О ПРЕМИРОВАНИИ, ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙС...



17

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

Г У Б Е Р Н А Т О Р

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.07.2011

№ 106

О ПРЕМИРОВАНИИ, ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ,И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Документ с изменениями внесенными

постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.10.2011 года № 160

постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.07.2015 года № 69

постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.05.2016 года № 49

Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.12.2017 года № 132, от 30.06.2020 года № 86)

В соответствии с законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 24 октября 2005 года № 89-оз «О государственных должностях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях совершенствования системы оплаты труда  лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, с учетом дифференцированных подходов к оценке результативности их профессиональной служебной деятельности п о с т а н о в л я ю:

1. Установить:

1.1. Единовременную выплату лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ):

а) при достижении возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

б) при наличии стажа государственной гражданской службы 15 лет и далее за каждые полные 5 лет в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

в) при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом       «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере месячного фонда оплаты труда при замещении должностей государственной гражданской службы не менее 10 лет.

1.2.  Единовременную выплату лицам, замещающим государственные должности автономного округа, при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере месячного фонда оплаты труда при стаже государственной службы не менее 5 лет.

              2. [Пункт 2 признан утратившим силу постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.10.2011 года № 160]

3. Утвердить прилагаемый порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий.

4. Признать утратившими силу:

подпункты 1.1, 1.2 пункта 1, подпункт 4.1 пункта 4, пункт 7 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 апреля 2005 года  № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

абзац первый, разделы 1-4 приложения к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 апреля 2005 года № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2005 года № 187 «О внесении изменения в постановление Губернатора автономного округа от 25.04.2005 № 55»;

пункт 1 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 мая 2006 года № 54 «О внесении изменений и дополнений в постановления Губернатора автономного округа от 25.04.2005 № 52, от 25.04.2005 № 54, от 25.04.2005 № 55»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 апреля 2008 года № 45 «О внесении изменения  в постановление Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года № 55»;

подпункты 1.2, 1.3 пункта 1, пункт 3 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 мая 2008 года № 61 «О внесении изменений  в постановление Губернатора автономного округа от 25.04.2005 № 55»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2009 года № 159 «О внесении изменения  в постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.04.2005 № 55»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24 февраля 2010 года № 42 «О внесении изменений в постановление Губернатора автономного округа от 25.04.2005 № 55»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 февраля 2011 года № 22 «О внесении изменений  в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа –  Югры от 25 апреля 2005 года № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

5. Разделы 2, 3, 4 приложения 1 к настоящему постановлению распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                     Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от  27.07.2011 № 106

[Приложение изменено

постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.10.2011 года № 160

постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.05.2016 года № 49, от 30.06.2020 года № 86]

Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий (далее - Порядок)

1. Ежемесячное денежное поощрение

1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ), и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей (осуществление должностных полномочий), инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

1.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом автономного округа «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – Закон).

1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

1.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

1.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, выплачивается при выполнении следующих условий:

1.5.1. Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей (осуществление должностных полномочий), предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом), должностным регламентом.

1.5.2. Качественное своевременное исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, актов ненормативного характера Президента Российской Федерации, Правительства Российской  Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в том числе решений и поручений, а также постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, планов работы, постановлений, распоряжений Правительства автономного округа, распоряжений и поручений курирующих заместителей Губернатора автономного округа (для государственных гражданских служащих автономного округа), поручений непосредственного руководителя.

1.5.3. Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций.

1.5.4. Проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей (осуществлении должностных полномочий) и внесение предложений по вопросам, предусмотренным административным регламентом.

1.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность.

1.5.6. Соблюдение сроков представления установленной отчетности.

1.5.7. Контроль за работой подчиненных государственных гражданских служащих автономного округа (работников), служб, подведомственных учреждений.

1.6. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности автономного округа, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, представитель нанимателя (работодатель) снижает (до 100%) в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение должностных обязанностей (полномочий), неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, актов ненормативного характера Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в том числе решений и поручений;

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, планов работы, постановлений, распоряжений Правительства автономного округа, распоряжений и поручений курирующих заместителей Губернатора автономного округа (для государственных гражданских служащих автономного округа), поручений непосредственного руководителя;

некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации;

невыполнение поручения непосредственного руководителя, в том числе содержащегося в протоколах;

отсутствие контроля за работой подчиненных государственных гражданских служащих автономного округа (работников), служб, подведомственных учреждений;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

1.7. До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа, являющимся ответственным за организацию документационного обеспечения и контроль, представителю нанимателя направляется информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Порядка, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного  поощрения.

1.8. До 25 числа каждого текущего месяца представитель нанимателя (работодатель) определяет размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа в соответствующем государственном органе, исполнительном органе государственной власти автономного округа.

В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

1.9. В случае применения к лицу, замещающему государственную должность, должность государственной гражданской службы автономного округа дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

1.10. Лица, замещающие государственные должности автономного округа и должности гражданской службы автономного округа, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя о  размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.

1.11. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

1.12. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

             

              2. Поощрение лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

2.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрений при наличии оснований, предусмотренных Законом автономного округа «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», принимается по итогам работы за I, II, III кварталы – не позднее 2 месяцев, следующих за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал – до 20 декабря текущего года. (пункт 2.1. изменен Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.06.2020 года № 86)

2.2. Показатели назначения  поощрения по итогам работы за 3 месяца  (I, II, III, IV квартал) руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа;

организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

наставничество; 

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития автономного  округа;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация отраслевых целевых программ; 

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Губернаторе автономного округа;

иные управленческие достижения.

2.3. Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца    (I, II, III,  IV квартал) иным гражданским служащим:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

2.4. Поощрение по итогам работы за 3 месяца  (I, II, III,  IV квартал) не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

2.5. Выплата поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) осуществляется не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

2.6. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III,
IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) гражданским служащим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Премирование лиц, замещающих  государственные должности автономного округа, по результатам работы за квартал (год)

3.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере премий принимается по итогам работы за I, II, III кварталы – не позднее 2 месяцев, следующих за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал – до 20 декабря текущего года. (пункт 3.1. изменен Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.06.2020 года № 86)

[Пункты 3.2. – 3.6. признаны утратившими силу постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.10.2011 года № 160]

              3.7. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и устанавливается Губернатором автономного округа.

3.8. Премии по результатам работы за квартал (год) не выплачиваются лицам, замещающим государственные должности автономного округа, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.9. Премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности автономного округа, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

лицам, замещающим государственные должности автономного округа, -  на основании распоряжения Губернатора автономного округа;

руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителям на основании распоряжения Губернатора автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

иным гражданским служащим на основании решения представителя нанимателя.

4.2. Конкретный размер премии определяет:

для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, - Губернатор  автономного округа;

для руководителей государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителей – Губернатор автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

для иных гражданских служащих – представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного округа либо правового акта представителя нанимателя, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше
30 дней, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком.

4.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, являющимся участниками проектной деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа принимается с учетом предложения Департамента проектного управления автономного округа, подготовленного в соответствии с Положением о системе мотивации участников проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным Губернатором автономного округа.