Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа» и признании утратившими силу отдельных постановлени...



Распоряжение по личному составу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕРДЫНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

27.05.2020 № 325

Об утверждении Положения о системе

оплаты труда работников Муниципального

казенного учреждения «Гражданская защита

Чердынского городского округа» и признании

утратившими силу отдельных постановлений администрации Чердынского муниципального района

В соответствии с Уставом Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа».

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Чердынского муниципального района от 05 сентября 2019 г. № 346 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа»;

постановление администрации Чердынского муниципального района от 10 октября 2019 г. № 433 «О внесении изменения в приложение к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа», утвержденное постановлением администрации Чердынского муниципального района от 05.09.2019 г. № 346».

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Чердынского городского округа.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского округа-

глава администрации Чердынского

городского округа А.А.Ламанов

171 01

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Чердынского городского округа

от 27.05.2020 № 325

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Гражданская защита Чердынского городского округа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. № 263-п «Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа» (далее – Учреждение), реализующего полномочия в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций за счет средств бюджета Чердынского городского округа (далее – городской округ).

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников Учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, городского округа.

1.4. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования соответствуют постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, постановлению Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

2.1.1.1. должностные оклады;

2.1.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.1.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяется районный коэффициент в размере 1,2;

2.2.1.2. выплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К работе в выходной и нерабочий праздничный день привлекаются работники с письменного согласия на основании приказа Учреждения;

2.2.1.3. выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст.ст.96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Данные о продолжительности работы в ночное время отражаются в табелях учета рабочего времени;

2.2.1.4. оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.ст.99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

К работе сверхурочно привлекаются работники с письменного согласия на основании приказа Учреждения;

2.2.1.5. за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со ст.ст.60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом Учреждения с письменного согласия работника.

2.2.2. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя Учреждения.

2.2.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются приказом Учреждения.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников Учреждений за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет, проработанных по данной профессии, работникам Учреждений, рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу и устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В общий стаж работы директора, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов, проработавших независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на руководящих должностях и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

В общий стаж работы специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, диспетчера Единой дежурно-диспетчерской службы, спасателя, старшего пожарного и пожарного, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на вышеуказанных должностях и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Назначение надбавки производится в соответствии с приказом Учреждения.

Надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа Учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

При увольнении работника Учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете;

2.3.1.2. надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена на следующий период, изменена или отменена, максимальный размер надбавки не может превышать 150% оклада, должностного оклада (тарифной ставки);

2.3.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды работы. Размер премии определяется в процентах к окладу, должностному окладу (тарифной ставке) работника.

Размер премии работникам Учреждений за месяц не может составлять более 25% от оклада (тарифной ставки).

Премии работникам Учреждений за квартал, год выплачивается с учетом следующих критерий оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения:

процент исполнения муниципального задания Учреждением по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы;

своевременное представление отчетности.

Критерии оценки личного вклада работников Учреждений устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью Учреждения.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) не выплачиваются работникам Учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание.

Максимальным размером премия за квартал и год не ограничена и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений;

2.3.1.4. премия за выполнение особо важных и ответственных работ (поручений) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения этих работ с учетом качества и сроков их выполнения. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (поручений) не может превышать одного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений;

2.3.1.5. премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, устанавливается Учредителем согласно штатному расписанию и трудовому договору.

3.3. Руководителю Учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера при наличии оснований:

3.3.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяется районный коэффициент в размере 1,2;

3.3.2. выплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

По желанию руководителя Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Руководитель Учреждения привлекается к работе в выходной и нерабочий праздничный день с письменного согласия, согласованного с заместителем главы администрации Чердынского городского округа, курирующего деятельность Учреждения;

3.3.3. выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст.ст.96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Данные о продолжительности работы в ночное время отражаются в табелях учета рабочего времени;

3.3.4. оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.ст.99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

Руководитель Учреждения привлекается к сверхурочной работе с письменного согласия, согласованного с заместителем главы администрации Чердынского городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя Учреждения.

3.4.1. Размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются приказом Учреждения.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором.

Виды выплат компенсационного характера Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю Учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения, рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу и устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

В общий стаж работы руководителя Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов, проработавших независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на руководящих должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

3.5.2. надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы может устанавливаться на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена на следующий период, изменена или отменена, максимальный размер надбавки не может превышать 150% должностного оклада;

3.5.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды работы. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

Размер премии за месяц не может составлять более 25% от должностного оклада.

Премии за квартал, год выплачивается с учетом следующих критерий оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения:

процент исполнения муниципального задания Учреждением по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы;

своевременное представление отчетности;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) не выплачиваются руководителю Учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание.

Максимальным размером премия за квартал и год не ограничена и выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения;

3.5.4. премия за выполнение особо важных и ответственных работ (поручений) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения этих работ с учетом качества и сроков их выполнения. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (поручений) не может превышать одного должностного оклада и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

3.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Информация о рассчитанной за год, предшествующий отчетному, среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте городского округа, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. В составе размещаемой информации о среднемесячной заработной плате запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации вышеуказанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя. Порядок единовременной выплаты к отпуску работникам Учреждений устанавливается приказом Учреждения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска руководителя и работников Учреждения составляют: 28 календарных дней (основной отпуск) и 1 календарный день за каждый год работы, но не более 10 календарных дней (дополнительный отпуск за выслугу лет).

4.2. За счет средств экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде дополнительной материальной помощи в следующих случаях:

4.2.1. утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера, в размере одного должностного оклада на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

4.2.2. смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику Учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере пособия на погребение;

4.2.3. юбилейные даты со дня рождения работника – 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет – согласно коллективному договору Учреждения.

4.3. Решение об оказании дополнительной материальной помощи руководителю Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения, по согласованию с заместителем главы администрации Чердынского городского округа, курирующего деятельность Учреждения.

4.4. Решение об оказании дополнительной материальной помощи работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

Приложение

к Положению о системе

оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа»

СХЕМА

должностных окладов работников Муниципального казенного учреждения «Гражданская защита Чердынского городского округа»

№ п/п

Наименование должности работника

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

2

3

1

Директор

10500,00

2

Специалист по ГО и ЧС

5946,00

3

Диспетчер ЕДДС

5358,00

4

Старший пожарный

5880,00

5

Пожарный

5358,00

6

Спасатель

5358,00

7

Уборщица

1627,50