ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2007 года № 263-а

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В редакции:

постановления администрации Костромской области № 400-а от 07.11.2008 года (НГР ru44000200800792)

постановления администрации Костромской области № 93-а от 27.02.2009 года (НГР ru44000200900109)

постановления администрации Костромской области № 299-а от 20.07.2012 года (НГР ru44000201200712)

В целях приведения правовых актов Костромской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий",

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое положение о проведении аттестации руководителей государственных предприятий Костромской области.

2. Установить, что аттестация руководителей государственных предприятий проводится один раз в три года.

3. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 299-а от 20.07.2012 года (НГР ru44000201200712)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 27 ноября 2007 г. № 263-а

(приложение в новой редакции постановления администрации Костромской области № 299-а от 20.07.2012 года (НГР ru44000201200712))

Положение

о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Костромской области

1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Костромской области (далее - предприятия).

2. Целью проведения аттестации руководителей предприятий является:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестации не подлежат:

1) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) руководители предприятий, включенных в программу приватизации;

3) руководители предприятий, находящихся в стадии реорганизации;

4) руководители предприятий, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится.

5. Для проведения аттестации распорядительным актом исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (далее – отраслевой орган),  формируется аттестационная комиссия.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого органа.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители:

1) отраслевого органа;

2) департамента имущественных и земельных отношений Костромской области;

3) департамента финансового контроля Костромской области;

4) департамента финансов Костромской области;

5) департамента по труду и занятости населения Костромской области.

Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет секретарь комиссии, который входит в ее состав без права голоса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

7. Аттестационная комиссия:

1) составляет списки подлежащих аттестации руководителей предприятий и график проведения аттестации;

2) определяет форму проведения аттестации (тестирование и (или) собеседование);

3) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

4) составляет и утверждает аттестационные тесты;

5) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третей от общего их числа.

8. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого органа и доводится до каждого аттестуемого не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

9. Отраслевой орган в письменном виде информирует не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации, трудовой коллектив подведомственного предприятия о сроках проведения аттестации их руководителя.

10. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения отраслевого органа о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Результаты аттестации руководителей предприятий утверждаются распоряжением (или приказом) отраслевого органа.

15. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте заказным письмом не позднее 7 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.