ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРО...



РАСПОРЯЖЕНИЕ

Опубликовано в газете «Известия Благодарненского городского округа»

от 29 мая 2020 года № 16 (85)

Обнародовано на официальном сайте администрации

(www.abmrsk.ru) 02 июня 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 мая 2020 года № 578

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края, руководителями подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края Федюнину Н.Д.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава

Благодарненского городского округа

Ставропольского края

А. И. ТЕНЬКОВ

Утверждено

постановлением администрации

Благодарненского городского округа

Ставропольского края

от 27 мая 2020 года № 578

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЛАГОДАРНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края, руководителями подведомственных муниципальных учреждений, предприятий (далее – Положение, работники, испытуемые) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания.

1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание.

1.3. Испытание устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

1.4. Испытание считается установленным, если соответствующее условие указано в оформленном в письменном виде трудовом договоре.

1.5. Прием на работу оформляется распоряжением, которое издается на основании заключенного трудового договора. Условие об установлении испытания отражается в распоряжении.

1.5.1. Не допускается включение условия об испытании в распоряжение, если трудовой договор не содержит аналогичного условия.

1.6. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

1.7. Испытание не устанавливается работникам:

избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

не достигшим возраста восемнадцати лет;

получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, если такие работники впервые поступают на работу по специальности в течение одного года с момента окончания обучения;

приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

успешно завершившим ученичество, если они заключают трудовой договор с работодателем, по договору с которым проходили обучение.

1.8. Продолжительность испытания, устанавливаемого работникам, зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от категории работников.

1.8.1. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Исключение составляет руководитель организации, продолжительность испытания, для которого может составлять до шести месяцев.

1.8.2. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

1.9. В срок испытания не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.10. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Ответственным за прохождение испытания работника является его непосредственный руководитель, для руководителя подведомственных муниципальных учреждений, предприятий заместитель главы администрации, курирующий муниципальное учреждение, предприятие (далее – руководитель).

2.2. Руководитель в течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении испытуемого на должность подготавливает и представляет на утверждение представителю нанимателя (работодателю) план прохождения испытания (далее – план прохождения испытания) согласно приложению, к настоящему положению, включающий в себя мероприятия по следующим направлениям:

1) изучение Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Ставропольского края, Устава Благодарненского городского округа Ставропольского края и других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей испытуемого;

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностными обязанностями испытуемого;

3) проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью испытуемого в период прохождения испытания, осуществляемых руководителем.

2.3. Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. План прохождения испытания доводится руководителем до сведения испытуемого под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его утверждения.

2.5. Руководитель в период прохождения испытания:

1) знакомит испытуемого с полномочиями и структурой органов местного самоуправления Благодарненского городского округа Ставропольского края;

2) предоставляет испытуемому в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им своих должностных обязанностей и плана прохождения испытания;

3) обеспечивает организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения испытуемым своих должностных обязанностей;

4) дает испытуемому задания в соответствии с его должностными обязанностями и планом прохождения испытания;

5) проводит с испытуемым собеседования по результатам выполнения плана прохождения испытания, по итогам которых высказывает замечания и предложения по их устранению, дает рекомендации по совершенствованию качества его работы;

6) объективно оценивает результаты прохождения испытуемым испытания.

2.6. Испытуемый в период прохождения испытания:

1) овладевает навыками работы по замещаемой им должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умением работать с документами;

2) выполняет свои должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с руководителем;

3) регулярно информирует руководителя о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за три дня.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Руководитель, не позднее чем за две недели до дня завершения срока испытания, составляет отзыв на испытуемого по итогам прохождения испытания, в котором:

1) указывается перечень основных мероприятий, выполненных испытуемым в период прохождения испытания;

2) определяется уровень его профессиональной подготовки и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией испытуемого, а также результативность его работы;

3) дается мотивированная оценка и делается вывод о соответствии испытуемого замещаемой им должности.

3.2. С отзывом по итогам прохождения испытания работник должен быть ознакомлен не позднее чем за пять рабочих дней до дня завершения срока испытания.

3.3. Отзыв по итогам прохождения испытания передается представителю нанимателя (работодателю), который не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания, принимает решение о продолжении замещения должности испытуемым либо о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

3.4. План прохождения испытания и отзыв по итогам прохождения испытания передаются в отдел кадрового обеспечения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края для приобщения к личному делу испытуемого.

Приложение

к Положению о порядке прохождения работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации

Благодарненского городского округа Ставропольского края

форма

ПЛАН

прохождения испытания

__________________________________________________________,

(Ф.И.О., должность)

проходящего испытание с «___» ________ 20____ г. по «_____» __________ 20____ г.

№

Планируемые мероприятия

срок исполнения

исполнитель

отметка об исполнении

1. Изучение нормативных правовых актов и других документов

применительно к исполнению должностных обязанностей

1.1

1.2

2. Выполнение практических заданий

2.1

2.2

3. Мероприятия по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью работника в период

прохождения испытания и введения в должность

3.1

3.2