Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU63000201801513 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2018 № 842
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.10.2009 № 538 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в постановление Правительства Самарской области
от 09.10.2009 № 538 «Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр»:
пункт 1.5 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
«надбавка за напряженность и специальный режим работы;»;
в пунктах 1.7, 2.4, 4.4, 5.5, 6.1, 6.4 слово «руководитель» в соответствующем падеже заменить словом «директор» в соответствующем падеже;
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет – 1,5 должностного оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) – 1 должностной оклад (оклад);
на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы – 1 должностной оклад (оклад).»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в размерах, предусмотренных коллективным договором Учреждения, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
«4.6. Работникам Учреждения в целях материального стимулирования может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.
При установлении ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения учитывается степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Для ее установления используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокое профессиональное мастерство;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
создание комфортных условий для работы сотрудников и директора Учреждения и пребывания посетителей.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной в приказе директора Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 % в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленным действующим законодательством.»;
должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор – председатель правительства Самарской области
А.П. Нефедов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Самарской области
от _____________ №_______
Должностные оклады (оклады)
работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр»
Должностные оклады руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор
19 760
Заместитель директора
17 784
Главный бухгалтер
17 784
Менеджер по качеству
12 064
Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2
Врач по общей гигиене
10 400
Должностные оклады работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4
Старший методист, преподаватель
10 920
Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых профессий рабочих)
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2
Главный эксперт
12 064
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4
Ведущий эксперт
10 400
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3
Юрисконсульт, бухгалтер
9 880
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2
Заведующий хозяйством
9 360
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Секретарь руководителя
8 840
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2
Водитель автомобиля
8 320
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1
Уборщик служебных помещений
7 800
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2018 № 842
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.10.2009 № 538 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в постановление Правительства Самарской области
от 09.10.2009 № 538 «Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр»:
пункт 1.5 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:
«надбавка за напряженность и специальный режим работы;»;
в пунктах 1.7, 2.4, 4.4, 5.5, 6.1, 6.4 слово «руководитель» в соответствующем падеже заменить словом «директор» в соответствующем падеже;
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет – 1,5 должностного оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) – 1 должностной оклад (оклад);
на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы – 1 должностной оклад (оклад).»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в размерах, предусмотренных коллективным договором Учреждения, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
«4.6. Работникам Учреждения в целях материального стимулирования может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.
При установлении ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения учитывается степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Для ее установления используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокое профессиональное мастерство;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
создание комфортных условий для работы сотрудников и директора Учреждения и пребывания посетителей.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной в приказе директора Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 % в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленным действующим законодательством.»;
должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор – председатель правительства Самарской области
А.П. Нефедов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Самарской области
от _____________ №_______
Должностные оклады (оклады)
работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональный исследовательский центр»
Должностные оклады руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор
19 760
Заместитель директора
17 784
Главный бухгалтер
17 784
Менеджер по качеству
12 064
Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2
Врач по общей гигиене
10 400
Должностные оклады работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4
Старший методист, преподаватель
10 920
Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых профессий рабочих)
Наименование профессиональных квалификационных групп
Квалификацион-ный уровень
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2
Главный эксперт
12 064
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4
Ведущий эксперт
10 400
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3
Юрисконсульт, бухгалтер
9 880
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2
Заведующий хозяйством
9 360
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Секретарь руководителя
8 840
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2
Водитель автомобиля
8 320
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1
Уборщик служебных помещений
7 800
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 080.000.000 Финансы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
