Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хаб...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.04.2020 № 47

п. Горный

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы, администрация Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Горненского сельского поселения в сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

П.А. Трохов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Горненского сельского поселения

от 27.04.2020 № 47

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

1.Общие положение

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие) в администрации Горненского сельского поселения.

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Основные задачи аттестации:

- формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

- установление соответствия (несоответствия) муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

- определение уровня подготовки и необходимости направления отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения кадров, а также своевременное освобождение муниципального служащего, не соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, от занимаемой должности или понижения его в должности.

1.4. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексной оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии (далее – Комиссии).

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится 1 (один) раз в 3 (три) года.

1.6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее 1 (одного) года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через 1 (один) год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.7. Критерии оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при проведении аттестации являются:

1) Квалификация:

а) уровень профессионального образования;

б) стаж и опыт работы по специальности;

2) Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

а) профессиональная компетентность (уровень знаний действующего законодательства Российской Федерации, муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, знание своих должностных обязанностей);

б) добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе;

в) своевременное выполнение поручений;

г) количество подготовленных служебных документов, информационно – аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением служебных обязанностей;

д) качество выполненной работы – подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

е) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие муниципальный служащий;

ж) интенсивность труда – способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

з) наличие у муниципального служащего поощрений за безупречную и эффективную службу.

3) Профессиональные и личностные качества:

а) степень ориентации на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

б) способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

в) четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач, умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого;

г) стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к саморазвитию;

д) коммуникабельность, умение работать в команде (умение адаптироваться в коллективе, выполнять совместные задачи, отзывчивость при поступлении просьб и предложений, самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих);

е) наличие навыков владение компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением, рациональное использование представленных ресурсов;

ж) хорошая речь и презентабельный внешний вид, пунктуальность, быстрая адаптация при различных переменах, внимательность при работе с важными документами.

1.8. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Ежегодно, не позднее 01 февраля текущего года, для проведения аттестации муниципальных служащих, по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Муниципальный правовой акт может не издаваться в том случае, если в текущем календарном году муниципальные служащие не подлежат аттестации.

Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих администрации Горненского сельского поселения (далее – администрации поселения) является глава Горненского сельского поселения (в случае его отсутствия - исполняющий обязанности главы администрации поселения).

2.2. Комиссии формируется постановлением администрации поселения. Указанным актом определяются состав Комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав Комиссии включается представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.

Представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации включается в состав Комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В состав Комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав Комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтоб была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

2.3. График проведения аттестации составляется по форме согласно приложения № 1 к настоящему Положению, утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Не позднее чем за 2 (две) недели до начала аттестации в Комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложения № 2 к настоящему Положению.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

2) занимаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на должность;

3) перечень основанных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных , личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.5. Секретарь Комиссии, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание Комиссии.

3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации, данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется главному специалисту по общим вопросам администрации поселения для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование.

3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соотвествующим занимаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. Комиссия моет давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого установлена приложением № 3 к настоящему Положения.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем м членами Комиссии, присутствующих на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранится в личном деле муниципального служащего.

Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.9. Материалы аттестации муниципального служащего предоставляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 (семь) дней после ее проведения.

3.9.1. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

3) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более 1 (одного) месяца со дня аттестации.

По результатам аттестации Комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.9.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) может в срок не превышающий 1 (одного) месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации, не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, в указанный срок не засчитывается.

3.9.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих, замещающих

должности муниципальной

службы в администрации

Горненского сельского поселения

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

УТВЕРЖДАЮ

Глава Горненского

сельского поселения

__________________

«___» _______ 20 _ г.

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

№

п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее –при наличии) муниципального служащего

Занимаемая должность муниципального служащего

Дата последней аттестации

Дата, время, место провеления аттестации

Дата предоставления документов в аттестационную

комиссию

Фамилия, имя, отчество (последнее –при наличии) лица, ответственного за предоставление документов в аттестационную комиссию

Дата ознакомления муниципального служащего с настоящим графиком и его личная подпись

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих, замещающих

должности муниципальной

службы в администрации

Горненского сельского поселения

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1.Фамилия, имя, отчество: _____________________________________

_______________________________________________________________________

2.Год, число и месяц рождения:_________________________________

3.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание): ___________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность: _______________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы: ______________________________________________

6. Классный чин муниципальной службы (наименование классного чина и дата его присвоения): _______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. Оценка соблюдения квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Сведения о прохождении муниципальным служащим за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их наличии): __________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Сведения о поощрении за аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии): ___________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий дате представления отзыва, и соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии): __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11.Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: __________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12.Мотиированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: ___________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13.Замечания и рекомендации муниципальному служащему: ___________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.Предложения в отношении решения и рекомендаций, принимаемых аттестационной комиссией: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Главный специалист по общим вопросам

администрации поселения ______________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С отзывом ознакомлен (а), уведомлен (а) о праве представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

«____» __________ 20 __ г. ________________ ________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 3

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих, замещающих должности

муниципальной службы в администрации

Горненского сельского поселения

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1.Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии): ________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность: ________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.Дата проведения аттестации: ____________________________________

4.Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них (ответ дан полностью, частично, неправильные ответы): ____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации: ______________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.Замечения и предложении, высказанные членами аттестационной комиссии:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.Предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим: _____

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8.Решение, принятое аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципального служащего (о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы): ______________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.Рекомендации аттестационной комиссии (о поощрении за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности, при необходимости – об улучшении деятельности муниципального служащего, о направлении для получения дополнительного профессионального образования): ______________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________ _____________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Секретарь

аттестационной комиссии _______________ _____________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Члены

аттестационной комиссии _______________ _____________

(подпись) (фамилия, инициалы)

_______________ _____________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С аттестационным листом ознакомлен (а):

«____» __________ 20 __ г. ________________ ________________

(подпись) (фамилия, инициалы)