Об утверждении Порядка увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации района и органов администрации района, в связи с утратой доверия



АДМИНИСТРАЦИЯ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНA

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От

27.05.2020 г.

№

214

с. Тарногский Городок

Вологодская область

Об утверждении Порядка увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы   администрации района и органов администрации района, в связи с утратой доверия

В соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация района,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Тарногского муниципального района и органов администрации района, в связи с утратой доверия (прилагается).

2. Управлению делами администрации  Тарногского муниципального района (Бурцевой С.П.) обеспечить ознакомление с настоящим постановлением:

- в месячный срок лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации  Тарногского муниципального района;

- лиц, поступающих на муниципальную службу в администрацию  Тарногского муниципального района, непосредственно при поступлении.

3. Руководителям органов администрации Тарногского  муниципального района обеспечить ознакомление с настоящим постановлением:

- в месячный срок лиц, замещающих должности муниципальной службы в соответствующем органе администрации Тарногского муниципального района;

- лиц, поступающих на муниципальную службу в орган администрации  Тарногского муниципального района, непосредственно при поступлении.

4. Признать утратившим силу следующие постановления:

-   постановление администрации Тарногского муниципального района от 05.12.2012г. № 426 «Об утверждении Порядка  увольнения (освобождения от должности) муниципальных служащих администрации Тарногского муниципального района в связи с утратой доверия»;

-  постановление администрации Тарногского муниципального района от 21.02.20014г. № 70 «О внесении изменений в постановление администрации Тарногского муниципального района от 05.12.2012г. № 426 «Об утверждении Порядка увольнения в связи с утратой доверия»

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, подлежит опубликованию в районной газете «Кокшеньга» и размещению на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Первый   заместитель руководителя

администрации района, начальник

управления инфраструктурного развития                                Н.А. Шамонин                                                                                                               

Утвержден                                                             постановлением   администрации района от 27.05.2020 г. № 214

Порядок увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы  администрации Тарногского муниципального района и органов администрации района, в связи с утратой доверия

1. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия производится распоряжением представителя нанимателя (работодателя) на основании:

доклада о результатах проверки, проведенной управлением делами администрации района, либо лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствующем органе администрации района, наделенном правами юридического лица;

рекомендаций комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации района (далее – Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию;

объяснений муниципального служащего;

иных материалов.

4. При решении вопроса об увольнении учитываются характер совершенного муниципальным служащим правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения в администрацию района, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием совершенного правонарушения, нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, основания увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» или об отказе в применении такого взыскания с мотивированным обоснованием объявляется муниципальному служащему под подпись в течение пяти дней со дня издания указанного распоряжения, не считая времени отсутствия работника на работе, а также приобщается к личному делу муниципального служащего. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в установленном законодательством порядке.

8. Сведения о применении к лицу, замещающего должность муниципальной службы, взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (далее - реестр), сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр.