О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2010г. №492-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 № 613-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП)

В связи с уточнением объемов финансирования отдельных мероприятий, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП «О программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.2. В пункте 5 слова «Вице-губернатора – руководителя аппарата Правительства Пензенской области» заменить словами «руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области».

2. Внести в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (далее – Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В паспорте Программы:

2.1.1. После абзаца второго позиции «Исполнители основных мероприятий Программы» дополнить абзацем следующего содержания:

«- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);».

2.1.2. В позиции «Цели и задачи Программы»:

2.1.2.1. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области»;

2.1.2.2. После абзаца двадцать первого дополнить абзацем следующего содержания:

«- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;

- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;

- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;

- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством».

2.2. Позицию «Основные мероприятия Программы» изложить в следующей редакции:

Основные мероприятия Программы

-

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы.

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы.

Профессиональное развитие гражданских служа-щих.

Формирование кадрового резерва и работа с ним.

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров.

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров.

Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления

2.3. (подпункт утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП)

2.4. Позицию «Ожидаемые результаты реализации Программы» допол-нить абзацами следующего содержания:

«Создание системы подбора, подготовки и использования управлен-ческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей.

Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управлен-ческих кадров Пензенской области.

Повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области.

Обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе».

2.5. В разделе «II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения)» Программы абзац десятый изложить в следующей редакции:

«Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области».

2.6. (подпункт утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП)

2.7. Приложение № 2 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Пункты 1.1.2. постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 № 512-пП «О внесении изменений в программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2011 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями)».

3.2. Пункт 2.2.2. постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 № 857-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями)».

3.3. Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской области от 25.12.2009 № 1019-пП «О внесении изменений в программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями)».

3.4. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010 № 239-пП «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области» на 2011 - 2013 годы».

4. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на соответствую-щий год и плановый период.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Пензенские губернские ведомости».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

В.К. БОЧКАРЕВ

Приложение № 1

к постановлению Правительства
Пензенской области

от  27 августа 2010 г. №  492-пП

Приложение № 1

к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области
(2009 – 2012 годы)

МЕРОПРИЯТИЯ

по реализации Программы развития государственной гражданской службы

Пензенской области (2009- 2012 годы)

№

п/п

Наименование
мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

(год)

Объемы финансирования, тыс. рублей

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

бюджет

Пензен-ской области

феде-раль-ный

бюджет

бюджет муници-паль-

ных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы

Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области,

Министерство финансов Пензенской области

после приня-тия соответ-ствующего федераль-ного норма-тивного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензен-ской области, регули-рующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности граж-данских служащих

Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность

Управление государ-ственной службы и кадров, Правовое управление Прави-тельства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензен-ской области, регули-рующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности граж-данских служащих

Подготовка проекта норма-тивного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государ-ственным органом и гражда-нином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в тече-ние определенного срока

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Министерство образования Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензен-ской области, регули-рующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности граж-данских служащих

Подготовка проекта норма-тивного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего усло-вия получения граждански-ми служащими медицинской помощи

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

после приня-тия соответ-ствующего федераль-ного норма-тивного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензен-ской области, регули-рующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности граж-данских служащих

Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области

2010 года

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы

Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

после приня-тия соответ-ствующего федераль-ного норма-тивного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих

Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законо-дательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы

Совершенствование техно-логий проведения аттестации, квалификационных  экзаме-нов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества проведения аттестации гражданских служа-щих, квалифика-ционных экзаменов, конкурсов

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций

Структурные подраз-деления аппарата Правительства Пензен-ской области, исполни-тельные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Утверждение должностных регламентов гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информа-тизации Пензенской области

ежегодно

до 1 марта

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности

Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества деятельности исполни-тельных органов госу-дарственной власти области на основе сетевых компьютер-ных технологий

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распрост-ранения информации, включая сеть «Интернет»

Управление информатизации Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Обеспечение откры-тости и подконтроль-ности деятельности исполнительных орга-нов государственной власти области граж-данскому обществу

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Введение в практику пред-ставления гражданскими служащими ежегодных от-четов о результатах выпол-нения своих профессио-нальных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Создание эффектив-ного механизма контроля деятельности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее

развития, своевремен-ная корректировка основных направле-ний кадровой политики в системе гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после приня-тия соответ-ствующего федераль-ного норма-тивного правового акта

-

-

-

-

-

Повышение эффек-тивности управления гражданской службой,

осуществление вневе-домственного контроля за соблюдением требо-ваний законодательст-ва РФ и законодатель-ства Пензенской облас-ти  о гражданской службе

Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений

Управление государ-ственной службы

и кадров Правитель-ства Пензенской области, Управление Правительства Пензен-ской области по профи-лактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами

2010 год

-

-

-

-

-

Предупреждение коррупции в системе гражданской службы

Профессиональное развитие гражданских служащих

Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих

Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта «Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего»

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

162,1

162,1

-

-

-

Создание материально-технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)

2010 год

162,1

162,1

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти.
Повышение информированности государственных гражданских служащих

Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной

власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

1980,0

1980,0

-

-

-

2010 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Создание 1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года.

2. Создание 1 образовательного портала  подготовки гражданских
служащих и кадрового  резерва и его сопровождение в течение 2010 года.

3. Создание 1 экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих.

4. Повышение  информированности  гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.

2011 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года.

2. Поддержка функционирования и

развитие 1

образовательного портала подготовки гражданских
служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.

3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности  органов государственной власти, гражданских  служащих и кадрового резерва гражданских  служащих в течение 2011 года.

4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.

5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.

6. Повышение  информированности  гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.

2012 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года.

2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.

3. Поддержка функционирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  деятельности  органов государственной власти, гражданских  служащих и кадрового резерва гражданских  служащих в течение 2011 года.

4. Организационно-техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области.

5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области.

6. Повышение  информированности  гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного

буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области.

Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа
на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы

Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка заявок на обучение специалистов. Контроль за финанси-рованием программ подготовки. Обеспе-чение координации деятельности органов государственной власти и образовательных учреж-дений по формированию и развитию  кадрового потенциала гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации
гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти

Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения
(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации   программ переподго-товки и повышения  квалификации граж-данских служащих. Методическое сопро-вождение реализации программ дополни-тельного профессио-нального образования гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы

Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

140,0

140,0

-

-

-

Проведение эксперт-ного опроса не менее 20 респондентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индивидуаль-ных планов профессио-нального развития гражданских  служа-щих. Подготовка еже-годного итогового от-чета не менее 50 стра-ниц с разработкой

рекомендаций по ито-гам социологических исследований по нап-равлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государствен-ными органами с учетом проведенных исследований по направлениям подго-товки

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

2012 год

70,0

70,0

-

-

-

Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах

Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области,

высшие учебные заведения

(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Развитие дистанцион-ных образовательных технологий и модуль-ного подхода в содер-жании программ обу-чения. Развитие инфор-мационно-коммуника-ционных технологий при проведении программ обучения. Повышение информа-ционно-коммуника-ционной грамотности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового  потенциала гражданской службы,  повышение уровня  профессионализма гражданских служащих, закрепление на  практике полученных  знаний,   приобретение  практических навыков и умений для их эффективного  использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

7037,05

7037,05

-

-

-

-

2009 год

711,55

711.55

-

-

-

Курсы повышения квалификации для

140 гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повыше-ния квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комп-лексов по курсам

2010 год

2363,0

2363,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации для

220 гражданских служащих

(не менее 9 краткосрочных и среднесрочных программ  повышения     
квалификации, 1 программа переподготовки – 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2011 год

1792,5

1792,5

-

-

-

Курсы повышения ква-лификации для 175  гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки -10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам

2012 год

2170,0

2170,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации  для
215 гражданских служащих

(9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации,
1 программа стажи-ровки -15 чел.). Разра-ботка учебно-методи-ческих комплексов по курсам

Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной

власти Пензенской области

II квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностях

Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими

Министерство образования Пензенской области

III квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень  должностей по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностях

Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного
профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих

Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами

Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной

власти Пензенской области

Всего

445,5

445,5

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

168,0

168,0

-

-

-

Проведение научно-практической конфе-ренции по проблеме «Повышение эффек-тивности применения на гражданской службе дополнительного про-фессионального обра-зования» с изданием рекомендаций, мето-дологических и мето-дических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах

2011 год

57,5

57,5

-

-

-

Участие в 8 межрегиональных семинарах

2012 год

220,0

220,0

-

-

-

Проведение 2 круглых столов, 9 семинаров-совещаний с руково-дителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегио-нальных и региональных семинарах

Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки

Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональ-ной подготовки

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

247,0

247,0

-

-

-

-

2009 год

70,0

70,0

-

-

-

Разработка методи-ческих рекомендаций по повышению эффек-тивности использо-вания управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. Создание компетентностного профиля гражданского служащего

2010 год

57,0

57,0

-

-

-

Разработка методик мониторинга эффек-тивности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомен-даций  по повышению эффективности реали-зации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

Проведение научно-исследовательских работ по адаптации управленческих и кадровых технологий для системы гражданской службы. Апробация методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка методических рекомен-даций по результатам апробации

2012 год

50,0

50,0

-

-

-

Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской  службы.  Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.

Формирование кадрового резерва и работа с ним

Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового потенциала гражданской службы,

создание условий

для формирования

кадрового состава,

подготовленного к

реализации функций

государственного

управления

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики отбора в кадровый резерв

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадрового резерва гражданской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики работы с кадровым резервом,

обеспечение оператив-ной работы с банком

данных  о кадровом резерве

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров

Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области «О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области»

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

I полугодие

2011 года

-

-

-

-

-

Принятие акта Правительства

Пензенской области

Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Организация внедрения и использования  автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области

Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

II квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Составление

индивидуального плана подготовки

100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров

Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

700,0

700,0

-

-

-

Обучение не менее 10% лиц, состоящих

в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)

2011 год

330,0

330,0

-

-

-

2012 год

370,0

370,0

-

-

-

Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Профессиональная подготовка 100 % лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно

до 1 декабря)

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы
с резервом управленческих кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Управление по обеспечению деятельности Губернатора Пензенской области

Всего

400,0

400,0

-

-

-

Информирование населения о работе
с резервом управленческих кадров, ежекварталь-ное размещение бегущей строки на телеканалах

2011 год

200,0

200,0

-

-

-

2012 год

200,0

200,0

-

-

-

Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Информирование населения о работе
с резервом управленческих кадров

(не менее 4-х раз
в год)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Повышение уровня профессиональной подготовки  кадрового резерва по категориям и группам должностей

Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

797,95

797,95

-

-

-

-

2009 год

229,95

229,95

-

-

-

Подготовка 45 гражданских служащих,  включен-ных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории «руководители»

2010 год

88,0

88,0

-

-

-

Подготовка 20 гражданских служащих,  включен-ных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших должностей категории «специалисты»

2011 год

150,0

150,0

-

-

-

Подготовка 20 гражданских служа-щих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»

2012 год

330,0

330,0

-

-

-

Подготовка 40 гражданских служащих, включен-ных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории «руководители»

Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

250,0

250,0

-

-

-

Внедрение автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

250,0

250,0

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью

Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка высоко-квалифицированных и перспективных молодых специалис-тов для гражданской и муниципальной службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Организация подготовки специалистов

для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение уровня

знаний студентов Малой академии  управления,  оказание  содействия в подго-товке высококвалифи-цированных  специа-листов, организация  и проведение стажиро-вок слушателей академии в органах государственной власти

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после приня-тия соответ-ствующего федераль-ного норма-тивного правового акта

-

-

-

-

-

Создание эффектив-ного механизма подбора кадров  и обеспечение непре-рывности и преемст-венности реализации гражданскими служа-щими функций госу-дарственного управле-ния, улучшение качественных

характеристик

кадрового состава

гражданской службы

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров

Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего законодательства, выявление и обобще-ние положительного опыта работы на данном направлении

Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего законодательства, выявление и обобще-ние положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступ-ления на гражданскую службу высококвали-фицированных, профессионально

подготовленных

специалистов

Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выявле-ние и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Обеспечение опера-тивной реализации нормативных право-вых актов, выявление и обобщение положи-тельного опыта работы на данном направлении

Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства
Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Повышение эффективности  в консультировании

по вопросам

формирования резерва управленческих кадров Пензенской области

Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение единства подходов и правиль-ности применения действующего зако-нодательства

Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выявле-ние и обобщение положительного опыта работы на данном направлении

Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий по вопросам развития гражданской службы

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

220,0

220,0

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

120,0

120,0

-

-

-

120 сборников норма-тивных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий

2011 год

100,0

100,0

-

-

-

100 сборников норма-тивных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий

2012 год

-

-

-

-

-

Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления

Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы

Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления,

Правовое управление,

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Единообразное

применение в органах

местного самоуправ-ления области зако-нодательства Россий-ской Федерации и законодательства Пензенской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положи-тельного опыта работы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства
Пензенской области

Всего

200,0

200,0

-

-

-

Изготовление информационных справочников для

исполнительных органов государственной власти,  городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее
60 копий (ежегодно)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

100,0

100,0

-

-

-

2012 год

100,0

100,0

-

-

-

В рамках реализации Программы государствен-ной поддержки развития муниципальных образова-ний Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методи-ческих центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного само-управления – практико-ориентированных,  макси-мально приближенных к рабочим местам, обеспечи-вающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного само-управления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления

Всего

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала муници-пальной службы, повышение уровня профессиональных  знаний муниципаль-ных служащих, закрепление  получен-ных  профессиональ-ных знаний и умений для их эффективного использования

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Оказание содействия органам местного само-управления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципаль-ных служащих Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение профес-сионального уровня муниципальных служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установ-ления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязаннос-тей, запретов и ограничений, направленных на предупреж-дение коррупции

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию
с органами местного самоуправления

2010 года

-

-

-

-

-

Предупреждение коррупции

Итого:

Всего

12579,6

12579,6

-

-

-

2009 год

1011,5

1011,5

-

-

-

2010 год

3868,1

3868,1

-

-

-

2011 год

3530,0

3530,0

-

-

-

2012 год

4170,0

4170,0

-

-

-

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Пензенской области

от  27 августа 2010 г. №  492-пП

Приложение № 2

к Программе развития

государственной гражданской службы

Пензенской области

(2009-2012 годы)

Целевые индикаторы и показатели Программы

развития государственной гражданской службы

Пензенской области  (2009-2012 годы)

Показатели

Значение показателя

в конце 2010 года

Значение показателя

в конце 2011 года

1

2

3

Индекс доверия граждан к гражданским служащим

не менее 110%
от  базового значения*

не менее 130%
от базового значения

Количество должностей граждан-ской службы, для которых утверждены должностные регла-менты, соответствующие уста-новленным требованиям

не менее 70%

от числа должностей гражданской службы

100% должностей

гражданской службы

Доля гражданских служащих, должностные регламенты кото-рых содержат показатели резуль-тативности

не менее 70% от числа гражданских служащих

100% гражданских служащих

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основе  назначения из кадрового резерва

не менее 120%

от  базового значения

не менее 150%

от базового значения

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основе конкурса

не менее 110%

от  базового значения

не менее 130%

от базового значения

Число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение ква-лификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации

не менее 150%

от базового значения

не менее 200%

от базового значения

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

–

100%

1

2

3

Доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

–

не менее 10%

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензен-ской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы

–

не менее 10%

Доля должностей из номен-клатуры должностей, замещен-ных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей

–

не менее 10%

___________________

<*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.