Об оплате труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски"



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.12.2007 № 587-П

Об оплате труда работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2009 № 204-П НГР:RU30000200900421)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 16.07.2008 № 372-П НГР:RU30000200800680)

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400543) и в целях введения иной системы оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски» согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски» и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству культуры Астраханской области в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений культуры.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2008 года.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2007 № 587-П

Размеры должностных окладов работников

областного государственного учреждения «Ансамбль песни и пляски»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 16.07.2008 № 372-П НГР:RU30000200800680)

Наименование   должностей служащих (профессий рабочих)

Должностной оклад   (руб.)

1. Руководители

Директор -   художественный руководитель

6 600

Заместитель   директора

6 000

Главный бухгалтер

6 000

Главный   балетмейстер

6 000

Главный хормейстер

6 000

5 850

Заведующий   музыкальной частью

5 850

Заведующий   сектором

4 700

Заведующий   хозяйством

3 250

Заведующий   костюмерной

3 250

2. Специалисты

Балетмейстер

3 560

Хормейстер

3 560

Аккомпаниатор -   концертмейстер высшей категории

3 560

Артист балета   высшей категории

4 700

Артист балета 1-й   категории

3 560

Артист балета

3 050

Артист оркестра   высшей категории

4 700

Артист оркестра   1-й категории

3 560

Артист - вокалист   (солист) высшей категории

4 700

Артист - вокалист   (солист) 1-й категории

3 560

Артист вокалист   2-й категории

3 050

Массажист

3 560

Ведущий инженер

3 560

Ведущий бухгалтер

3 560

Юрисконсульт

3 560

Бухгалтер

3 050

Звукооператор

3 250

Делопроизводитель

2 380

3. Рабочие

Водитель   автомобиля

2 936

Рабочий по   обслуживанию зданий

2 009

Слесарь-сантехник

2 009

Сторож

1 434

Уборщик служебных   помещений

1 434

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2007 № 587-П

Положение

о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400543) и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски» (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах (руководителям и специалистам):

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:

а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;

б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада;

в) рабочим - до 60 процентов должностного оклада;

- доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

- ежемесячная премия по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

- доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается министром культуры Астраханской области и фиксируется в форме приказа министерства.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах и порядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2007 № 587-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры «Ансамбль песни и пляски».

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе по совместительству;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культуры;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время нахождения на действительной военной службе;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.