ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОЙ ЧАСТИ ОКЛАДА И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Департамент жилищно-коммунального хозяйства АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «28» февраля 2017 г. № 2

Об утверждении отраслевых коэффициентов к базовой части оклада и Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз»

(Наименование изложено в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

(в редакции постановлений департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 12.03.2019 №4, от 26.11.2019 № 36)

В соответствии постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» постановляю:

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 12.03.2019 №4)

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

1. Утвердить:

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

1.1. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз» согласно приложению № 1.

1.2. Отраслевые коэффициенты к базовой части оклада генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз» согласно приложению № 2.

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Первый заместитель директора департамента

Е.Н. Семенова

Приложение 1

к постановлению департамента жилищно-коммунального

хозяйства администрации области

от 28.02.2017 № 2

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз»

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз» (далее – Положение, предприятие).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц;

б) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

в) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами (в связи с достижением 50, 55, 60 и 65 лет) и профессиональным праздником (День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства);

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в пункте 2.1., не может превышать за год 12 должностных окладов.

2.3. Стимулирующие выплаты генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру предприятия, указанные в подпункте «а» пункта 2.1, определяются по результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных генеральным директором предприятия. При этом ежемесячная выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг утверждается с учетом сезонности деятельности предприятия, т.е. в следующем соотношении относительно годовой выручки, установленной бизнес-планом предприятия на соответствующий год:

- январь – не менее 15 %;

- февраль – не менее 10 %;

- март - не менее 10 %;

- апрель - не менее 5 %;

- май - не менее 5 %;

- июнь - не менее 5 %;

- июль – не менее 5 %

- август - не менее 5 %;

- сентябрь - не менее 5 %;

- октябрь - не менее 10 %;

- ноябрь – не менее 10 %;

- декабрь - не менее 15 %.

Утвержденная ежемесячная чистая прибыль рассчитывается исходя из утвержденной ежемесячной выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

Стимулирующие выплаты генеральному директору, заместителям генерального директора и главному бухгалтеру предприятия, указанные в подпункте «б» пункта 2.1, определяются по результатам достижения предприятием ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, установленных бизнес-планом предприятия на соответствующий год и плановый период и утвержденных распоряжением администрации области.

Стимулирующие выплаты определяются, в том числе с учетом личного вклада генерального директора предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

2.4. К ключевым показателям эффективности деятельности предприятия относятся:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- снижение операционных расходов.

3. Условия предоставления и порядок определения размера

стимулирующих выплат

3.1. Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц и за год, а также премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником, выплачиваются в случае отсутствия у предприятия:

- задолженности по выплате работникам заработной платы;

- просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.2. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц используются следующие ключевые показатели эффективности деятельности предприятия:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль.

3.2.1. Размер выплачиваемой генеральному директору предприятия премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц определяется как сумма ключевых показателей с применением коэффициентов к должностному окладу генерального директора предприятия согласно таблице:

№ п/п

Наименование

показателя

Коэффициент к должностному окладу для определения размера стимулирующих выплат

1.

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг в размере:

1.1.

- от 10000 тыс.рублей и более

0,3

(строка в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 12.03.2019 №4)

1.2

- от 7000 до 10000 тыс. рублей

0,25

1.3

- от 5000 до 7000 тыс. рублей

0,2

1.4

- от 3000 до 5000 тыс. рублей

0,15

1.5

- от 1000 до 3000 тыс. рублей

0,1

2.

Чистая прибыль

2.1

- выполнение планового показателя

0,1

2.2

- невыполнение планового показателя

0,0

3.3. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год используются следующие ключевые показатели эффективности деятельности предприятия:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- снижение операционных расходов.

3.3.1. Размер выплачиваемой генеральному директору предприятия премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей согласно таблице:

№ п/п

Наименование показателя

Уровень фактического достижения показателя, %

Уровень фактического достижения показателя в баллах

Удельный вес показателя

1.

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (Вр)

<85

>85

0

1

0,3

2.

Чистая прибыль

(Чп)

<85

>85

0

1

0,3

3.

Чистые активы

(Ча)

<85

>85

0

1

0,3

4.

Снижение операционных расходов (Сор)

<85

>85

0

1

0,1

Итого:

-

1

3.3.2. Итоговая оценка достижения показателей рассчитывается по формуле:

КПЭД = Вр1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2, где:

КПЭД – итоговая оценка достижения показателей результатов деятельности предприятия (далее – итоговая оценка);

Вр1 – уровень фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции работ, услуг в баллах;

Вр2 – удельный вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

Чп1 – уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 – удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 – уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 – удельный вес показателя чистых активов;

Сор1 – уровень фактического достижения показателя снижения операционных расходов;

Сор2 – удельный вес показателя снижения операционных расходов.

При достижении итоговой оценки, равной 1 баллу, премия определяется в размере 12 должностных окладов генерального директора предприятия за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки, равной 0,9 балла, премия определяется в размере 10 должностных окладов генерального директора за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки, равной 0,7 балла, премия определяется в размере 8 должностных окладов генерального директора за вычетом сумм окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат.

При достижении итоговой оценки ниже 0,7 балла премия генеральному директору предприятия не выплачивается.

3.4. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается за счет и в пределах полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, и не может превышать 10 % указанной чистой прибыли.

3.5. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником выплачивается генеральному директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада при условии отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год и просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год.

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается генеральному директору предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без согласования с департаментом жилищно-коммунального хозяйства (далее – департамент) вне зависимости от результатов достижения предприятием ключевых показателей эффективности его деятельности из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

3.7. В целях определения размера стимулирующих выплат предприятием утверждается и ежегодно в срок до 1 февраля представляется в департамент помесячная разбивка выполнения следующих ключевых показателей эффективности деятельности предприятия: выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и чистой прибыли.

3.8. Корректировка установленных бизнес-планом ключевых показателей эффективности деятельности предприятия допускается в случае внесения изменений в план развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий год и плановый период.

3.9. Стимулирующие выплаты заместителям генерального директора и главному бухгалтеру предприятия утверждаются приказом генерального директора предприятия с учетом требований пункта 2.3. и не могут в совокупности превышать 80 % стимулирующих выплат генерального директора предприятия.

4. Порядок согласования размера стимулирующих выплат

4.1. Для определения размера премий по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц и за год генеральным директором предприятия в адрес департамента с сопроводительным письмом направляются следующие документы, подписанные генеральным директором предприятия и главным бухгалтером предприятия:

4.1.1. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц:

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за расчетный месяц;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный месяц;

- справка об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за месяц по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению в 2 экземплярах.

4.1.2. Для определения размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год:

- копия годового бухгалтерского баланса;

- отчет генерального директора предприятия;

- справка об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности предприятия за отчетный финансовый год по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в 2 экземплярах;

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

- справка о сумме окладов, выплаченных в течение года в качестве стимулирующих выплат генеральному директору предприятия.

4.2. Документы, указанные в подпунктах 4.1.1. и 4.1.2. настоящего Положения, представляются в департамент в следующие сроки:

- до 5 числа месяца, следующего за отчетным, для согласования размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц в период времени с января по ноябрь; в первый рабочий день января – для согласования размера премии за декабрь;

- до 5 апреля года, следующего за отчетным, для согласования размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

4.3. Для рассмотрения вопроса о выплате генеральному директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником предприятием в адрес департамента направляется соответствующее ходатайство, подписанное генеральным директором и главным бухгалтером предприятия, с приложением следующих документов:

- справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год;

- справка об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды за расчетный год;

- копия решения о награждении (в случае ходатайствования о премировании в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами).

4.4. Департамент рассматривает представленные документы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает решение о выплате (отказе в выплате) стимулирующих выплат генеральному директору предприятия.

В случае удовлетворения ходатайства предприятия о выплате генеральному директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником департаментом в адрес предприятия направляется соответствующее письмо.

В случае принятия решения о выплате премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности, на справке об оценке достижения предприятием ключевых показателей эффективности деятельности за отчетный период, содержащей предложения о размере указанной премии, проставляется отметка о согласовании, после чего один экземпляр указанной справки возвращается на предприятие.

Общими основаниями для отказа в назначении стимулирующих выплат являются: наличие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы и наличие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

4.5. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются департаментом предприятию без рассмотрения с письменным обоснованием причин возврата.

4.6. За предоставление документов для определения размера премий генеральному директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц и за год, содержащих недостоверную информацию, генеральный директор предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Излишне начисленные и выплаченные генеральному директору предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение 2

к постановлению департамента

жилищно-коммунального хозяйства

администрации области

от____________№____

Отраслевые коэффициенты к базовой части оклада генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владоблжилкомхоз»

№ п/п

Наименование отраслевого коэффициента

Уровни достижения коэффициента

Значение отраслевого коэффициента

1.

Списочная численность работников предприятия, Кч

- до 100 чел.;

- от 101 до 600 чел.;

- от 601 и более чел.;

3

3,3

3,6

2.

Наличие филиалов, представительств, обособленных подразделений, Кф

- от 1 и более ед.

1,35

*Отраслевые коэффициенты применяются к базовой части оклада, установленной департаментом имущественных и земельных отношений администрации области или иным уполномоченным администрацией области органом исполнительной власти области, путем умножения на значение каждого отраслевого коэффициента, соответствующее уровню его достижения на момент заключения трудового договора.

(в редакции постановления департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации Владимирской области от 26.11.2019 № 36)