Основная информация
| Дата опубликования: | 28 января 2009г. |
| Номер документа: | RU76000200900031 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Правительство Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.01.2009 № 35-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 27.07.2011 № 553-п; от 16.12.2011 № 1038-п; от 21.02.2013 № 152-п; от 02.10.2013 № 1331-п; от 01.03.2018 № 110-п; от 13.07.2018 № 522-п, от 07.08.2019 № 567-п, от 04.03.2020 № 186-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области,
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования, охраны объектов культурного наследия, имущества и природопользования.
(пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 01.03.2018 № 110-п ru76000201800220)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор области
С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 28.01.2009 № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – государственные учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол № 9;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 08 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;
- приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 06 октября 2008 года № 280 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза».
1.3. Положение подготовлено с учётом:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников государственных учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых) при тарификации работ и работников;
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей государственных учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда и квалификация работников государственных учреждений
2.1. Заработная плата работников государственных учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2. Оплата труда работников государственных учреждений предусматривает две формы тарифной оплаты:
- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты государственных учреждений.
2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады.
2.4. Уровень квалификации работников определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у работника образования и стажа работы.
2.5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственного учреждения.
2.6. Заработная плата работников государственного учреждения, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Штатное расписание государственного учреждения формируется в пределах утверждённого государственному учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем государственного учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Ярославской области.
2.10. Фонд оплаты труда работников государственного казённого учреждения формируется на календарный год исходя из уведомлений о бюджетных ассигнованиях. Средства на оплату труда формируются за счёт субвенций федерального бюджета для осуществления отдельных полномочий в области лесных отношений.
Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется за счёт субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания на календарный год и средств от приносящей доход деятельности
(абзац введен: постановление правительства ЯО от 27.07.2011 № 553-п ru 76000201100636).
2.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области на установленную численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области, работников учреждения и (или) численности государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области и (или) работников учреждения.
Положения, изложенные в данном пункте, распространяются на учреждения, осуществляющие исполнение государственных функций, наделённые в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на департамент лесного хозяйства Ярославской области.
(пункт 2.11 введен постановлением Правительства Ярославской области от 07.08.2019 № 567-п)
Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.1. Размеры минимальных окладов работников аппарата государственного учреждения (приложения 1, 11 к Положению) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников лесного хозяйства, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», и общеотраслевых должностей служащих, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
(пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 21.02.2013 № 152-п ru 76000201300377)
3.2. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (приложение 1 к Положению) установлены на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.3. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем государственного учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной в государственном учреждении, результатом прохождения аттестации и с учётом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается государственным учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путём умножения размера минимального оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии государственного учреждения, назначаемой приказом руководителя государственного учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться всем работникам государственного учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя государственного учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
При наличии у государственного учреждения двух оснований для применения данных повышающих коэффициентов к окладу, применяется один из коэффициентов по выбору государственного учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учёта данного повышающего коэффициента к окладу.
Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
4.1.1. Доплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Доплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размеры выплат:
- до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учёта персонального повышающего коэффициента) на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;
- до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учёта персонального повышающего коэффициента) на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1.2. Доплата за работу в ночное время:
Доплата за работу в ночное время составляет не менее 40 процентов части минимального оклада за час работы работника в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчёт части минимального оклада за час работы определяется путём деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории работников.
4.1.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
- одинарной дневной ставки сверх минимального оклада при работе в течение полного дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.4. Повышенная оплата сверхурочной работы:
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере 50 процентов минимального оклада по совмещаемой профессии (должности).
Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается до 50 процентов минимального оклада с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться:
- по другой профессии (должности) путём совмещения профессий (должностей);
- по такой же профессии (должности) путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Дополнительную работу работник исполняет в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества выполняемых работ и оказываемых населению государственных услуг.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются руководителем государственного учреждения с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель государственного учреждения – досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4.2. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера
5.1. Работникам государственного учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности государственного учреждения;
- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;
- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
5.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
5.4. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
5.4.1. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий устанавливается в размере:
- 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ - работникам, имеющим звание «Лесничий II класса»;
- 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ- работникам, имеющим звание «Лесничий I класса».
5.4.2. Надбавка за наличие почётного звания
Работникам государственного учреждения, имеющим почётное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ.
При наличии у работника иных почётных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почётного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается за одно почётное звание по его выбору.
5.4.3. Надбавка за выслугу лет работникам аппарата государственного учреждения выплачивается ежемесячно в процентах к минимальному окладу в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (приложение 2 к данному Положению).
5.4.4. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере:
- 25 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ – при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах «В», «С», «Д», «Е» или «В», «С», «Д»;
- 10 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ – при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах «В», «С», «Е» или только «Д».
5.4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ работникам аппарата государственного учреждения.
При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается её размер.
5.4.6. Премирование работников государственного учреждения
В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении вводятся следующие виды премий:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- иные премии, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения.
При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя государственного учреждения);
- выполнение плановых показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности.
Премирование за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премирование осуществляется по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе положения об оплате и стимулировании труда, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения, в пределах утверждённого фонда оплаты труда работников, в процентах от минимальных окладов и предельными размерами не ограничивается.
Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается директором департамента лесного хозяйства Ярославской области ежегодно в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения.
Кратное отношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения к средней заработной плате работников основного персонала не может превышать пятикратного размера указанной средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.
Должностями работников государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности «Лесное хозяйство» и средняя заработная плата которых учитывается при определении окладов руководителей государственных учреждений, являются следующие:
- мастер леса;
- участковый лесничий;
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
(абзац в редакции постановления правительства ЯО от 27.07.2011 № 553-п ru 76000201100636).
6.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» и от 08 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
6.5. Должностные оклады заместителя руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
6.6. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
6.7. С учётом условий труда руководителям государственных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера по видам и размерам, предусмотренным разделом 4 Положения.
6.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю государственного учреждения осуществляются на основании приказа директора департамента лесного хозяйства Ярославской области.
6.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель государственного учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 Положения.
6.10. Порядок выплат стимулирующего характера и премирования руководителя государственного учреждения устанавливается локальным актом департамента лесного хозяйства Ярославской области с учётом результатов деятельности государственного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
6.11. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются департаментом лесного хозяйства Ярославской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в соответствии с разделом 5 Положения.
6.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Заработная плата работникам государственного учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчётных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Выплата заработной платы руководителю государственного учреждения и заместителю руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам государственного учреждения.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель государственного учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя государственного учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от руководителя государственного учреждения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.4. Работникам государственного учреждения при наличии средств может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиваться работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов), смерть близких родственников и т.д.).
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
7.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель государственного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном действующим законодательством.
Заключительные положения
Руководитель государственного учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников.
Приложение 1
к Положению
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2013 № 1331-п; от 01.03.2018 № 110-п; от 13.07.2018 № 522-п, от 07.08.2019 № 567-п, вступает в силу с 01 октября 2019 года)
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, в рублях
1
2
Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ)
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- мастер леса
5676
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
5959
2 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства II категории, инженер охраны и защиты леса II категории
6173
- участковый лесничий
6467
3 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства I категории, инженер охраны и защиты леса I категории
6583
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- бухгалтер
6173
- экономист
6173
- юрисконсульт
6173
2 квалификационный уровень
- бухгалтер II категории
6583
- экономист II категории
6583
- юрисконсульт II категории
6583
3 квалификационный уровень
- бухгалтер I категории
7113
- экономист I категории
7113
- юрисконсульт I категории
7113
4 квалификационный уровень
- ведущий бухгалтер
7678
- ведущий экономист
7678
- ведущий юрисконсульт
7678
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
- сторож
3166
- уборщик служебных помещений
3166
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- водитель автомобиля, тракторист
4816
Приложение 11
к Положению
(Введено: постановление Правительства ЯО от 21.02.2013 № 152-п ru 76000201300377)
(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.03.2020 № 186-п)
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, в рублях
1
2
Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- мастер леса
5584
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
5861
2 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства II категории, инженер охраны и защиты леса II категории
6072
- участковый лесничий
6362
3 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства I категории, инженер охраны и защиты леса I категории
6476
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- бухгалтер
6072
- экономист
6072
2 квалификационный уровень
- бухгалтер II категории
6476
- экономист II категории
6476
3 квалификационный уровень
- бухгалтер I категории
6997
- экономист I категории
6997
4 квалификационный уровень
- ведущий бухгалтер
7552
- ведущий экономист
7552
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
- сторож
3114
- уборщик служебных помещений
3114
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- водитель автомобиля, тракторист
4738
Приложение 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Право на выплату ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – государственные учреждения), в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно в следующих размерах:
При стаже работы:
Размер надбавки, %
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплата надбавки осуществляется с учётом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки
2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трёх месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, либо поступил на работу в них;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подаётся письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.
Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя государственного учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению стажа работы.
Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
III. Порядок работы комиссии по определению стажа работы
3.1. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, определяется комиссиями по определению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет, создаваемыми в государственных учреждениях, руководители которых имеют право приёма на работу и увольнения с работы работников, (далее - комиссии).
Комиссии создаются приказами руководителей государственных учреждений, в составе директора (лесничего) и членов комиссии: заместителя директора (лесничего), главного бухгалтера (бухгалтера), лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа.
3.2. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
3.2.1. Изучаются документы, дающие право на получение процентной надбавки (трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе).
3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).
Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю государственного учреждения.
3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скреплённая печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.
Приложение
к Положению о выплате ежемесячной
надбавки к минимальному окладу
за выслугу лет работникам
государственных учреждений,
функционально подчинённых департаменту
лесного хозяйства Ярославской области
Форма
ПРОТОКОЛ № ___
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ _________________________________________________________НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ)
«____» _____________ 20___ г.
Присутствовали: председатель комиссии
________________________________________________
Члены комиссии
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Слушали: об установлении стажа работы
____________________________________________________________
(должность (профессия) и Ф.И.О. сотрудника
____________________________________________________________
государственного учреждения)
Проверив трудовую книжку (военный билет) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:
Учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитываются в стаж работы
Должность, профессия
Дата (число, месяц, год)
с какого времени
по какое время
Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ дней.
Стаж работы _____________________, дающий право на получение
(фамилия и инициалы сотрудника)
ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет, по состоянию на «_____» ________ 20___ г. устанавливается_______________ лет ________
(прописью)
________________ месяцев __________________ дней.
(прописью) (прописью)
Председатель комиссии
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
Члены комиссии:
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
и т.д.
М.П.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.01.2009 № 35-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 27.07.2011 № 553-п; от 16.12.2011 № 1038-п; от 21.02.2013 № 152-п; от 02.10.2013 № 1331-п; от 01.03.2018 № 110-п; от 13.07.2018 № 522-п, от 07.08.2019 № 567-п, от 04.03.2020 № 186-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области,
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования, охраны объектов культурного наследия, имущества и природопользования.
(пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 01.03.2018 № 110-п ru76000201800220)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор области
С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 28.01.2009 № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – государственные учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол № 9;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 08 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;
- приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 06 октября 2008 года № 280 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза».
1.3. Положение подготовлено с учётом:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников государственных учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых) при тарификации работ и работников;
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей государственных учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда и квалификация работников государственных учреждений
2.1. Заработная плата работников государственных учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и Положением.
2.2. Оплата труда работников государственных учреждений предусматривает две формы тарифной оплаты:
- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты государственных учреждений.
2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады.
2.4. Уровень квалификации работников определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у работника образования и стажа работы.
2.5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственного учреждения.
2.6. Заработная плата работников государственного учреждения, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Штатное расписание государственного учреждения формируется в пределах утверждённого государственному учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем государственного учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Ярославской области.
2.10. Фонд оплаты труда работников государственного казённого учреждения формируется на календарный год исходя из уведомлений о бюджетных ассигнованиях. Средства на оплату труда формируются за счёт субвенций федерального бюджета для осуществления отдельных полномочий в области лесных отношений.
Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется за счёт субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания на календарный год и средств от приносящей доход деятельности
(абзац введен: постановление правительства ЯО от 27.07.2011 № 553-п ru 76000201100636).
2.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области на установленную численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области, работников учреждения и (или) численности государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента лесного хозяйства Ярославской области и (или) работников учреждения.
Положения, изложенные в данном пункте, распространяются на учреждения, осуществляющие исполнение государственных функций, наделённые в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на департамент лесного хозяйства Ярославской области.
(пункт 2.11 введен постановлением Правительства Ярославской области от 07.08.2019 № 567-п)
Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.1. Размеры минимальных окладов работников аппарата государственного учреждения (приложения 1, 11 к Положению) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников лесного хозяйства, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», и общеотраслевых должностей служащих, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
(пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 21.02.2013 № 152-п ru 76000201300377)
3.2. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (приложение 1 к Положению) установлены на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.3. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем государственного учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной в государственном учреждении, результатом прохождения аттестации и с учётом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается государственным учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путём умножения размера минимального оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии государственного учреждения, назначаемой приказом руководителя государственного учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться всем работникам государственного учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя государственного учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.
При наличии у государственного учреждения двух оснований для применения данных повышающих коэффициентов к окладу, применяется один из коэффициентов по выбору государственного учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учёта данного повышающего коэффициента к окладу.
Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
4.1.1. Доплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Доплата за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размеры выплат:
- до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учёта персонального повышающего коэффициента) на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;
- до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учёта персонального повышающего коэффициента) на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1.2. Доплата за работу в ночное время:
Доплата за работу в ночное время составляет не менее 40 процентов части минимального оклада за час работы работника в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчёт части минимального оклада за час работы определяется путём деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории работников.
4.1.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
- одинарной дневной ставки сверх минимального оклада при работе в течение полного дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.4. Повышенная оплата сверхурочной работы:
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере 50 процентов минимального оклада по совмещаемой профессии (должности).
Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается до 50 процентов минимального оклада с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться:
- по другой профессии (должности) путём совмещения профессий (должностей);
- по такой же профессии (должности) путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Дополнительную работу работник исполняет в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества выполняемых работ и оказываемых населению государственных услуг.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются руководителем государственного учреждения с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель государственного учреждения – досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4.2. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера
5.1. Работникам государственного учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности государственного учреждения;
- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;
- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
5.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
5.4. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
5.4.1. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий устанавливается в размере:
- 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ - работникам, имеющим звание «Лесничий II класса»;
- 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ- работникам, имеющим звание «Лесничий I класса».
5.4.2. Надбавка за наличие почётного звания
Работникам государственного учреждения, имеющим почётное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ.
При наличии у работника иных почётных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почётного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почётных званий надбавка устанавливается за одно почётное звание по его выбору.
5.4.3. Надбавка за выслугу лет работникам аппарата государственного учреждения выплачивается ежемесячно в процентах к минимальному окладу в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (приложение 2 к данному Положению).
5.4.4. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере:
- 25 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ – при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах «В», «С», «Д», «Е» или «В», «С», «Д»;
- 10 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ – при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах «В», «С», «Е» или только «Д».
5.4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ работникам аппарата государственного учреждения.
При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается её размер.
5.4.6. Премирование работников государственного учреждения
В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении вводятся следующие виды премий:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- иные премии, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения.
При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя государственного учреждения);
- выполнение плановых показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности.
Премирование за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премирование осуществляется по приказу руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения.
Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе положения об оплате и стимулировании труда, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения, в пределах утверждённого фонда оплаты труда работников, в процентах от минимальных окладов и предельными размерами не ограничивается.
Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается директором департамента лесного хозяйства Ярославской области ежегодно в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения.
Кратное отношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения к средней заработной плате работников основного персонала не может превышать пятикратного размера указанной средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.
Должностями работников государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности «Лесное хозяйство» и средняя заработная плата которых учитывается при определении окладов руководителей государственных учреждений, являются следующие:
- мастер леса;
- участковый лесничий;
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
(абзац в редакции постановления правительства ЯО от 27.07.2011 № 553-п ru 76000201100636).
6.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» и от 08 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
6.5. Должностные оклады заместителя руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
6.6. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
6.7. С учётом условий труда руководителям государственных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера по видам и размерам, предусмотренным разделом 4 Положения.
6.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю государственного учреждения осуществляются на основании приказа директора департамента лесного хозяйства Ярославской области.
6.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель государственного учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 Положения.
6.10. Порядок выплат стимулирующего характера и премирования руководителя государственного учреждения устанавливается локальным актом департамента лесного хозяйства Ярославской области с учётом результатов деятельности государственного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
6.11. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются департаментом лесного хозяйства Ярославской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в соответствии с разделом 5 Положения.
6.12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Заработная плата работникам государственного учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчётных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Выплата заработной платы руководителю государственного учреждения и заместителю руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам государственного учреждения.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель государственного учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя государственного учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от руководителя государственного учреждения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.4. Работникам государственного учреждения при наличии средств может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиваться работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов), смерть близких родственников и т.д.).
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
7.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель государственного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном действующим законодательством.
Заключительные положения
Руководитель государственного учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников.
Приложение 1
к Положению
(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2013 № 1331-п; от 01.03.2018 № 110-п; от 13.07.2018 № 522-п, от 07.08.2019 № 567-п, вступает в силу с 01 октября 2019 года)
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, в рублях
1
2
Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ)
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- мастер леса
5676
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
5959
2 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства II категории, инженер охраны и защиты леса II категории
6173
- участковый лесничий
6467
3 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства I категории, инженер охраны и защиты леса I категории
6583
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- бухгалтер
6173
- экономист
6173
- юрисконсульт
6173
2 квалификационный уровень
- бухгалтер II категории
6583
- экономист II категории
6583
- юрисконсульт II категории
6583
3 квалификационный уровень
- бухгалтер I категории
7113
- экономист I категории
7113
- юрисконсульт I категории
7113
4 квалификационный уровень
- ведущий бухгалтер
7678
- ведущий экономист
7678
- ведущий юрисконсульт
7678
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
- сторож
3166
- уборщик служебных помещений
3166
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- водитель автомобиля, тракторист
4816
Приложение 11
к Положению
(Введено: постановление Правительства ЯО от 21.02.2013 № 152-п ru 76000201300377)
(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 04.03.2020 № 186-п)
РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, в рублях
1
2
Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- мастер леса
5584
- инженер лесного хозяйства, инженер охраны и защиты леса
5861
2 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства II категории, инженер охраны и защиты леса II категории
6072
- участковый лесничий
6362
3 квалификационный уровень
- инженер лесного хозяйства I категории, инженер охраны и защиты леса I категории
6476
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
- бухгалтер
6072
- экономист
6072
2 квалификационный уровень
- бухгалтер II категории
6476
- экономист II категории
6476
3 квалификационный уровень
- бухгалтер I категории
6997
- экономист I категории
6997
4 квалификационный уровень
- ведущий бухгалтер
7552
- ведущий экономист
7552
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
- сторож
3114
- уборщик служебных помещений
3114
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- водитель автомобиля, тракторист
4738
Приложение 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЁННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Право на выплату ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту лесного хозяйства Ярославской области, (далее – государственные учреждения), в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно в следующих размерах:
При стаже работы:
Размер надбавки, %
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплата надбавки осуществляется с учётом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки
2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.
2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трёх месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, либо поступил на работу в них;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подаётся письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.
Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя государственного учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению стажа работы.
Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
III. Порядок работы комиссии по определению стажа работы
3.1. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, определяется комиссиями по определению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет, создаваемыми в государственных учреждениях, руководители которых имеют право приёма на работу и увольнения с работы работников, (далее - комиссии).
Комиссии создаются приказами руководителей государственных учреждений, в составе директора (лесничего) и членов комиссии: заместителя директора (лесничего), главного бухгалтера (бухгалтера), лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа.
3.2. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
3.2.1. Изучаются документы, дающие право на получение процентной надбавки (трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе).
3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).
Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю государственного учреждения.
3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скреплённая печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.
Приложение
к Положению о выплате ежемесячной
надбавки к минимальному окладу
за выслугу лет работникам
государственных учреждений,
функционально подчинённых департаменту
лесного хозяйства Ярославской области
Форма
ПРОТОКОЛ № ___
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ _________________________________________________________НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ)
«____» _____________ 20___ г.
Присутствовали: председатель комиссии
________________________________________________
Члены комиссии
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
Слушали: об установлении стажа работы
____________________________________________________________
(должность (профессия) и Ф.И.О. сотрудника
____________________________________________________________
государственного учреждения)
Проверив трудовую книжку (военный билет) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:
Учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитываются в стаж работы
Должность, профессия
Дата (число, месяц, год)
с какого времени
по какое время
Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ дней.
Стаж работы _____________________, дающий право на получение
(фамилия и инициалы сотрудника)
ежемесячной надбавки к минимальному окладу за выслугу лет, по состоянию на «_____» ________ 20___ г. устанавливается_______________ лет ________
(прописью)
________________ месяцев __________________ дней.
(прописью) (прописью)
Председатель комиссии
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
Члены комиссии:
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
____________
(подпись)
________________________
(расшифровка подписи)
и т.д.
М.П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Губернские вести" № 12 от 05.02.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.030 Органы и организации при Правительстве Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
