ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЕРХОЛЕНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХОЛЕНСКОГО СЕЛЬСК...



27.08.2020Г. №17

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВЕРХОЛЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХОЛЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЕРХОЛЕНСКИЙ КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХОЛЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 292 – пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учрежденияИркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 22 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляетминистерство культуры и архивов Иркутской области», Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. № 56-14-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 5 апреля 2019 г. № 56-13-мпр «О внесенииизменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. № 56-8-мпр «О внесении изменений в Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочияучредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических, и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом Минобрнауки  России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11), постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Обустановлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПКГ к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений», руководствуясь УставомВерхоленского муниципального образования, администрация Верхоленского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Верхоленский культурно-информационный комплекс, подведомственного Администрации Верхоленского сельского поселения (прилагается).

2.  Администрации Верхоленского сельского поселения, директору МКУК Верхоленский КИК обеспечить:

- введение новых систем оплаты труда, с учетом Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, с1 сентября 2020 г. в муниципальном казенном учреждении культуры Верхоленский культурно-информационный комплекс.

- внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и в трудовые договоры, заключенные  с работниками учреждения, в порядке, установленном статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Верхоленского сельского поселения от 03мая 2018 г. № 7 «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Верхоленского культурно-информационного комплекса».

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованиюи размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Верхоленского сельского поселения.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Верхоленского сельского поселения             

А.О. Жданов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Верхоленского муниципального образования

от «27» августа 2020 г.  № _17__

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Верхоленский культурно-информационный комплекс, подведомственного

Администрации Верхоленского сельского поселения

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.              Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Верхоленского культурно-информационного комплекса, (далее –  положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017г. № 292 – пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казённого, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г.       № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 22-мпр «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. № 56-14-мпр «О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 5 апреля 2019 г. № 56-13-мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36  положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. № 56-8-мпр «О внесении изменений в Приложениек Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических, и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом Минобрнауки  России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)., постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Об установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПГК к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений».

2.В целях применения настоящего положения используются следующие термины:

локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;

работники администрации - руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения;

работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.

3.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

5. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.    № 2190-р.

Трудовые договоры с руководителями учреждений заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г. № 329.

6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 ЗаконаИркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
              Условия установления, размеры и порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим положением в соответствии с требованиями законодательства.
              Условия и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждения,  определяются Положением об оплате труда учреждения в соответствии с требованиями законодательства.             

Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

              7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением работников администрации определены статьей 7 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.

Виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

                            4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяются Положением об оплате труда учреждения с учетом требований настоящего положения.

8. Стимулирующие выплаты работникам администрации определены пунктом 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г.         № 131-ОЗ.

              Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат работникам администрации определяются настоящим Примерным положением.
              9. Стимулирующие выплаты работникам администрации устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

              Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам администрации определяются Администрацией Верхоленского муниципальньного образования на основании перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Администрации  Верхоленского муниципального образования (Приложение 2 к настоящему положению).

              10. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Верхоленского МО на соответствующий финансовый год.

12. Устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения в каждом учреждении, уровни соотношения заработной платы:

1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников администрации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы работников администрации), устанавливается в кратности 3к1.

            2) соотношение среднемесячной заработной платы работников учреждения, указанных в разделе 1, 2 Приложения 1 к Примерному положению, и работников учреждения, указанных в разделе 3, 4 Приложения 1 к Примерному положению, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5.

13. Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной плате работников учреждений представляется в управление по анализу и прогнозированию социально-экономического развития, труду, торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального района «Качугский район» (далее - администрация) для проверки соблюдения размера предельного уровня соотношения, указанного в подпункте 1) пункта 12 настоящего  положения.

Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений размещается на сайте администрации Верхоленского муниципального образования .

14. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим  положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

15. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, интервал между выплатой заработной платы должен быть не более 15 календарных дней.  Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

16.              Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1)              выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведённой специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных.

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;

5) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

17. Компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

19.              Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

20.              Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

21.              Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.              Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23.              Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

24.              Работникам учреждений, за исключением работников администрации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельностиработника и важности выполняемых им работ.

              К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 1 Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке  эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 2 Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат,  рассчитанных пунктами 3.3. и 3.4. Приложения 2 к настоящему Примерному положению, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, устанавливается работнику учреждения согласно разделу 3, Приложения 2 к настоящему Примерному положению и не должен превышать 300 баллов.

К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты, рассчитанные на основании Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципального учреждения культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

Глава 4. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

27.              Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

28.              Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от размера должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

29.              Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размере 55 – 90 процентов от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения с учетом:

1)              степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности учреждения;

2)              выполнения количественных и качественных показателей муниципального задания учреждения в предыдущем году;

3)              стажа работы в учреждении.

30.              Размеры должностных окладов руководителей и заместителей руководителей согласовываются с Отделом культуры муниципального образования «Качугский район».

31. Руководителям, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области, в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

              3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;

4) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

Размеры компенсационных выплат работникам администрации определяется в соответствии с законодательством и указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

32. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в соответствии с Примерным перечнем показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» (Приложение 2 к настоящему Примерному положению).

33.Работникам администрации муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства размеры стимулирующей части ФОТ определяются на основании показателей   Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципального учреждения культуры, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» (Приложение 2 к настоящему Примерному положению) и не могут превышать 5 % от общего ФОТ в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал или год.

34.              Стимулирующие выплаты не начисляются руководителям учреждений при наличии не снятых в установленном законном порядке дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учрежденияк административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей, за который осуществляется премирование.

35.              Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются приказом Администрации Верхоленского муниципального образования не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебных записок о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).

36.              Служебные записки должны содержать информацию:

1)              об отсутствии дисциплинарных взысканий;

2)              о выполнении показателей из Примерного перечня показателей (критериев) эффективности, учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Администрации Верхоленского муниципального образования (Приложение 2 к настоящему Примерному положению);

3)              о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированном его обосновании.

Глава 5. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

37. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в баллах, согласно утверждённым в каждом учреждении показателям эффективности согласно Примерного перечня показателей (критериев),  учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и работников муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Администрации Верхоленского  муниципального образования(Приложение 2 к настоящему Примерному положению) с учётом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее - комиссии).

Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.

38.              Показатели (критериев) эффективности деятельности работников каждого учреждения определяются в Положении об оплате труда учреждения и указываются в заключаемом с работником трудовом договоре (эффективном контракте).

39.              Для определения размеров стимулирующих выплат:

- работники учреждения представляют в комиссию в срок до 24 числа текущего месяца отчёт по показателям (критериям) эффективности работы за текущий месяц;

- руководитель и заместитель руководителя представляют отчёты в комиссию Администрации Верхоленского муниципального образования.в форме служебной записки.

40.              В отчёте работников и служебной записке руководителя и заместителя руководителя должны содержаться сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной или уголовной ответственности.

41.              Окончательные размеры стимулирующих выплат, работника учреждения, за исключением руководителей и заместителей руководителя, устанавливаются комиссией с учетом рекомендаций в срок до 25 числа месяца.

ГЛАВА 6.  ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

42.              Материальная помощь работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя предоставляется 1 раз в течение календарного года в случаях:

1) необходимости прохождения дорогостоящего обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов работником или членами его семьи (сумма затрат превышает 3-х кратный размер должностного оклада работника) – в размере 0,5 до 1,0 должностных окладов; 

2) смерти работника или членов его семьи  -  в размере 1,5 должностного оклада;

  3) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара – в размере 1 должностного оклада;

  4) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения - в размере 0,5 должностного оклада.

Членами семьи работника в целях настоящего  положения признаются его супруг (супруга), родители и дети.

43.              Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения на основании заявления с приложением подтверждающих документов, и согласуется с администрацией Верхоленского муниципального образования  в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.

44. Решение о выплате материальной помощи руководителю  учреждения, заместителю руководителя учреждения принимается Администрацией Верхоленского муниципального образованияна основании заявления, и согласуется с администрацией муниципального района «Качугский район» в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.

45. В случае смерти работника, руководителя, заместителя руководителя материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в пункте 43 настоящего Примерного положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника. 

46.              Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, заместителя руководителя определяются Положением об оплате труда учреждения.

Размеры материальной помощи, указанные в Положении об оплате труда учреждения не могут превышать максимальных размеров материальной помощи, предусмотренных в Примерном положении.

47. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

Верхоленского культурно-информационного комплекса

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников муниципального  учреждения культуры Верхоленского культурно -информационного комплекса в сфере культуры и искусства, подведомственных администрации Верхоленского сельского поселения.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования, утвержденные приказом

Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216Н

(заисключением должностей работников высшего и

дополнительного профессионального образования)

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

7847

4 квалификационный уровень

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

7847

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.№ 570

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

8619

Библиограф

Художник-постановщик

Аккомпаниатор-концертмейстер

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Администратор

Лектор (экскурсовод)

Специалист по методике клубной работы

Методист по составлению кинопрограмм

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

9838

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, художественный руководитель)

Звукорежиссер

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

Раздел 3. Профессиональные квалификационные группы профессий

рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные

приказом Минздравсоцразвития России

от 14 марта 2008 г.№ 121Н

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

настройщик пианино и роялей 4 разряда ЕТКС

8117

Раздел 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России

от 29 мая 2008 г. № 248Н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого   уровня»

1 квалификационный уровень

кочегар

5913

Уборщик служебных помещений

сторож

дворник

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений культуры, подведомственных

отделу культуры муниципального образования «Качугский район»

Перечни должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального района «Качугский район» относимых к основному персоналу для расчета среднего размера оклада (должностного оклада) работников и определения размера должностного оклада руководителя

1. Перечень должностей работников учреждений дополнительного образованияв сфере культуры и искусства

Концертмейстер

Преподаватель

Настройщик музыкальных инструментов

Кочегар

Дворник

Уборщик служебных помещений

сторож

2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры

Методист

Библиограф

Библиотекарь

Лектор (экскурсовод)

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Режиссер

Художник-постановщик

Аккомпаниатор-концертмейстер

Звукорежиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Методист по составлению кинопрограмм

Специалист по методике клубной работы

Художественный руководитель

Хормейстер

Заведующий пунктом по прокату кино- и видео фильмов

Администратор

1