ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ  (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НОВГ...



КОМИТЕТ ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27.08.2014 № 4

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области от 07.04.2015 № 7; НГР: RU53000201500234)

В соответствии с пунктом 2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, пунктом 3.45 Положения о комитете инновационных и информационных технологий Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 20.03.2014 № 180, комитет инновационных и  информационных технологий Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:  

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий;

Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в инвестиционной сфере;

Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере науки и инноваций.

2. Государственным областным (бюджетным, автономным) учреждениям, подведомственным комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, утвердить до 01 ноября 2014 года:

2.1. Положение об оплате труда работников государственного областного учреждения;

2.2. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии;

2.3. Перечень показателей эффективности деятельности работников государственного областного учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Первый заместитель

председателя комитета                                                                                         В.М. Карпунин

Утверждено

постановлением

комитета инновационных и

информационных технологий

Новгородской области

от 27.08.2014 № 4

Примерное положение

об оплате труда работников государственных областных  бюджетных учреждений, подведомственных комитету инновационных

и информационных технологий Новгородской области,

осуществляющих деятельность

в области информационных технологий

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее – Примерное положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей и работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее - учреждения).

1.2. Основные понятия, используемые в Примерном положении:

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

работник учреждения - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем учреждения.

Иные понятия, используемые в Примерном положении, применяются в значениях, определяемых Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №160;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников;

настоящего Примерного положения.

1.4. Система оплаты труда работников состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Для руководителей учреждения и работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений является приказ комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области (далее - комитет), работникам учреждений - приказы учреждений.

К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работникам учреждения руководителями учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

2.1.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

2.1.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от оклада;

2.1.2.4. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.1.2.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании одного из следующих условий:

выполнение работы и заданий за отсутствующего работника;

существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей;

сложность и важность выполненной работы;

непосредственное участие в реализации федеральных государственных и государственных программ Новгородской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 1000 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

2.2.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет  - 10 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 5 до 10 лет   - 20 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 10 до 15 лет  - 30 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

свыше 15 лет  - 40 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет руководителей учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссией по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается приказом комитета.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссиями учреждений по установлению стажа и выслуги лет, составы которых утверждаются руководителями учреждений.

2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

2.3. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ комитета, работникам учреждений - приказ учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение № 1 к Примерному Положению).

Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с перечнями показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериями оценки эффективности их деятельности, утверждаемыми приказами учреждений в соответствии с приложением № 2 к Примерному Положению, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.2. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

3.3. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год, руководителей учреждений  – ежемесячно в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Срок проведения оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений  устанавливается приказом учреждения, в соответствии с установленными учреждением критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и его руководителя учреждения (далее отчет руководителя учреждения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.

(В редакции постановления комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области от 07.04.2015 № 7; НГР: RU53000201500234)

Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения готовит руководитель учреждения ежегодно до 10 февраля года, следующего за отчетным.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения (далее отчет работника учреждения) в срок, установленный приказом учреждения, и направляет его в оценочную комиссию.

3.4. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом комитета.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждается приказами учреждений.

3.5. Оценочная комиссия, созданная комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения, и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная учреждением, рассматривает отчеты работников  учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, установленными приказом учреждения.

3.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником, составит меньше 50 процентов.

3.7. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная комитетом, готовит предложение о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

3.8. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или невыплате премии:

в отношении руководителей учреждений – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждений – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарным месяцам, кратен 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом  масштаба управления  и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случаях создания нового учреждения  и невозможности по причине отсутствия  фактических начислений  заработной платы  работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для  расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

4.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем  государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и кратен 3.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

5. Условия оплаты труда

отдельных категорий работников учреждений

5.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в зависимости от ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих учреждения по ПКГ составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

техник    

5117

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер,   инженер,  юрисконсульт, специалист по защите информации                

5562

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер,   ведущий инженер,  ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по защите информации

5989

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе             

6453

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

начальник отдела информации, начальник отдела по защите информации, начальник технического отдела                    

6951

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья  работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

6.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные,
братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

6.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

_________________________

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных областных

бюджетных учреждений,

подведомственных

комитету инновационных

и информационных технологий

Новгородской области,

осуществляющих деятельность

в области информационных технологий

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждения,  его руководителя

и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

(всего 100)

Основная деятельность

1.1. 1.1.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания на текущий год

5

1.2.

Выполнение государственного задания

достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным государственным заданием

5

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности Учреждения

соответствия учреждения требованиям противопожарной безопасности

5

соблюдение нормы охраны труда и технике безопасности

5

1.4.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

обеспечение структурных подразделений учреждения материально-техническими ресурсами, средствами вычислительной техники, необходимых для качественного оказания государственных услуг и соответствующих установленным нормам и нормативам

9

1.5.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

наличие анкет, позволяющих определить удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

5

1.6.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг (в случае их оказания)

отсутствие жалоб от получателей услуг, указывающих на наличие нарушений сотрудниками учреждения при предоставлении государственных услуг

5

1.7.

Осуществление инновационной деятельности

распространение новых информационных технологий и передового опыта информатизации

создание баз знаний, «ноу-хау» в области передовых информационных технологий

1

1.8.

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственном (муниципальном) задании  bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

5

1.9.

Обеспечение условий безопасного функционирования информационных систем Правительства Новгородской области, органов исполнительной власти

отсутствие вакансий среди должностей сотрудников, осуществляющих сопровождение информационных систем Правительства Новгородской области, органов исполнительной власти и организаций областной формы собственности

5

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительная дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

5

2.2.

Использование субсидий с порядком и условиями их предоставления, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявленных фактов нарушения использования субсидий

5

2.3.

Своевременное и достоверное начисление и перечисление налогов и сборов (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

отсутствие выявленных фактов нарушения своевременного и достоверного начисления и перечисления налогов и сборов

10

2.4.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

отсутствие выявленных нарушений и неточностей в бухгалтерских отчетных данных, предоставляемых по установленным формам

5

2.5.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

5

2.6.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги;

отсутствие вакансий по должностям специалистов, непосредственно оказывающих государственные услуги

5

3.2.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

отсутствие нарушений сроков профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения

5

3.3.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения

5

_______________________

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных областных

бюджетных учреждений,

подведомственных

комитету инновационных

и информационных технологий

Новгородской области,

осуществляющих деятельность

в области информационных технологий

Примерный перечень показателей

эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов*

(всего 100)

1.

Заместитель руководитель учреждения

1.2. 1.1.

Выполнение учреждением государственного задания

достижение показателей, установленных в государственном задании

1.2.

Организация повышения квалификации кадров

количество работников учреждения, прошедших обучение

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие фактов нарушения

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств

отсутствие фактов нарушения

2.2.

Своевременное перечисление налогов и сборов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством

отсутствие штрафов за просрочку перечисления соответствующего платежа

2.3.

Своевременная подготовка месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

отсутствие нарушений сроков подготовки  месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

3.

Начальник отдела информации

3.1.

Сопровождение  региональных информационных систем 

отсутствие сбоев в сопровождаемых в региональных информационных систем, возникших по  вине  оператора информационной системы

3.2.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения

количество разработанных документов (приказов, проектов нормативных правовых актов области, договоров, соглашений и т.д.) 

3.3.

Проведение мероприятий, направленных на порядок использования информационных технологий в сфере информатизации

количество проведенных мероприятий

4.

Начальник отдела по защите информации

4.1.

Внедрение организационных и технических мероприятий по комплексной защите информации в учреждении, содержание которых составляет государственную или коммерческую тайну

проведение организационных и технических мероприятий по комплексной защите информации

4.2.

Проведение специальных исследований и контрольных проверок по выявлению демаскирующих признаков и возможных каналов утечки информации, в том числе по техническим каналам

количество проведенных проверок

4.3.

Обеспечение соблюдения режима проводимых работ и сохранения конфиденциальности документированной информации

отсутствие фактов нарушения

5.

Начальник технического отдела

5.1.

Составление технических заданий в сфере информатизации

количество составленных технических задания

5.2.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения

количество разработанных документов (приказов, проектов нормативных правовых актов области, договоров, соглашений и т.д.) 

5.3.

Рассмотрение и согласование технических задания в сфере информатизации

количество рассмотренных и согласованных технических заданий

6.

Юрисконсульт

6.1.

Качество исполнения служебной документации, писем, запросов

отсутствие фактов несоблюдения сроков исполнения служебной документации, писем, запросов;

6.2.

Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв

количество подготовленных документов

6.3.

Своевременное размещение на официальном сайте документации закупки в порядке, установленном действующим законодательством

отсутствие фактов нарушения

7.

Главный специалист в отделе

7.1.

Выполнение поручений непосредственного руководителя  

своевременное и оперативное выполнение поручений, отсутствие замечаний по срокам выполнения поручений

7.2.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения

количество разработанных документов (приказов, проектов нормативных правовых актов области, договоров, соглашений и т.д.) 

7.3.

Качество выполненной работы

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполненной работы

8.

Бухгалтер

8.1.

Формирование, ведение и хранение базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

отсутствие фактов нарушения

8.2.

Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке

отсутствие фактов нарушения

8.3.

Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению

отсутствие фактов нарушения

9.

Инженер

9.1.

Разработка методических и нормативных документов, технических документаций

количество разработанных документов

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие фактов нарушения

9.3.

Сопровождение  региональных информационных систем 

отсутствие сбоев в сопровождаемых в региональных информационных систем, возникших по  вине  оператора информационной системы

10.

Специалист по защите информации

10.1.

Разработка и подготовка к утверждению проекты нормативных и методических материалов, регламентирующих работу по защите информации, а также положения, инструкции и другие организационно-распорядительные документы

количество разработанных документов

10.2.

Выполнение поручений непосредственного руководителя  

своевременное и оперативное выполнение поручений, отсутствие замечаний по срокам выполнения поручений

10.3.

Осуществление проверки выполнения требований межотраслевых и отраслевых нормативных документов по защите информации

количество проведенных проверок

11.

Техник

11.1.

Выполнение поручений непосредственного руководителя  

своевременное и оперативное выполнение поручений, отсутствие замечаний по срокам выполнения поручений

11.2.

Составление необходимых спецификаций, диаграмм, таблиц, графиков и других технических документаций

количество разработанных документов

11.3.

Осуществление наладки, настройки, регулировки и опытной проверки оборудования и систем в учреждении

отсутствие фактов нарушения

* - количество баллов по каждому  показателю эффективности устанавливается учреждением.

________________

Утверждено

постановлением комитета

инновационных и информационных технологий Новгородской области

от 27.08.2014 № 4

Примерное положение

об оплате труда работников государственных областных  автономных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в инвестиционной сфере

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее – Примерное положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей и работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее - учреждения).

1.2. Основные понятия, используемые в Примерном положении:

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

работник учреждения - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем учреждения.

Иные понятия, используемые в Примерном положении, применяются в значениях, определяемых Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №160;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников;

настоящего Примерного положения.

1.4. Система оплаты труда работников состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Для руководителей учреждения и работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений является приказ комитета инновационных и ин-формационных технологий Новгородской области (далее - комитет), работникам учреждений - приказы учреждений.

К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работникам учреждения руководителями учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда руководителям учреждений устанав-ливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не-рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни-тельной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

2.1.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

2.1.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от оклада;

2.1.2.4. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.1.2.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы уста-навливаются на основании одного из следующих условий:

выполнение работы и заданий за отсутствующего работника;

существенное перевыполнение установленных плановых заданий и по-казателей;

сложность и важность выполненной работы;

непосредственное участие в реализации федеральных государственных и государственных программ Новгородской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 1000 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

2.2.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется едино-временно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Рос-сийской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет  - 10 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 5 до 10 лет   - 20 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 10 до 15 лет  - 30 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

свыше 15 лет  - 40 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет руководителей учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссией по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается приказом комитета.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссиями учреждений по установлению стажа и выслуги лет, составы которых утверждаются руководителями учреждений.

2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

2.3. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ комитета, работникам учреждений - приказ учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение № 1 к Примерному Положению).

Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с перечнями показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериями оценки эффективности их деятельности, утверждаемыми приказами учреждений в соответствии с приложением № 2 к Примерному Положению, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установлен-ном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.2. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

3.3. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год, руководителей учреждений  – ежемесячно в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Срок проведения оценки выполнения показателей эффективности дея-тельности работников учреждений  устанавливается приказом учреждения,  в соответствии с установленными учреждением критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности дея-тельности учреждения и его руководителя учреждения (далее отчет руководителя учреждения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за от-четным периодом, в соответствии с приложением к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.

(В редакции постановления комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области от 07.04.2015 № 7; НГР: RU53000201500234)

Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения готовит ру-ководитель учреждения ежегодно до 10 февраля года, следующего за отчетным.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения (далее отчет работника учреждения) в срок, установленный приказом учреждения, и направляет его в оценочную комиссию.

3.4. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом комитета.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждается приказами учреждений.

3.5. Оценочная комиссия, созданная комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения, и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная учреждением, рассматривает отчеты работников  учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, установленными приказом учреждения.

3.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником, составит меньше 50 процентов.

3.7. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная комитетом, готовит предложение о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

3.8. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или невыплате премии:

в отношении руководителей учреждений – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждений – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарным месяцам, кратен 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом  масштаба управления  и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случаях создания нового учреждения  и невозможности по причине отсутствия  фактических начислений  заработной платы  работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для  расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

4.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем  государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и кратен 3.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

5. Условия оплаты труда

отдельных категорий работников учреждений

5.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в зависимости от ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих учреждения по ПКГ составляют:

№ 

п/п

            ПКГ, квалификационный уровень           

Минимальный размер

оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                                             

1.1.

1 квалификационный уровень:                         

специалист по кадрам, юрисконсульт,                 

инженер-программист (программист), бухгалтер        

4000

1.2.

2 квалификационный уровень:                         

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория                                           

4200

1.3.

3 квалификационный уровень:                         

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория                                           

4400

Минимальный оклад по должности «главный специалист», не отнесенной к ПКГ, составляет 4000 рублей.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья  работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

6.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные,
братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

6.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

_________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных

областных автономных учреждений, подведомственных комитету инновационных

и информационных технологий

Новгородской области, осуществляющих деятельность в инвестиционной сфере

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждения, его руководителя

и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

(всего 100)

1.Основная деятельность

1.1.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания на текущий год

10

1.2.

Выполнение государственного задания

достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным государственным заданием

10

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности Учреждения

соответствия учреждения требованиям противопожарной безопасности

5

соблюдение нормы охраны труда и технике безопасности

5

1.4.

Осуществление инновационной деятельности

привлечение инвестиций в Новгородскую область с целью развития сфер науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также иных сфер экономики Новгородской области

5

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственном (муниципальном) задании  bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

10

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительная дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

5

2.2.

Использование субсидий с порядком и условиями их предоставления, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявленных фактов нарушения использования субсидий

5

2.3.

Своевременное и достоверное начисление и перечисление налогов и сборов (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

отсутствие выявленных фактов нарушения своевременного и достоверного начисления и перечисления налогов и сборов

10

2.4.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

отсутствие выявленных нарушений и неточностей в бухгалтерских отчетных данных, предоставляемых по установленным формам

5

2.5.

Соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год

отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

5

2.6.

Соблюдения сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

10

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

отсутствие нарушений сроков профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения

10

3.2.

Осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения

5

______________________

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных областных

бюджетных учреждений,

подведомственных

комитету инновационных

и информационных технологий

Новгородской области,

осуществляющих деятельность

в инвестиционной сфере

Примерный перечень показателей

эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов*

(всего 100)

1.

Заместитель руководителя учреждения

1.3. 1.1.

Выполнение учреждением государственного задания

достижение показателей, установленных в государственном задании

1.2.

Организация повышения квалификации кадров

количество работников учреждения, прошедших обучение

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие фактов нарушения

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств

отсутствие фактов нарушения

2.2.

Своевременное перечисление налогов и сборов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством

отсутствие штрафов за просрочку перечисления соответствующего платежа

2.3.

Своевременная подготовка месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

отсутствие нарушений сроков подготовки  месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

3.

Специалист по кадрам

3.1.

Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений 

обеспечение соблюдения сроков выполнения приказов, поручений 

3.2.

Использование информационных и коммуникационных технологий

наличие электронного банка по кадрам

3.3.

Качественное и своевременное предоставление отчетности

обеспечение соблюдения сроков предоставления отчетности;

обеспечение соответствия требованиям качества предоставляемой отчетности

4.

Инженер-программист (программист)

4.1.

Освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

своевременное прохождение обучения по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, принятие участия в семинарах и обучающих вебинарах

4.2.

Исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

4.3.

Обеспечение работы средств вычислительной техники и каналов связи

отсутствие сбоев работы информационных средств по вине работника

5.

Юрисконсульт

5.1.

Качество исполнения служебной документации, писем, запросов

отсутствие фактов несоблюдения сроков исполнения служебной документации, писем, запросов;

5.2.

Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв

количество подготовленных документов

5.3.

Своевременное размещение на официальном сайте документации закупки в порядке, установленном действующим законодательством

отсутствие фактов нарушения

6.

Главный специалист

6.1.

Выполнение поручений непосредственного руководителя  

своевременное и оперативное выполнение поручений, отсутствие замечаний по срокам выполнения поручений

6.2.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения

количество разработанных документов (приказов, проектов нормативных правовых актов области, договоров, соглашений и т.д.) 

6.3.

Качество выполненной работы

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполненной работы

7.

Бухгалтер

7.1.

Формирование, ведение и хранение базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

отсутствие фактов нарушения

7.2.

Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке

отсутствие фактов нарушения

7.3.

Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению

отсутствие фактов нарушения

* - количество баллов по каждому  показателю эффективности устанавливается учреждением.

________________

Утверждено

постановлением комитета

инновационных и информационных технологий Новгородской области

от 27.08.2014 № 4

Примерное положение

об оплате труда работников государственных областных  автономных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере науки и инноваций

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее – Примерное положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда руководителей и работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее - учреждения).

1.2. Основные понятия, используемые в Примерном положении:

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

работник учреждения - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем учреждения.

Иные понятия, используемые в Примерном положении, применяются в значениях, определяемых Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №160;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников;

настоящего Примерного положения.

1.4. Система оплаты труда работников состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Для руководителей учреждения и работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений является приказ комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области (далее - комитет), работникам учреждений - приказы учреждений.

К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работникам учреждения руководителями учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размер повышения оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

2.1.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

2.1.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 процентов от оклада;

2.1.2.4. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.1.2.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании одного из следующих условий:

выполнение работы и заданий за отсутствующего работника;

существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей;

сложность и важность выполненной работы;

непосредственное участие в реализации федеральных государственных и государственных программ Новгородской области.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 1000 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

2.2.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

2.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет  - 10 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 5 до 10 лет   - 20 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

от 10 до 15 лет  - 30 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

свыше 15 лет  - 40 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет руководителей учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссией по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается приказом комитета.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждений, дающих право на получение выплат, осуществляется комиссиями учреждений по установлению стажа и выслуги лет, составы которых утверждаются руководителями учреждений.

2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

2.3. Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ комитета, работникам учреждений - приказ учреждений.

3. Условия премирования

3.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с прилагаемым перечнем показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критериев оценки эффективности их деятельности (Приложение № 1 к Примерному Положению).

Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с перечнями показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериями оценки эффективности их деятельности, утверждаемыми приказами учреждений в соответствии с приложением № 2 к Примерному Положению, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.2. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

3.3. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год, руководителей учреждений  – ежемесячно в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Срок проведения оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений  устанавливается приказом учреждения, в соответствии с установленными учреждением критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и его руководителя учреждения (далее отчет руководителя учреждения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.

(В редакции постановления комитета инновационных и информационных технологий Новгородской области от 07.04.2015 № 7; НГР: RU53000201500234)

Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения готовит руководитель учреждения ежегодно до 10 февраля года, следующего за отчетным.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения (далее отчет работника учреждения) в срок, установленный приказом учреждения, и направляет его в оценочную комиссию.

3.4. Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом комитета.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждается приказами учреждений.

3.5. Оценочная комиссия, созданная комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения, и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная учреждением, рассматривает отчеты работников  учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах, установленными приказом учреждения.

3.6. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником, составит меньше 50 процентов.

3.7. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная комитетом, готовит предложение о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

3.8. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или невыплате премии:

в отношении руководителей учреждений – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждений – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарным месяцам, кратен 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом  масштаба управления  и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случаях создания нового учреждения  и невозможности по причине отсутствия  фактических начислений  заработной платы  работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для  расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

4.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем  государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и кратен 3.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

5. Условия оплаты труда

отдельных категорий работников учреждений

5.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в зависимости от ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих учреждения по ПКГ составляют:

ПКГ, квалификационный уровень

Минимальный размер

оклада (должностного оклада) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень:

главный специалист в отделе

5725

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья  работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

6.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные,
братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения – председателем комитета и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

6.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

_________________________

Приложение № 1 

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных  автономных учреждений,

подведомственных комитету

инновационных и информационных технологий Новгородской области, осуществляющих деятельность в

сфере науки и инноваций

Перечень показателей

эффективности деятельности учреждения,  его руководителя

и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

(всего 100)

1.Основная деятельность

1.4. 1.1.

Планирование работы

наличие утвержденного плана работы, в том числе по выполнению государственного задания на текущий год

10

1.2.

Выполнение государственного задания

достижение значений по оказанию государственных услуг в соответствии с утвержденным государственным заданием

10

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности Учреждения

соответствия учреждения требованиям противопожарной безопасности

5

соблюдение нормы охраны труда и технике безопасности

5

1.4.

Осуществление инновационной деятельности

реализации на территории области федеральных  целевых программ, государственных программ, научно-технической и инновационной деятельности. Участие в разработке проектов государственных про-грамм, проектов правовых актов в области научно-технической и инновационной деятельности

5

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственном (муниципальном) задании  bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

10

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительная дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

5

2.2.

Использование субсидий с порядком и условиями их предоставления, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявленных фактов нарушения использования субсидий

5

2.3.

Своевременное и достоверное начисление и перечисление налогов и сборов (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

отсутствие выявленных фактов нарушения своевременного и достоверного начисления и перечисления налогов и сборов

10

2.4.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

отсутствие выявленных нарушений и неточностей в бухгалтерских отчетных данных, предоставляемых по установленным формам

5

2.5.

Соблюдения сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

5

2.6.

Соблюдения сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

5

3. деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

отсутствие нарушений сроков профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения

10

3.2.

Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения

10

______________________

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных областных

бюджетных учреждений,

подведомственных

комитету инновационных

и информационных технологий

Новгородской области,

осуществляющих деятельность

в сфере науки и инноваций

Примерный перечень показателей

эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов*

(всего 100)

1.

Заместитель руководителя учреждения

1.5. 1.1.

Выполнение учреждением государственного задания

достижение показателей, установленных в государственном задании

1.2.

Организация повышения квалификации кадров

количество работников учреждения, прошедших обучение

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

отсутствие фактов нарушения

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств

отсутствие фактов нарушения

2.2.

Своевременное перечисление налогов и сборов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством

отсутствие штрафов за просрочку перечисления соответствующего платежа

2.3.

Своевременная подготовка месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

отсутствие нарушений сроков подготовки  месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности  и налоговой отчетности учреждения

3.

Главный специалист в отделе

3.1.

Выполнение поручений непосредственного руководителя  

своевременное и оперативное выполнение поручений, отсутствие замечаний по срокам выполнения поручений

3.2.

Подготовка документов, необходимых для осуществления текущей деятельности учреждения

количество разработанных документов (приказов, проектов нормативных правовых актов области, договоров, соглашений и т.д.) 

3.3.

Качество выполненной работы

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполненной работы

* - количество баллов по каждому  показателю эффективности устанавливается учреждением.

______________