Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.12.2013 № 1769-п

г. Ярославль

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

(Заголовок в редакции

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443)

(В редакции

постановления Правительства ЯО от 24.09.2014 № 935-п ru76000201401325

постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1049-п ru 76000201401486

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443

постановления Правительства ЯО от 29.01.2016 № 63-п ru76000201600102

постановления Правительства ЯО от 18.04.2016 № 444-п ru76000201600590)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443) Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности» (далее – учреждение).

2. Руководителю учреждения в срок до 01.02.2014 утвердить:

- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;

- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.

3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

4. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443) Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы правового, кадрового и организационного обеспечения деятельности органов исполнительной власти области.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области              С.Н. Ястребов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 27.12.2013 № 1769-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

(Наименование в редакции

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443)

Общие положения

1.1. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443) Положение об оплате труда работников, в том числе руководителя государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности» (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).

1.2. Положение разработано с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области»;

- постановления Правительства области от 28.05.2013 № 599-п                       «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 № 274-п».

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.

1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

Формирование ФОТ

2.1. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 29.01.2016 № 63-п ru76000201600102) Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета.

2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):

- компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада работников учреждения;

- стимулирующего характера - в размере 14,5 должностного оклада работников учреждения.

2.3. (Пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 29.01.2016 № 63-п ru76000201600102) Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения определенной учредителем учреждения. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1049-п ru 76000201401486)

2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее – заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.

2.6. (Пункт исключен постановлением Правительства ЯО от 29.01.2016 № 63-п ru76000201600102).

Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объёма предусмотренной для выполнения работы, отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

              Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с заместителем Губернатора области (далее – положение о выплатах компенсационного характера) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу – в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

              Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее – положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.

6.4. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения не ограничиваются в течение финансового года.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в процентах к должностному окладу.

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

Осуществление премирования работников учреждения

8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период.

8.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

8.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:

- подготовка и проведение организационных мероприятий в сжатые сроки;

- выполнение сверхплановых срочных заданий;

- безупречная и эффективная работа.

8.6. Премирование работников по результатам работы за отчетный период производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

8.7. При наличии экономии средств ФОТ работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных в учреждении на соответствующий отчетный период положением о выплатах стимулирующего характера. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ, сложившейся:

- при премировании за квартал – по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;

- при премировании за год – по итогам расходования средств ФОТ в    IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

Оплата труда руководителя учреждения и иные выплаты руководителю учреждения

9.1. Система оплаты труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя учреждения производится согласно штатному расписанию, заключенному с работодателем трудовому договору и приказам заместителя Губернатора области.

9.2. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением, положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом заместителя Губернатора области (далее – положение о премировании руководителя учреждения), и отражаются в трудовом договоре.

9.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 Положения.

9.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в размере 60 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

- премиальные выплаты в соответствии с разделом 8 Положения, за исключением пунктов 8.3, 8.6.

9.5. Порядок, условия и размеры осуществления премиальных выплат руководителю учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения с учетом показателей эффективности работы учреждения.

9.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

9.7. Руководителю учреждения производятся иные выплаты в соответствии с разделом 10 Положения.

Заключительные положения

10.1. При наличии экономии средств ФОТ работникам учреждения могут выплачиваться:

- материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления работника учреждения в случае:

рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в сумме, не превышающей 10000 рублей;

смерти родителей, детей, мужа, жены работника учреждения                         (на основании свидетельства о смерти) – в сумме, не превышающей               10000 рублей;

наступления непредвиденных событий (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) – в сумме, не превышающей 10000 рублей;

выхода на пенсию – в размере не более 2 должностных окладов;

- единовременная выплата в связи с наступлением общегосударственных праздников (День защитника Отечества, Международный женский день) – в сумме, не превышающей 3000 рублей;

- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

10.2. Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат работнику учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате и размере материальной помощи, единовременной выплаты, а также иных выплат руководителю учреждения принимается заместителем Губернатора области и оформляется приказом заместителя Губернатора области.

10.3. Общий размер и количество выплат материальной помощи и иных выплат в течение финансового года работнику учреждения не ограничиваются.

1

Приложение 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

(Наименование в редакции

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443)

(В редакции постановления Правительства ЯО от 18.04.2016 № 444-п ru76000201600590)

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Начальник отдела

41. Заместитель начальника отдела

Юрисконсульт

Главный специалист

Менеджер

Ведущий специалист

Специалист

Приложение 2

к Положению

РАСЧЁТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

Исключена:

постановление Правительства ЯО от 22.10.2014 № 1049-п ru 76000201401486)

Приложение 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

(Наименование в редакции

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443)

(В редакции постановления Правительства ЯО от 18.04.2016 № 444-п ru76000201600590)

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Директор

20 000

Заместитель директора

17 600

Главный бухгалтер, начальник отдела

16 000 – 17 500

Заместитель начальника отдела

15 400 – 16 000

Юрисконсульт, главный специалист

13 600 – 14 400

Менеджер, ведущий специалист

12 800 – 13 600

Специалист

9 200

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 27.12.2013 № 1769-п

Форма

СВЕДЕНИЯ

о средней заработной плате работников государственного казённого учреждения Ярославской области «Центр выставочно-конгрессной деятельности»

за _________________              

(отчетный период)

(Наименование в редакции

постановления Правительства ЯО от 28.12.2015 № 1408-п ru76000201502443)

№ п/п

Наименование должности

Средняя заработная плата*

(руб.)

1.

1

3

2.

…

Итого

* Исчисление средней заработной платы в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.