О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 9 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 229 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2019 года № 614

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 9 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 229 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО ПРОСВЕЩЕНИЯ»

Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2018 года № 229 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Центр финансового просвещения» изменение, изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год на указанные цели, и за счет средств автономного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Центр финансового просвещения», полученных от приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Я.В. Семенов

             

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 27 декабря 2019 года № 614

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 9 июня 2018года № 229

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников автономного учреждения

дополнительного образования Удмуртской Республики

«Центр финансового просвещения»

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Центр финансового просвещения» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Центр финансового просвещения» (далее соответственно – работники, Учреждение).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики № 283), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом соблюдения условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве финансов Удмуртской Республики.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283;

наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283;

особенности оплаты труда педагогических работников, включая порядок и условия почасовой оплаты труда;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая наименование, условия осуществления, критерии установления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), начисляется не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Министерством финансов Удмуртской Республики (далее – Министерство), являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для Учреждения. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих, должности педагогических работников, должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждения, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ‒ ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

15 000

2 квалификационный уровень

16 200

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

16 400

2 квалификационный уровень

16 600

3 квалификационный уровень

16 800

4 квалификационный уровень

17 000

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

17 200

2 квалификационный уровень

17 400

3 квалификационный уровень

17 800

4 квалификационный уровень

18 000

5 квалификационный уровень

18 200

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

18 400

2 квалификационный уровень

18 800

3 квалификационный уровень

20 000

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая  2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размерах:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

20 900

2 квалификационный уровень

21 100

3 квалификационный уровень

21 300

4 квалификационный уровень

21 500

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

21 700

2 квалификационный уровень

21 900

3 квалификационный уровень

22 000

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа

Оклад (рублей)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

10 000

2 квалификационный уровень

10 200

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

10 400

2. Выплаты компенсационного характера

11. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выплаты по районному коэффициенту.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

15. Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

16. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

17. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

18. При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

5) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, размеры, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.

19. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных локальным нормативным актом Учреждения, выполнение особо важных и ответственных работ, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, государственных программ и мероприятий Российской Федерации и Удмуртской Республики, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Размер, порядок, условия и периодичность осуществления премиальных выплат по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

20. Локальным нормативным актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и порядок установления иных выплат, направленных на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, определяются коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств Учреждения от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

III. Особенности оплаты труда преподавателей и педагогов

дополнительного образования Учреждения

22. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и педагогов дополнительного образования определяется:

по педагогам дополнительного образования – путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку по соответствующей должности;

по преподавателям ‒ путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности на их фактическую нагрузку в месяц и деления полученного произведения на 72 часа.

23. Почасовая оплата труда преподавателей и педагогов дополнительного образования применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и педагогов дополнительного образования;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для преподавательской работы.

24. Размер оплаты за один час педагогической и преподавательской работы определяется:

по преподавателям ‒ путем деления ставки заработной платы по соответствующей должности на 72 часа;

по педагогам дополнительного образования ‒ путем деления ставки заработной платы по соответствующей должности на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога дополнительного образования, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

25. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 27 500 рублей.

27. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 ‒ 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

28. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных руководителем Министерства.

29. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 11 ‒ 16 настоящего Положения.

30. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

31. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 17 настоящего Положения.

32. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок их установления, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя Учреждения, устанавливаются руководителем Министерства с применением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17 ‒ 21 настоящего Положения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности.

35. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

V. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

36. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств Учреждения от приносящей доход деятельности.

37. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства на выплату работникам в расчете на год:

1) оклада (должностного оклада) ‒ в размере 12 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ‒ в размере 4,4 оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), ‒ в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

4) премиальных выплат по итогам работы ‒ в размере 2,4 оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

38. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

39. В случае если Учреждение оказывает услуги (выполняет работы) для физических и юридических лиц за плату, а также осуществляет иную приносящую доход деятельность (далее – платная деятельность), планирование фонда оплаты труда работников Учреждения в части расходов на выполнение государственного задания осуществляется с учетом условий, предусмотренных Порядком формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 ноября 2015 года № 532 «О Порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики».

40. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения в части расходов на осуществление платной деятельности предусматриваются средства для выплат работникам Учреждения в размерах, установленных коллективным договором, иными локальными нормативными актами Учреждения.

41. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения средства для выплат работникам, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, предусматриваются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время  и нерабочие праздничные дни).

VI. Заключительные положения

42. Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь в установленном локальным нормативным актом порядке при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, по письменному заявлению работника.

43. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает руководитель Министерства на основании письменного заявления руководителя Учреждения.».