 №73а-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

В целях повышения оплаты труда работников бюджетной сферы с 01 июня 2020 года, в соответствии с Законом Красноярского края от 05.12.2019 №8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании статьей Устава поселка Ирша ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление от 15.10.2019 №73а-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» следующие изменения:

Приложение № 1 к положению об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими изложить в новой редакции

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) по общеотраслевым профессиям рабочих администрации поселка Ирша

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень:

2)

рабочий по благоустройству

2928

3)

Техничка-курьер

2928

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

2.1

1 квалификационный уровень:

1)

тракторист

3409

2)

Водитель автомобиля

3409

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

№
п/п

должность

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1)

Специалист по воинскому учету

3235

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста по вопросам в области финансов и экономического развития территории Л.Н. Ильину.

Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете «Новости поселка», но не ранее 01 июня 2020 года.

Глава поселка Ирша В.Б. Ященко

1

Приложение к постановлению администрации поселкам Ирша

от 15.10.2019 №73а-П

Положение об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – работники) определяет условия оплаты труда таких работников.

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам, размеры и условия их осуществления.

1.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению главы поселка Ирша в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному абзацем вторым настоящего пункта.

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения главы поселка Ирша.

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ:

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются главой поселка Ирша в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 3.3 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы, за каждый час работы работника в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.6. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка.

Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К. исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Ц 1 балла = Q стим. i÷ (3)

где:

Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - К отп.) / РК, (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда работников на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)

4.3. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.4. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению главы Александровского сельсовета персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных в приложении №2 к настоящему Порядку.

Для установления выплат стимулирующего характера в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Состав комиссии устанавливается ежегодно отдельным приказом по учреждению

Деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с Положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, приведенным в Приложении N 3 к Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по распоряжению руководителя учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда.

4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

4.5.1. Персональная выплата с учетом квалификационной категории устанавливается:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

4.5.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 200 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается главой поселка Ирша исходя из объема, сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

4.5.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается:

при трудовом стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

при трудовом стаже от 5 до 10 лет - 20%;

при трудовом стаже 10 до 15 лет - 30%;

при трудовом стаже более 15 лет - 40%.

4.5.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной: заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.»

4.6. Выплаты по итогам работы производятся работникам:

за месяц (квартал, год) в размере до 30 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются главой поселка Ирша.

1

Приложение № 1 к положению об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими

( в ред. от 00.00.2020 №00-П)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) по общеотраслевым профессиям рабочих администрации поселка Ирша

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень:

2)

рабочий по благоустройству

2928

3)

Техничка-курьер

2928

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

2.1

1 квалификационный уровень:

1)

тракторист

3409

2)

Водитель автомобиля

3409

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

№
п/п

должность

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1)

Специалист по воинскому учету

3235

1

Приложение № 2 к положению об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими

Критерии оценки результативности и качества труда работников

№ п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества труда работников

Содержание критерия оценки результативности и качества труда работников

Предельное количество баллов для установления
выплат стимулирующего
характера

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Специалист по воинскому учету;

Техничка-курьер; тракторист; рабочий по благо-устройству ;водитель автомобиля

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие замечаний

20

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Специалист по воинскому учету;

Техничка-курьер; тракторист; рабочий по благо-устройству;

своевременное исполнение задания в сроки, установленные поручением руководителя учреждения и качественное достижение результатов, установленных в поручении руководителя

Отсутствие замечаний

20

3

Выплата за качество выполняемых работ

Специалист по воинскому учету;

Техничка-курьер; тракторист; рабочий по благо-устройству

оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие замечаний

15

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний

15

отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

15

обеспеченность сохранности технологического оборудования, технического инвентаря, своевременное выявление и исправление мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний

15

1

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими

Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы.

1.2. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим решение по распределению фонда стимулирования работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы.

1.3. Комиссия анализирует информацию о показателях деятельности работников, принимает решение с предложениями по установлению стимулирующих выплат работников учреждения и их размере.

1.4. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами поселка Ирша, а также настоящим Положением.

2. СОСТАВ КОМИССИИ

2.1. Состав Комиссии, его изменение утверждается распоряжением главы поселка.

2.2. Комиссия прекращает свою деятельность на основании распоряжения главы поселка.

2.3. Комиссию возглавляет председатель. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, определяет дату и время проведения заседаний, предлагает повестку дня заседания, несет ответственность за организацию работы Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии председательствующим является заместитель председателя Комиссии.

2.5. Организационное обеспечение работы Комиссии и делопроизводство осуществляет секретарь Комиссии.

2.6. Секретарь Комиссии оповещает членов Комиссии о повестке, времени и месте проведения заседания, обеспечивает подготовку документов к рассмотрению на заседании, осуществляет ведение протокола заседания, оформляет решение Комиссии.

2.7. На период временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет лицо, назначенное председателем Комиссии из состава членов Комиссии.

2.8. В случае временного отсутствия заместителя председателя Комиссии, членов Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) в состав Комиссии входят лица, временно замещающие их по должности.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

3.1. Формой работы Комиссии является заседание. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.

3.2. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии.

3.3. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии.

3.5. На заседании Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат работникам учреждений.

3.7. По результатам рассмотрения материалов Комиссия принимает решение большинством голосов, путем открытого голосования. При равенстве голосов, голос председателя Комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя Комиссии) является решающим.

3.8. Решение Комиссии с предложениями по установлению стимулирующих выплат работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы и их размере, оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (при его отсутствии заместителем председателя Комиссии).

Комиссия устанавливает выплаты стимулирующего характера за каждый вид выплат раздельно. Виды выплат стимулирующего характера, условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности работников учреждения определяются Положением об оплате труда об оплате труда работников администрации поселка Ирша, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими.

3.9. Решение Комиссии с предложениями по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения и их размере направляются для рассмотрения Главе поселка Ирша.