О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области



Утратило силу постановлением администрации Тамбовской области от 22.03.2019 № 288

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.05.2008 г.

г. Тамбов

№ 644

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области

(в редакции постановления администрации области от 18.09.2012 №1124 (ru68000201200926), от 25.10.2013 № 1198 (ru68000201300980) от 31.10.2018 № 1134 (RU68000201800804)

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 (в редакции от 06.12.2007), администрация области постановляет:

1. Утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области, (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области, разработать и представить на утверждение в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением, индивидуальные планы своего профессионального развития в срок до 15 июля 2008 г.

3. Управлению государственной службы и организационной работы администрации области (Эсаулов) организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области.

4. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области в соответствующих исполнительных органах, с учетом положений настоящего постановления.

(пункт 5 изложен в редакции постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2018 № 1134)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области, руководителя аппарата главы администрации области О.О.Иванова

Глава администрации

области

О.И.Бетин

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

области от 27.05.2008 № 644

ПОРЯДОК

утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» регулирует общественные отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования уполномоченным подразделением по вопросам государственной службы и кадров утверждаются в следующем порядке:

(абзац второй пункта 3 исключен постановлением администрации области от 18.09.2012 №1124)

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координирует и контролирует глава администрации области, утверждаются главой администрации области;

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координируют и контролируют заместители главы администрации области, утверждаются соответствующими заместителями главы администрации области;

индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области в структурных подразделениях администрации области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в подразделение по вопросам государственной службы администрации области.

5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации области по профессиональному развитию гражданских служащих, которая утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(ПРИЛОЖЕНИЕ изложено в редакции постановления администрации области от 25.10.2013 № 1198 (ru68000201300980)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

государственных гражданских служащих

области, представителем нанимателя

для которых является глава

администрации области

СОГЛАСОВАН: УТВЕРЖДЕН:

__________________________________ _______________________________

(наименование должности) (наименование должности)

__________________________________ _______________________________

(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)

__________________________________ _________________________

(подпись) (подпись)

«__» _________________ 200_ года «__» _________________ 200_ года

______________________________________________________________________

(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)

Наименование мероприятия, цель

Срок исполнения

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования

Отметка о выполнении, подпись руководителя

1

2

3

4

1. Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы области:

1.1. включение в государственный заказ на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие): (указывается выбранный вид получения дополнительного профессионального образования:

направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку на базе высшего профессионального образования (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования, направление обучения*2:

направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения*2:

направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) по направлению обучения*2:

для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности, также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего)

(Пункт 1.2 исключен постановлением администрации области от 25.10.2013 № 1198 (ru68000201300980)

(указывается форма стажировки: стажировка в ином государственном органе; участие в работе совещаний, семинаров, конференций; другое.)

2. Самообразование гражданского служащего:

2.1. изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации области, соответствующего подразделения администрации области, исполнительного органа государственной власти области

2.2. изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере деятельности

2.3. Иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.)

Государственный гражданский служащий области

______________________________________________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

«__» _________________ 200_ года

*1 - в качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

углубленное изучение того или иного вопроса;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;

успешное прохождение аттестации;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).

(сноска изложена в редакции постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2018 № 1134)

«<2> -  в качестве возможных  направлений обучения  в  соответствии  с

постановлением  администрации  области от 26.02.2006 № 161 «Об утверждении Порядка формирования государственного заказа Тамбовской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Тамбовской области»  указываются следующие:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).».