ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2008 г. № 331

г. Орел

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Утратило силу:

Постановление Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267; НГР: ru57000201100384}

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению.

2. Департаменту социальной политики области (В.В. Поляков) в срок до 10 ноября 2008 г. внести на рассмотрение Коллегии Орловской области проект областной целевой программы «Модернизация системы образования Орловской области на 2009 - 2011 годы».

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области:

организовать работу по введению с 1 января 2009 г. новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с Примерным положением об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений;

обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Коллегии области - руководителя Департамента социальной политики Орловской области В.В. Полякова.

Председатель Коллегии

Е.С. Строев

Приложение

к постановлению Коллегии

Орловской области

от 27 октября 2008 г. № 231

Примерное положение

об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных учреждений

1. Новая отраслевая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений предполагает формирование фонда оплаты труда в условиях нормативно-подушевого принципа финансирования основных общеобразовательных программ и распределение фонда оплаты труда с учетом разделения на базовую и стимулирующие части и дифференциации окладов педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от квалификации и специфики работы.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в объеме субвенции, полученной муниципальными районами (городскими округами) из областного бюджета на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений на реализацию основных общеобразовательных программ.

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника должностей работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководите лей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях, утверждаемого органами местного самоуправления;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях, утверждаемого органами местного самоуправления;

ж) положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утверждаемого органами местного самоуправления;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

4. Базовые ставки педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в процентах к базовой ставке или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. К основному персоналу относятся работники муниципальных общеобразовательных учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются органами местного самоуправления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается органами местного самоуправления.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

10. Органы местного самоуправления могут устанавливать руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений выплаты стимулирующего характера.

11. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал муниципального общеобразовательного учреждения тарифицируется по тарифной сетке по оплате труда рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений в процентах к тарифной ставке или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.