ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.12.2013 г. № 1185/57

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Правительства Московской области

от 07.04.2014 № 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52, от 03.03.2017 № 139/7

от 14.11.2017 № 946/42, от 08.08.2019 № 506/26)

В целях повышения качества работы, привлечения квалифицированных кадров в Государственное казенное учреждение Московской области «Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области» Правительство Московской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства Московской области от 03.03.2017 № 139/7)

1. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Московской области от 30.12.2014 № 1187/52.

2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Учреждения.

3. Внести изменение в постановление Правительства Московской области от 19.08.2013 № 616/30 «О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области», признав подпункт 2.3 пункта 2 и пункт 3 утратившими силу.

4. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 № 442/25 «О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области» (с изменением, внесенным постановлением Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46), следующее изменение:

в графе «Предельная штатная численность работников государственных учреждений Московской области, единиц» строки 4 цифры «17» заменить цифрами «30».

5. 5. Министерству экономики и финансов Московской области при внесении изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» предусматривать Министерству имущественных отношений Московской области расходы на обеспечение деятельности Учреждения с учетом настоящего постановления.

(в редакции постановления Правительства Московской области от 14.11.2017 № 946/42)

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра экологии и природопользования Московской области Куракина Д.А.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

Губернатор

Московской области                                        А.Ю. Воробьев

Приложение

к постановлению Правительства

Московской области

от 27 декабря 2013 г. № 1185/57

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области

от 07.04.2014 № 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52, от 03.03.2017 № 139/7

от 14.11.2017 № 946/42, от 08.08.2019 № 506/26)

Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

(в редакции постановления Правительства МО от 03.03.2017 № 139/7)

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 290 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах)

От 1 года до 5 лет включительно

10

От 5 лет до 10 лет включительно

15

От 10 лет до 15 лет включительно

20

Свыше 15 лет

30

ежегодная материальная помощь в размере 3,6 должностного оклада в год; ежемесячная премия по результатам работы в размере до 345 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за квартал, год.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 946/42)

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

10. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Министерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за год устанавливается в кратности 4,5.

руководителя Учреждения - от 1 до 5;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 4,5.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 946/42)

11. Министерство имущественных отношений Московской области заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, согласованном с Министерство имущественных отношений Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям.

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату в расчете на одного работника:

двенадцати должностных окладов;

надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 11 должностных окладов;

премии по результатам работы в месяц, квартал, год в размере 13,1 должностного оклада;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,9 должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства МО от 14.11.2017 № 946/42)

Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
Государственного казенного
учреждения Московской области
"Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 14.11.2017 № 946/42)

Должностные оклады
работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области

от 07.04.2014 № 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52, от 03.03.2017 № 139/7

от 14.11.2017 № 946/42, от 08.08.2019 № 506/26)

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

45180

2

Главный бухгалтер

33132

3

Заместитель главного бухгалтера

25602

4

Начальник управления

33132

5

Заместитель начальника управления

26505

6

Заместитель начальника управления - начальник отдела

26355

7

Начальник отдела

25602

8

Заместитель начальника отдела

21084

9

Ведущий инженер - программист

20452

10

Консультант

18072

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области
"Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 03.03.2017 N 139/7)

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.