ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕ...



КОМИТЕТ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.05.2014 № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР

(в редакции постановлений комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 20.05.2014 № 7; от 10.12.2014 года № 8; от 24.05.2017 № 2; от 24.10.2017 № 4; от 04.12.2017 № 5; от 19.09.2018 № 4, от 26.11.2019 № 9)

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь п. 3.41 Положения о комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 20.02.2014 №116, комитет записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2014 года, за исключением подпункта 2.6.4. Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, который вступает в силу с 1 июля 2014 года.

3.Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Председатель комитета записи

актов гражданского состояния

и организационного обеспечения

деятельности Мировых судей Новгородской области

З.В. Зуев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением комитета записи актов

гражданского состояния и организационного обеспечения

деятельности мировых судей

Новгородской области

от 27.05.2014 № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

1. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее - положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее - комитет).

1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих комитета.

(пункт введен постановлением комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 26.11.2019 № 9)

1.4. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих комитета определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и служащих комитета на установленную численность государственных гражданских служащих и служащих комитета и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится комитетом до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт введен постановлением комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 26.11.2019 № 9)

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь. -

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету, (далее - учреждений) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим положением.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений включает:

размеры окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать размера 5 окладов (должностных окладов).

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 04.12.2017 № 5)

2.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27 мая 2014 года № 1)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным Окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5.2. Выплаты за выполнение работ различной квалификации производятся в порядке и размерах, установленных ст. 150 Трудового кодекса РФ.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке и размерах, установленных ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Выплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в порядке и размерах, установленных ст. 151 Трудового кодекса РФ.

2.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном значении в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.

(пункт 2.6. в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 19.09.2018 № 4)

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются один или несколько из следующих критериев:

выполнение показателей эффективности деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

более высокая квалификация, значительный опыт работы.

(подпункт 2.6.1 в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 19.09.2018 № 4)

2.6.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом критериев, указанных в пункте 2.6. настоящего Положения, и выполнения показателей, правовыми актами комитета, при достижении высоких показателей работы по осуществлению уставных видов деятельности учреждения.

(подпункт 2.6.2 в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 19.09.2018 № 4)

2.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федераций, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также при поощрениях, предусмотренных областными

нормативными правовыми актами.

2.6.4. Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу

лет устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения              по установлению стажа, состав которой утверждается

руководителем учреждения.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет              -10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет              - 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет              - 30 % должностного оклада;

свыше 15 лет              - 40 % должностного оклада.

2.6.5. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников (Приложение 2, Приложение 3).

Оценка              выполнения критериев эффективности деятельности

производится оценочной комиссией, по итогам работы которой при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения принимается решение о выплате (невыплате) премии.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников проводится ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в порядке, установленном приказом комитета.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения (далее - отчет) и предоставляет его в оценочную комиссию ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Оценочная комиссия рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя и работников в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, при этом каждый критерий оценки эффективности деятельности учреждения рассматривается самостоятельно.

Максимальное количество; баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

В случае проведения оценки эффективности деятельности руководителя учреждения он не входит в состав оценочной комиссии.

Основанием для выплаты премии руководителю является приказ комитета, а премии заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников - приказ руководителя учреждения.

Максимальным размером премия не ограничивается.

3. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 5, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.05.2017 № 2)

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается па 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности, равной 4.

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.05.2017 № 2)

3.4.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

(абзац введен в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.05.2017 № 2)

3.4. С учетом условий труда руководителю              учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в              ночное время, в выходные и нерабочие              праздничные дни,

совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым              договором,               и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые производятся в порядке, установленном подпунктом 2.5.2 настоящего Положения.

3.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

3.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 200 процентов должностного оклада.

3.6.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада;

3.6.3. Размер выплат за выслугу лет, стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах, установленных подпунктом 2.6.3. настоящего Положения;

3.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в •порядке, предусмотренном пунктом 2.6.4. настоящего Положения.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения два и более показателя эффективности деятельности учреждения достигнуты менее чем на 50 %, премия не выплачивается.

4. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПЕТ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПЕСТ (приложение 1).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к Положению).

4.2. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27.05.2014 № 1)

Выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые производятся в порядке, установленном подпунктом 2.5.2 настоящего Положения.

4.3. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере 30 - 200 процентов оклада (должностного оклада);

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 04.12.2017 № 5)

4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 50 процентов оклада (должностного оклада);

4.3.3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от стажа работы в размерах, установленных подпунктом 2.6.3. настоящего Положения;

4.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 2.6.4. настоящего Положения.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного лечения (более 1 месяца) и восстановления здоровья;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере ' принимается:

в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется приказом комитета;

в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

5.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и работника материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается: в отношении руководителя учреждения - комитетом и оформляется приказом комитета:

в отношении работников учреждения - руководителем и оформляется приказом учреждения.

5.3. Материальная помощь может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников областных подведомственных комитету

записи актов гражданского состояния и организационного

обеспечения деятельности мировых судей

Новгородской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ

(таблица в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.10.2017 № 4, от 26.11.2019 № 9)

N 

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационному

уровню

Размер оклада

(должностного

оклада)

(руб.)

1

2

3

4

1. 

ПКГ              

«Общеотраслевые  

должности служащих

первого уровня»  

1.1.

1 квалификационный

уровень          

делопроизводитель   

2542,83      

1.2.

2 квалификационный уровень

старший делопроизводитель

3114,40

2. 

ПКГ              

«Общеотраслевые  

должности служащих

второго уровня»  

2.1.

1 квалификационный

уровень          

техник-программист  

4129,24       

2.2.

2 квалификационный

уровень          

заведующий хозяйством

4260,66       

2.3.

4 квалификационный

уровень       

ведущий  

техник-программист, ведущий техник  

5156,59        

3. 

ПКГ              

«Общеотраслевые  

должности служащих

третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный

уровень          

бухгалтер,

документовед,

инженер-программист,

специалист по кадрам, экономист по

материально-

техническому снабжению, юрисконсульт

5156,59        

РАЗМЕРЫ

окладов рабочих, профессии которых отнесены к профессиональным

квалификационным группам (ПКГ)

N

п/п

ПКГ, квалификационный

уровень

Должности,

отнесенные к

квалификационному уровню

Размер

оклада

(руб.)

1

2

3

4

1. 

ПКГ «Общеотраслевые 

профессии рабочих   

первого уровня»    

1.1.

1 квалификационный  

уровень             

курьер, вахтер       

2066,18  

2. 

ПКГ «Общеотраслевые 

профессии рабочих   

второго уровня»    

2.1.

1 квалификационный  

уровень             

водитель автомобиля     

4129,24  

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

Перечень

показателей оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

I. Основная деятельность учреждения

[Оснащенность судебных участков мировых судей Новгородской области помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для отправления правосудия и соответствующими установленным нормативам

доля оснащенных судебных участков от числа созданных на территории области -100%

10

2

Обеспечение комплексной безопасности судебных участков мировых судей Новгородской области, организация пропускного и внутриобъектного режима в зданиях и помещениях, занимаемых мировыми судьями Новгородской области

доля обеспеченных судебных участков от числа созданных на территории области - 100 %

10

3

Своевременное проведение работ по хозяйственному, техническому обслуживанию зданий и помещений, занимаемых • ;судебными участками мировых судей Новгородской области. и комитетом

доля проведенных работ от числа запланированных в отчетном периоде - 100 %

10

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

t

Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Новгородской области, организация контроля за исполнением условий заключенных Государственных контрактов (договоров)

доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде — 100 %

10

f

Создание необходимых организационно-технических условий для осуществления служебной деятельности мировых судей и работников комитета

доля выполненных работ от числа запланированных в отчетном периоде - 100 %

10

6

Отсутствие обоснованных жалоб на качество материально-технического обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

отсутствие жалоб - 100 %

10

: 7

Обеспечение информационной открытости учреждения

доля размещенной информации от требуемой к размещению информации о деятельности учреждения в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» - 100 %

10

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения :

доля своевременно предоставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо; предо ставить - 100%

10

2. 1

Целевое и эффективное использование бюджетных : средств

сравнение объемов затраченных финансовых ресурсов за отчетный

10

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

период с первоначально установленными объемами, если затрачены средства с отклонением менее 5% от запланированных объемов - 100%

3.

Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

отсутствие нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности - 100 %

10

4.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

доля своевременно предоставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо предоставить - 100%

10

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на ра

кадрами

-боту с

1

Укомплектованность учреждения работниками

количество вакантных должностей (не более 5-ти единовременно в отчетном периоде)

10

2

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Минтруда России

доля выполненных Мероприятий от числа запланированных в отчетном периоде —100 %<

10

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

записи актов гражданского состояния и

организационного обеспечения деятельности

мировых судей Новгородской области

(в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 26.11.2019 № 9)

Перечень

показателей оценки эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

(В редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27.05.2014 № 1)

■№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество : баллов

Заместитель директора

1

Своевременное проведение работ по хозяйственному, техническому обслуживанию зданий и помещений, занимаемых судебными участками ■ мировых судей Новгородской области и комитетом

доля проведенных работ от числа запланированных в отчетном периоде - 100 %

10

2

Организация обеспечения комплексной безопасности судебных участков мировых судей Новгородской области, организация пропускного и внутри объектного режима в зданиях и помещениях, занимаемых мировыми судьями Новгородской области

доля обеспеченных судебных участков от числа созданных на территории области - 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины - 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |

отсутствие нарушений при выполнении трудовых

10

ж

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

обязанностей - 100 %

Главный бухгалтер

1

Своевременность представления Месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности; учреждения

доля своевременно предоставленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо предоставить - 100 %

10

2

Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

; отсутствие! нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности — 100 %

10

3

Целевое использование бюджетных средств

отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств - 100 %

10

4

Соблюдение трудовой дисциплины:

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины — 100 %

10 ;

5

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Делопроизводитель

1

Своевременная регистрация исходящей и входящей корреспонденции

доля своевременно зарегистрированной корреспонденции от числа поступившей -100 %

10

2 :

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины — 100 %

10

3

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Ведущий техник-программист, техник-программист

1

Отсутствие обоснованных жалоб па качество' технического обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

отсутствие жалоб - 100 %

10

2

1

Создание необходимых технических условий для осуществления служебной деятельности мировых судей

доля выполненных работ от числа запланированных в отчетном периоде — 100 %

10

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения;;

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

и работников комитета

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины - 100 %

10

4

Надлежащее : исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Инженер-программист

1

Своевременное обновление программного обеспечения

доля обновленного программного обеспечения от числа, требуемого к обновлению -100 %

10

2

Обеспечение бесперебойной работы системы электронной почты, канала выхода в информационно- телекоммуникационную сеть «Интернет» и телефонной связи

доля обеспеченных Судебных участков от числа созданных на территории области - 100 %

10

3

Соблюдение : трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой; дисциплины -100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Заведующий хозяйством

1

Обеспечение мер пожарной безопасности в помещениях учреждения

отсутствие нарушений > и замечаний - 100 %

ю

2

Своевременное исполнение заявок по обеспечению деятельности мировых судей, работников комитета

доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших - 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины — 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Бухгалтер

ж

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

1

Отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате

отсутствие задолженности - 100%

10

2

Соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие замечаний - 100 %

10

3

Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения

доля своевременно и : обоснованно списанных основных средств от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно —100 %

10 :

4

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины - 100 %

10

5

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей -100 %

10

Юрисконсульт

1

Своевременное заключение договоров

доля заключенных договоров от числа требуемых к заключению — 100%

10

2

Своевременное рассмотрение жалоб, заявлений, обращений, подготовка проектов ответов на них

доля подготовленных проектов ответов от числа требуемых - 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины - 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей - 100 %

10

Экономист по материально-техническому снабжению

1

Своевременная подготовка Документации для осуществления : закупок товаров, работ, услуг для обеспечения

государственных ; нужд

доля подготовленной документации от числа запланированной -100 %

10

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения:

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество : баллов

Новгородской области

2

Своевременное размещение сведений о заключенных государственных контрактах

доля размещенных сведений от числа требуемых к размещению - 100 %

ю

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов; нарушения трудовой дисциплины -100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых | обязанностей - 100 %

10

Специалист по кадрам

1

Укомплектованность учреждения работниками

количество вакантных должностей (не более 5-ти единовременно в отчетном периоде)

10

2

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Минтруда России,

доля выполненных мероприятий от числа запланированных в отчетном периоде — 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины — 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей -100%

10

Курьер

1

Своевременная доставка адресату судебной корреспонденции

доля доставленной судебной корреспонденции от числа корреспонденции требуемой к доставке - 100 %>

10

2 ;

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой

10

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения :

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество

баллов

дисциплины -100 %

: з

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей — 100 %

10 ;

Водитель автомобиля

1

Обеспечение безопасности перевозки пассажиров

отсутствие дорожно- транспортных происшествий, произошедших по вине работника -100 %

10

2

Соблюдение правил дорожного движения

отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения - 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины - 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей -100 %

10

Вахтер

1

Обеспечение надлежащего пропускного и внутри объектного режима в зданиях и помещениях, занимаемых мировыми судьями Новгородской области

отсутствие установленных фактов противоправных действий третьих лиц, совершенных в помещениях, занимаемых мировыми судьями - 100 %

: ;:2-

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины— 100 %

10

3

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие нарушении при выполнении трудовых обязанностей — 100 %

10

№ п/п

Наименование показателя

эффективности деятельности

работников учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество

баллов

Ведущий техник

1

Своевременное проведение хозяйственно-технических работ по обслуживанию зданий и помещений, занимаемых мировыми судьями Новгородской области и комитетом

Доля проведенных работ от числа запланированных в отчетном периоде – 100%

10

2

Своевременное обеспечение контроля за исполнением заявок по обеспечению деятельности мировых судей Новгородской области, работников комитета

Доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших – 100%

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины – 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей – 100 %

10

№ п/п

Наименование показателя

эффективности деятельности

работников учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество

баллов

Старший делопроизводитель

1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество доставки судебной корреспонденции

Отсутствие жалоб - 100%

10

2

Своевременная регистрация исходящей и входящей корреспонденции

Доля своевременно зарегистрированной корреспонденции от числа поступившей – 100 %

10

3

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины – 100 %

10

4

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей – 100%

10

Документовед

1

Своевременная и правильная регистрация гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях; исходящей и входящей судебной корреспонденции и ее направление

Доля своевременно и правильно зарегистрированных  гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях; исходящей и входящей судебной корреспонденции, которые необходимо  зарегистрировать и направить – 100 %.

10

2

Своевременное и правильное  исполнение постановлений об административных правонарушениях

Отсутствие нарушений, ведущих к неисполнению постановлений об административных правонарушениях – 100%.

10

3

Качественное формирование и обеспечение учета и хранения судебных дел и других судебных документов, своевременность их передачи на архивное хранение

Отсутствие фактов  нарушений учета и передачи дел – 100%.

10

4

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины -100%

10

5

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие нарушений при выполнении трудовых обязанностей – 100%

10

(Таблица в редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.10.2017 № 4)

(В редакции постановления комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27.05.2014 № 1)