Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ КУДЫМКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

27.08.2020 №87-260-01-06

Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 27.02.2020 № 32 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Кудымкарском муниципальном округе Пермского края», в целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края администрация Кудымкарского муниципального округа Пермского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

1.2. Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

1.3. Типовую форму решения комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

1.4. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

2. Возложить организацию работы с резервом управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края на отдел по делопроизводству, кадрам и внутренней политике администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Кудымкарского муниципального района:

- от 21.03.2014 № 156-01-06 «Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Кудымкарского муниципального района»;

- от 02.02.2017 № 27-260-01-06 «О внесении изменений в постановление администрации Кудымкарского муниципального района от 21.03.2014 № 156-01-06 «Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Кудымкарского муниципального района».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Иньвенский край».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

Глава муниципального округа –

глава администрации Кудымкарского

муниципального округа Пермского края А.В. Плотников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

от 27.08.2020 № 837-260-01-06

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - комиссия) создается при главе муниципального округа – главе администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее – глава округа – глава администрации) в целях формирования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Комиссия действует на основе Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законодательства Пермского края, указов и распоряжений губернатора Пермского края, Устава Кудымкарского муниципального округа Пермского края, настоящего Положения.

II. Основные задачи и функции комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

формирование резерва управленческих кадров;

подготовка предложений о включении в состав и (или) об исключении из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

выработка рекомендаций руководителям органов местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края по вопросам, связанным с формированием, подготовкой, использованием резервов управленческих кадров;

подготовка предложений по структуре, порядку формирования, подготовке, использованию резерва управленческих кадров.

2.2. В целях реализации указанных задач комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсных процедур в установленном порядке;

рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров;

принимает решение о рекомендации для включения в состав и (или) исключения из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

III. Права комиссии

3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

утверждать критерии оценки, методы оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере деятельности;

запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от органов местного самоуправления, организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее сфере деятельности;

давать поручения членам комиссии;

создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением представителей государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

приглашать на заседания комиссии представителей государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц;

принимать решения в пределах своей компетенции.

IV. Организация деятельности комиссии

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

4.2. В состав комиссии включаются должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, представители научных и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций, иные лица.

4.3. Председатель комиссии:

- созывает и ведет заседания комиссии;

- подписывает решения и протоколы комиссии.

В случае отсутствия председателя комиссии его функции исполняет заместитель председателя комиссии.

4.4. Секретарь комиссии:

организует извещение лиц, входящих в состав комиссии, о времени и месте предстоящего заседания;

отвечает за организацию обеспечения работы комиссии рабочими материалами, проведения заседаний, оформление решений заседаний комиссии;

обеспечивает размещение решений комиссии на официальном сайте Кудымкарского муниципального округа Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.admkudymok.ru).

контролирует исполнение решений комиссии.

4.4. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год.

4.5. Заседания комиссии правомочны при присутствии более половины лиц, входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо простое большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решение принимается председателем комиссии.

4.6. Итоги заседания комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми присутствовавшими на заседании лицами, входящими в состав комиссии.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

от 27.08.2020 № 837-260-01-06

СОСТАВ

комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края <1>

--------------------------------

<1> Персональный состав комиссии определяется по лицам, замещающим соответствующие

должности (исполняющие обязанности по соответствующим должностям) на день проведения заседания комиссии).

Глава муниципального округа – глава администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края, председатель комиссии;

Заместитель главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края по экономическому и территориальному развитию, заместитель председателя комиссии;

Заведующий сектором по кадрам отдела по делопроизводству, кадрам и внутренней политике администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Заместитель главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края по внутренней политике;

Руководитель аппарата администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

Начальник юридического отдела администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

Иные приглашенные лица (независимые эксперты не менее 2-х человек).

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

от 27.08.2020 № 837-260-01-06

Типовая форма

РЕШЕНИЕ

комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Место проведения Дата проведения

На основании Положения о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края комиссия по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

РЕШИЛА:

1. Включить в резерв управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края следующих граждан:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края следующим гражданам:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

3. Исключить из резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края следующих граждан:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии,

должность Личная подпись И.О. Фамилия

Заместитель председателя комиссии,

должность Личная подпись И.О. Фамилия

Секретарь комиссии,

должность Личная подпись И.О. Фамилия

Члены комиссии,

должность Личная подпись И.О. Фамилия

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

от 27.08.2020 № 837-260-01-06

ПОРЯДОК

формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - резерв управленческих кадров) формируется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 27.02.2020 № 32 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Кудымкарском муниципальном округе Пермского края», Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным 01.08.2008 № Пр-1573, и с учетом распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе от 26.03.2009 № А53-24р «О Порядке формирования и использования Единого резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружного резерва)».

1.2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров.

1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровней;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования резерва управленческих кадров;

гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе в соответствии с настоящим Порядком.

1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения типовых должностей: заместитель главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (в том числе руководитель аппарата администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края), руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края, руководитель муниципального учреждения Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

1.7. Резерв управленческих кадров формируется по функциональному признаку, классифицируется по следующим направлениям муниципального регулирования:

социальная сфера (образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм и физическая культура);

экономика и финансы;

безопасность;

сельское хозяйство;

промышленность и торговля;

имущественные, земельные отношения, природные ресурсы и экология;

строительство;

транспорт и дорожное хозяйство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

1.8. количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяется комиссией по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - комиссия).

1.9. Обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по делопроизводству, кадрам и внутренней политике администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее-отдел).

1.10. Информирование граждан о формировании резерва управленческих кадров, его составе осуществляется через газету «Иньвенский край», а также посредством размещения информации на официальном сайте Кудымкарского муниципального округа Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://www.admkudymok.ru (далее – сайт округа).

1.11. Резерв управленческих кадров является действующим до момента отмены в установленном порядке.

II. Условия и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования: наличие гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального образования, наличие опыта управленческой деятельности.

2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, осуществляется одним из следующих способов:

путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается на сайте округа, а также опубликовывается в газете «Иньвенский край»;

по решению аттестационной комиссии.

2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

а) личное заявление (приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложение 2, 3);

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов, а также по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо кадровой службой в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края);

д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.

2.4. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации на сайте округа или публикации в газете «Иньвенский край».

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

2.5. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, наличием у него не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости.

2.6. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном комиссией, и оформляется решением комиссии о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв относительно каждого кандидата.

2.7. О решении комиссии гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, уведомляется письменно и путем размещения на сайте округа решения комиссии о его включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии.

2.8. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно по нескольким направлениям.

2.9. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, использование резерва управленческих кадров

3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития (далее - индивидуальный план), разработанного сроком на 1 год, и включает в себя следующие формы:

самоподготовку - получение дополнительного образования, обучение в аспирантуре, прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации за счет собственных средств лица, включенного в резерв управленческих кадров;

получение дополнительного образования (повышение квалификации, профессиональная подготовка) за счет средств бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края, предусмотренных на подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

стажировку в органах местного самоуправления;

участие в работе конференций, совещаний, коллегиальных органов, рабочих групп.

3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:

занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;

подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервом управленческих кадров, составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров;

предложение главой муниципального округа - главой администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при назначении на руководящие должности в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях.

3.3. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).

3.4. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него по решению комиссии:

на основании личного заявления;

по предложению органа, уполномоченного на работу с резервом управленческих кадров, при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;

по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности;

в случае назначения из резерва управленческих кадров на вышестоящую руководящую должность;

в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой руководящей должности соответствуют уровню образования и опыту работы лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.

IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров

4.1. Мониторинг состояния резерва управленческих кадров осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края.

4.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует на сайте округа следующую информацию о резерве управленческих кадров:

- нормативную правовую базу о резерве управленческих кадров;

- состав и контактные данные Комиссии;

- решения, принятые Комиссией;

- аналитические материалы о резерве управленческих кадров;

- информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вышестоящие должности и (или) другие руководящие должности;

- иные материалы.

Приложение 1

к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

__________________________

__________________________

проживающего (ей) по адресу:

__________________________

__________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров по типовой должности ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен (на).

Даю согласие на обработку моих персональных данных, а также опубликование ФИО, образование, должности и стажа работы.

«___» __________ 20__ г.

Приложение 2

к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров

1. Фамилия ____________________________

Имя ________________________________

Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование

Высшее и (или) среднее профессиональное образование

Полное наименование учебного заведения

Форма обучения

(дневная, вечерняя, заочная)

Период обучения

(год начала и окончания)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

Номер диплома

Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)

Полное наименование учебного заведения

Период обучения

(количество часов)

Программа обучения

Квалификация

(при присвоении)

Номер диплома

6. Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Полное наименование образовательного или научного учреждения

Период обучения (год начала и окончания)

Ученая степень (ученое звание)

Год присуждения (присвоения)

Номер диплома, аттестата

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени:

Читаете и переводите со словарем

Читаете и можете объясняться

Владеете свободно

8

8. Классный чин федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин (квалификационный разряд) муниципальной службы

Наименование

Кем и когда присвоены

9.

Были ли Вы судимы

(когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

______________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (домашний, рабочий, e-mail) ________________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

________________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта_________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

________________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)

________________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в муниципальный резерв управленческих кадров Пермского края . На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, _______________________________________________________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников резерва управленческих кадров и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих кадров. Также даю согласие на использование моих персональных данных, указанных в п.п. 1, 3, 5, 6, 7, 11, 12 анкеты, для открытого доступа

«___» __________ 20__ г. Подпись ________________

М.П.

Приложение 3

к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период

работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

«___» __________ 20___ г. _______________