Основная информация
| Дата опубликования: | 27 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU35037005202000092 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Глава Череповецкого муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(название учреждения, организации)
ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 27.05.2020 № 28
г. Череповец
Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах руководителю администрации района
В соответствии с решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить следующие положения о ежемесячных и иных выплатах руководителю администрации района:
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 1);
Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение 2);
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (приложение 3);
Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (приложение 4);
Положение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 5).
2. В случае получения иного межбюджетного трансферта с целью поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной государственной власти субъектов Российской Федерации выплата единовременной премии руководителю администрации района осуществляется по решению главы района, оформленному распоряжением главы района.
3. Постановление вступает в силу с 01 августа 2020 года.
4. Постановление опубликовать в газете «Сельская новь» и разместить на официальном сайте района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава района Н.Ю. Малкова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 1)
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) вводится в целях стимулирования к повышению квалификации и эффективности работы, стремлению к профессиональному росту и учитывает требования, предъявляемые к должности руководителя администрации района.
2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района». Ежемесячная надбавка входит в состав денежного содержания руководителя администрации района.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением главы района.
Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается со дня поступления на муниципальную службу.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 2)
Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться за разработку и реализацию муниципальных правовых актов, влияющих на социально-экономическое развитие Череповецкого муниципального района, в том числе целевых проектов, стратегий социально-экономического развития, документов территориального планирования, программ комплексного развития.
2. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
3. Целевое задание адресуется главой района руководителю администрации района в письменном виде с обязательным указанием сроков исполнения, ожидаемых результатов и размера премии.
4. Выплата единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации района.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится распоряжением главы района при условии успешного их выполнения. По выполнении задания руководитель администрации района составляет отчет, в котором отдельной строкой указывается достигнутый результат. Отчет утверждается главой района.
Основанием для подготовки проекта распоряжения главы района является резолюция главы района.
6. Целевые задания оформляются по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Приложение
к Положению о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий
ЦЕЛЕВОЕ ЗАДАНИЕ
______________________________________________
(Ф.И.О., должность)
№
п/п
Формулировка задания
Срок выполнения
Ожидаемые результаты
Размер премии, руб.
1
2
3
4
5
1.
2.
ИТОГО: _________
Глава района _________________ ________________________
(подпись) Ф.И.О.
Руководитель администрации района
_________________ ________________________
(подпись) Ф.И.О.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 3)
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со
статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ
«О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области», решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района».
1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности и результативности исполнения должностных обязанностей руководителем администрации района.
1.3. Премирование производится в виде ежемесячного денежного поощрения (далее – поощрение).
1.4. Поощрение является переменной составляющей оплаты труда, размер которого устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим Положением.
2. Показатели для выплаты Поощрения
2.1. Показателями являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Вологодской области, нормативными актами органов местного самоуправления района, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района, соблюдение ограничений, установленных федеральным и областным законами о муниципальной службе.
2.2. Глава района оценивает работу руководителя администрации района по следующим критериям:
качество – это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в государственных органах и органах местного самоуправления;
своевременность – это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы, соблюдение сроков, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
объем – это критерий, характеризующий количество выполненной работы;
инновационность – это критерий, характеризующий, насколько творчески подошел сотрудник к решению поставленных ему задач, ускорив при этом достижение поставленных целей;
значимость – это критерий, характеризующий степень влияния, оказанного деятельностью руководителя администрации района на работу других людей, администрации района и района в целом;
сложность – это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).
3. Источники, периодичность и размеры Поощрения
3.1. Поощрение производится по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделе 2 настоящего Положения, в пределах, установленных решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района» и фондом оплаты труда.
3.2. Выплата поощрения производится на основании распоряжения главы района.
3.3. Поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 4)
Положение
о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет (стаж муниципальной службы)
(далее – Положение)
1. Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) руководителю администрации района.
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже муниципальной службы устанавливается в размерах:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Вологодской области от 02.04.1997 № 144-ОЗ «О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области».
4. Стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа, дающего право на замещение должности муниципальной службы, на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определению продолжительности дополнительного отпуска и установлению стажа муниципальной службы для установления доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, и установлению стажа лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Череповецкого муниципального района, созданной постановлением администрации района (далее – Комиссия).
5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением главы района на основании протокола Комиссии, в срок не позднее 7 рабочих со дня проведения заседания Комиссии
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается:
при поступлении на муниципальную службу – с даты поступления на муниципальную службу (в случае наличия при поступлении на муниципальную службу стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет);
при прохождении муниципальной службы – с даты наступления стажа муниципальной службы, дающего право на изменение надбавки за выслугу лет.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 5)
Положение
о выплате материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(далее – Положение)
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019
№ 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района».
2. Условия предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в календарном году.
2.1.1. Первая выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада к отпуску на основании письменного заявления руководителя администрации района.
2.1.2. Вторая выплата материальной помощи производится в конце календарного года в сроки, определяемые распоряжением главы района.
2.2. Руководителю администрации района, трудовой договор с которым заключен не с начала календарного года, обе выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.
2.3. При наличии уважительной причины, изложенной в заявлении руководителя администрации района, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
2.4. Руководителю администрации района, увольняющемуся в течение календарного года по любым основаниям, за исключением увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушения законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, до издания распоряжения главы района о выплате материальной помощи и (или) предоставления очередного отпуска, первая и вторая материальная помощь выплачивается при окончательном расчете на основании письменного заявления руководителя администрации района пропорционально отработанному времени.
2.5. Материальная помощь не выплачивается руководителю администрации района, уволенному по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушение законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю администрации района производится по его заявлению в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Руководителю администрации района, поступившему на работу не с начала календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная настоящим Положением, производятся по распоряжению главы района.
(название учреждения, организации)
ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 27.05.2020 № 28
г. Череповец
Об утверждении положений о ежемесячных и иных выплатах руководителю администрации района
В соответствии с решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить следующие положения о ежемесячных и иных выплатах руководителю администрации района:
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 1);
Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение 2);
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (приложение 3);
Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (приложение 4);
Положение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение 5).
2. В случае получения иного межбюджетного трансферта с целью поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной государственной власти субъектов Российской Федерации выплата единовременной премии руководителю администрации района осуществляется по решению главы района, оформленному распоряжением главы района.
3. Постановление вступает в силу с 01 августа 2020 года.
4. Постановление опубликовать в газете «Сельская новь» и разместить на официальном сайте района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава района Н.Ю. Малкова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 1)
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) вводится в целях стимулирования к повышению квалификации и эффективности работы, стремлению к профессиональному росту и учитывает требования, предъявляемые к должности руководителя администрации района.
2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района». Ежемесячная надбавка входит в состав денежного содержания руководителя администрации района.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением главы района.
Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается со дня поступления на муниципальную службу.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 2)
Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться за разработку и реализацию муниципальных правовых актов, влияющих на социально-экономическое развитие Череповецкого муниципального района, в том числе целевых проектов, стратегий социально-экономического развития, документов территориального планирования, программ комплексного развития.
2. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
3. Целевое задание адресуется главой района руководителю администрации района в письменном виде с обязательным указанием сроков исполнения, ожидаемых результатов и размера премии.
4. Выплата единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации района.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится распоряжением главы района при условии успешного их выполнения. По выполнении задания руководитель администрации района составляет отчет, в котором отдельной строкой указывается достигнутый результат. Отчет утверждается главой района.
Основанием для подготовки проекта распоряжения главы района является резолюция главы района.
6. Целевые задания оформляются по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Приложение
к Положению о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий
ЦЕЛЕВОЕ ЗАДАНИЕ
______________________________________________
(Ф.И.О., должность)
№
п/п
Формулировка задания
Срок выполнения
Ожидаемые результаты
Размер премии, руб.
1
2
3
4
5
1.
2.
ИТОГО: _________
Глава района _________________ ________________________
(подпись) Ф.И.О.
Руководитель администрации района
_________________ ________________________
(подпись) Ф.И.О.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 3)
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со
статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ
«О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области», решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района».
1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности и результативности исполнения должностных обязанностей руководителем администрации района.
1.3. Премирование производится в виде ежемесячного денежного поощрения (далее – поощрение).
1.4. Поощрение является переменной составляющей оплаты труда, размер которого устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим Положением.
2. Показатели для выплаты Поощрения
2.1. Показателями являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Вологодской области, нормативными актами органов местного самоуправления района, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района, соблюдение ограничений, установленных федеральным и областным законами о муниципальной службе.
2.2. Глава района оценивает работу руководителя администрации района по следующим критериям:
качество – это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в государственных органах и органах местного самоуправления;
своевременность – это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы, соблюдение сроков, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
объем – это критерий, характеризующий количество выполненной работы;
инновационность – это критерий, характеризующий, насколько творчески подошел сотрудник к решению поставленных ему задач, ускорив при этом достижение поставленных целей;
значимость – это критерий, характеризующий степень влияния, оказанного деятельностью руководителя администрации района на работу других людей, администрации района и района в целом;
сложность – это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).
3. Источники, периодичность и размеры Поощрения
3.1. Поощрение производится по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделе 2 настоящего Положения, в пределах, установленных решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 № 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района» и фондом оплаты труда.
3.2. Выплата поощрения производится на основании распоряжения главы района.
3.3. Поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 4)
Положение
о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет (стаж муниципальной службы)
(далее – Положение)
1. Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) руководителю администрации района.
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже муниципальной службы устанавливается в размерах:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Вологодской области от 02.04.1997 № 144-ОЗ «О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области».
4. Стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа, дающего право на замещение должности муниципальной службы, на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определению продолжительности дополнительного отпуска и установлению стажа муниципальной службы для установления доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, и установлению стажа лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Череповецкого муниципального района, созданной постановлением администрации района (далее – Комиссия).
5. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением главы района на основании протокола Комиссии, в срок не позднее 7 рабочих со дня проведения заседания Комиссии
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается:
при поступлении на муниципальную службу – с даты поступления на муниципальную службу (в случае наличия при поступлении на муниципальную службу стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет);
при прохождении муниципальной службы – с даты наступления стажа муниципальной службы, дающего право на изменение надбавки за выслугу лет.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 27.05.2020 № 28
(приложение 5)
Положение
о выплате материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(далее – Положение)
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019
№ 108 «Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района».
2. Условия предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.1. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в календарном году.
2.1.1. Первая выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада к отпуску на основании письменного заявления руководителя администрации района.
2.1.2. Вторая выплата материальной помощи производится в конце календарного года в сроки, определяемые распоряжением главы района.
2.2. Руководителю администрации района, трудовой договор с которым заключен не с начала календарного года, обе выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.
2.3. При наличии уважительной причины, изложенной в заявлении руководителя администрации района, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
2.4. Руководителю администрации района, увольняющемуся в течение календарного года по любым основаниям, за исключением увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушения законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, до издания распоряжения главы района о выплате материальной помощи и (или) предоставления очередного отпуска, первая и вторая материальная помощь выплачивается при окончательном расчете на основании письменного заявления руководителя администрации района пропорционально отработанному времени.
2.5. Материальная помощь не выплачивается руководителю администрации района, уволенному по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушение законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю администрации района производится по его заявлению в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Руководителю администрации района, поступившему на работу не с начала календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная настоящим Положением, производятся по распоряжению главы района.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
