Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU62000201701075 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Рязанская область |
| Принявший орган: | Главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2017 № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, от 13.03.2019 № 2, от 19.07.2019 № 8, от 05.11.2019 № 12)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 26 декабря 2017 г. № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области" главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, согласно приложению № 1.
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" согласно приложению № 3.
4. Утвердить целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Безопасный регион" согласно приложению № 4.
(введен постановлением главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления региональной безопасности главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области В.А.Бабича.
Начальник главного управления
В.Е.Калинкин
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, от 13.03.2019 № 2, от 19.07.2019 № 8)
Приложение № 1
к Постановлению
главного управления
по взаимодействию с федеральными
территориальными органами
Рязанской области
от 27 декабря 2017 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области (далее - учреждения), за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
II. Порядок и условия установления должностного оклада
руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера
5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
6.1. для первого заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
6.2. для заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
III. Порядок и условия установления повышающего
коэффициента к должностному окладу за выслугу лет
8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
за выслугу от 1 до 2 лет
-
0,05
за выслугу от 2 до 3 лет
-
0,10
за выслугу от 3 до 4 лет
-
0,15
за выслугу от 4 до 5 лет
-
0,20
за выслугу от 5 до 10 лет
-
0,25
за выслугу от 10 до 15 лет
-
0,30
за выслугу свыше 15 лет
-
0,40
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.
IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
9. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
9.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни):
- доплаты за выполнение работ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
9.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
9.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента должностного оклада.
10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Компенсационные выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.
13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.
15. Премиальные выплаты по итогам работы.
15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.
Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по следующей шкале полученных баллов:
Число полученных баллов
Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
1 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
2 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
3 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
4 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется »
15.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года при условии выполнения установленных целевых показателей деятельности производится премиальная выплата в размере не более одного должностного оклада.
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей в течение года по следующей шкале:
Количество полученных баллов
Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов
(в процентах от должностного оклада)
100 - 90 включительно
100
89 - 85 включительно
90
84 - 80 включительно
80
79 - 75 включительно
70
менее 75
не премируется
При расчете баллов за год суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения за четыре квартала текущего года.
Размер премиальной выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется по результатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
16. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особо важного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата в размере, не превышающем одного должностного оклада.
VI. Другие вопросы оплаты труда
17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет).
18. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере одного должностного оклада.
20. Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.
21. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет) осуществляется:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
22. Выплаты социального характера, указанные в пп. 19, 21, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
Коэффициент
кратности для определения должностного оклада
руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителя
Коэффициент кратности
I
5,0
II
3,4»
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих
деятельность в сфере обеспечения пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения
законности, правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных
главному управлению по взаимодействию
с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ,
ПРАВОПОРЯДКА
И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И
ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
УПРАВЛЕНИЮ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по следующим показателям:
Группа по оплате труда руководителей
Штатная численность учреждения
I
1000 и более
II
от 20 до 1000
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций, а также в сфере обеспечения
законности, правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных
главному управлению по взаимодействию
с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
(ОКЛАДА) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
ДОср - средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;
ДОi - размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности,
правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных главному управлению
по взаимодействию с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ
И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Группа по оплате труда руководителей
Предельный уровень соотношения для руководителей
Предельный уровень соотношения для заместителей и главных бухгалтеров
I
4,2
3,5
II
2,4
2
Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности, правопорядка
и общественной безопасности, в противодействии
терроризму и экстремистской деятельности,
подведомственных главному управлению по
взаимодействию с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, за который выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также время работы в других организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данном государственном учреждении.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность в сфере
обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности, правопорядка
и общественной безопасности, в противодействии терроризму
и экстремистской деятельности,
подведомственных главному управлению по
взаимодействию с федеральными
территориальными органами
Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
№№
пп
Наименование критерия
1
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений
3
Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности
4
Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений о закупках товаров, работ и услуг
5
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
(приложение 2 – 4 изложено в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 05.11.2019 № 12)
Приложение № 2
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Рязанская областная противопожарно-спасательная служба»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения
Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
3
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
Приложение № 3
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение комплектования слушателями
Выполнение плана - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Развитие учебно-материальной базы (обеспеченность учебно-материальными ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
4 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
Приложение № 4
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Безопасный регион»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения
Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
3
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2017 № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, от 13.03.2019 № 2, от 19.07.2019 № 8, от 05.11.2019 № 12)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 26 декабря 2017 г. № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области" главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, согласно приложению № 1.
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" согласно приложению № 3.
4. Утвердить целевые показатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области "Безопасный регион" согласно приложению № 4.
(введен постановлением главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления региональной безопасности главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области В.А.Бабича.
Начальник главного управления
В.Е.Калинкин
(в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 07.12.2018 № 8, от 13.03.2019 № 2, от 19.07.2019 № 8)
Приложение № 1
к Постановлению
главного управления
по взаимодействию с федеральными
территориальными органами
Рязанской области
от 27 декабря 2017 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области (далее - учреждения), за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, и оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
II. Порядок и условия установления должностного оклада
руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера
5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
6.1. для первого заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
6.2. для заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.
III. Порядок и условия установления повышающего
коэффициента к должностному окладу за выслугу лет
8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
за выслугу от 1 до 2 лет
-
0,05
за выслугу от 2 до 3 лет
-
0,10
за выслугу от 3 до 4 лет
-
0,15
за выслугу от 4 до 5 лет
-
0,20
за выслугу от 5 до 10 лет
-
0,25
за выслугу от 10 до 15 лет
-
0,30
за выслугу свыше 15 лет
-
0,40
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.
IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
9. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
9.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни):
- доплаты за выполнение работ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
9.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
9.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента должностного оклада.
10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Компенсационные выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.
13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.
15. Премиальные выплаты по итогам работы.
15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.
Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по следующей шкале полученных баллов:
Число полученных баллов
Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
1 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
2 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
3 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется
4 квартал
22 - 25
100
21
90
18-20
80
17
70
14 - 16
60
10 - 13
50
Менее 10
не премируется »
15.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года при условии выполнения установленных целевых показателей деятельности производится премиальная выплата в размере не более одного должностного оклада.
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей в течение года по следующей шкале:
Количество полученных баллов
Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов
(в процентах от должностного оклада)
100 - 90 включительно
100
89 - 85 включительно
90
84 - 80 включительно
80
79 - 75 включительно
70
менее 75
не премируется
При расчете баллов за год суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения за четыре квартала текущего года.
Размер премиальной выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется по результатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
16. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особо важного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата в размере, не превышающем одного должностного оклада.
VI. Другие вопросы оплаты труда
17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет).
18. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере одного должностного оклада.
20. Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.
21. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет) осуществляется:
- руководителю учреждения на основании приказа главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с главным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области.
22. Выплаты социального характера, указанные в пп. 19, 21, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, в противодействии терроризму и экстремистской деятельности, подведомственных главному управлению по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
Коэффициент
кратности для определения должностного оклада
руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителя
Коэффициент кратности
I
5,0
II
3,4»
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих
деятельность в сфере обеспечения пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций, а также в сфере обеспечения
законности, правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных
главному управлению по взаимодействию
с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ,
ПРАВОПОРЯДКА
И ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ И
ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
УПРАВЛЕНИЮ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по следующим показателям:
Группа по оплате труда руководителей
Штатная численность учреждения
I
1000 и более
II
от 20 до 1000
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций, а также в сфере обеспечения
законности, правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных
главному управлению по взаимодействию
с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
(ОКЛАДА) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
ДОср - средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;
ДОi - размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности,
правопорядка и общественной безопасности,
в противодействии терроризму и экстремистской
деятельности, подведомственных главному управлению
по взаимодействию с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
А ТАКЖЕ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ, ПРАВОПОРЯДКА И
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ТЕРРОРИЗМУ
И ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Группа по оплате труда руководителей
Предельный уровень соотношения для руководителей
Предельный уровень соотношения для заместителей и главных бухгалтеров
I
4,2
3,5
II
2,4
2
Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности, правопорядка
и общественной безопасности, в противодействии
терроризму и экстремистской деятельности,
подведомственных главному управлению по
взаимодействию с федеральными территориальными
органами Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, за который выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также время работы в других организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данном государственном учреждении.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных казенных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность в сфере
обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
а также в сфере обеспечения законности, правопорядка
и общественной безопасности, в противодействии терроризму
и экстремистской деятельности,
подведомственных главному управлению по
взаимодействию с федеральными
территориальными органами
Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
№№
пп
Наименование критерия
1
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений
3
Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности
4
Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений о закупках товаров, работ и услуг
5
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
(приложение 2 – 4 изложено в редакции постановления главного управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 05.11.2019 № 12)
Приложение № 2
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Рязанская областная противопожарно-спасательная служба»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения
Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
3
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
Приложение № 3
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение комплектования слушателями
Выполнение плана - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Развитие учебно-материальной базы (обеспеченность учебно-материальными ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
4 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
Приложение № 4
к постановлению главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 27 декабря 2017 г. № 7
Целевые показатели деятельности
государственного казенного учреждения Рязанской области
«Безопасный регион»
№
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодич
ность предостав
ления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1
Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения
Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 32 балла за весь год (8 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2
1.4
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением
Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 44 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2
Соблюдение сроков и порядка предоставления в главное управление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области проектов бюджетных смет
2 балла за весь год ( 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
3
2.5
Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.7.
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области
12 баллов за весь год (3 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 44 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
4
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
