ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2017 г. № 116

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Правительства Орловской области от 19.01.2018 № 23; от 09.12.2019 № 672; от 04.06.2020 № 347; от 13.10.2020 № 624; от 18.12.2020 № 776)

В соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», на основании распоряжения Правительства Орловской области от 30 декабря 2016 года № 631-р, в целях улучшения результатов деятельности и повышения материальной заинтересованности работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области».

2.              Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 января 2017 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 04.06.2020 № 347)

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Орловской области

А.Ю. Бударин

Приложение к постановлению

Правительства Орловской области

от 28 марта 2017 г. № 116

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области «Аппарат Общественной палаты Орловской области» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

1) размеры должностных окладов работников Учреждения;

2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

4) порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Ежемесячное денежное содержание работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы.

II. Размеры должностных окладов работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основании отнесения занимаемых такими специалистами должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается приказом Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, выступающей учредителем Учреждения (далее также – Учредитель), в кратности до 5.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 09.12.2019 № 672)

2.3. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад в размере 21 227,97 рубля.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.10.2020 № 624)

2.4. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом Учреждения на 30 % ниже оклада руководителя Учреждения.

2.5. Размеры должностных окладов специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой специалистами Учреждения работы.

2.6. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» специалистам Учреждения устанавливаются следующие должностные оклады:

Наименование должности служащего

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад

Главный специалист Учреждения

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5-й

10 055,36 рубля

(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.10.2020 № 624)

III. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).

3.2. Доплата работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (по сравнению с тарификацией каждого часа работы в нормальных условиях) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

IV. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

(раздел в редакции постановления Правительства Орловской области от 09.12.2019 № 672)

4.1. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» руководителю и работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная выплата за интенсивность и качество работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее также – премирование).

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения.

4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначается при достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.

Таблица 1

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

1

2

3

Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области

Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал

Предыдущий год

Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области

Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал

Предыдущий год

1

2

3

Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам

Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц

Предыдущий год

Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно- телекоммуникационной сети Интернет

Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц

Предыдущий год

4.4. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему положению (далее также – доклад).

Доклад представляется руководителем Учреждения Учредителю не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.

В случае если срок представления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.

4.5. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 80 % к должностному окладу главного бухгалтера Учреждения.

4.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы специалистам Учреждения устанавливается приказом Учреждения в размере до 80 % к должностному окладу специалистов Учреждения.

Ежемесячной выплата за интенсивность и высокие результаты работы главного бухгалтера и специалистов Учреждения производятся с учетом следующих критериев:

1) успешное исполнение должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) своевременная подготовка, достоверность и полнота отчетности;

5) своевременное и успешное выполнение заданий и поручений;

6) своевременное и успешное выполнение предписаний контролирующих органов.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.8. Премирование работников Учреждения производится в размере до 100 % ежемесячного денежного содержания.

Премирование производится пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премий, премирование начисляют за фактически отработанное в соответствующем периоде время.

Работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении менее 1 месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, премирование производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения назначаются на основании выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения (далее также – показатели эффективности).

Критерии и показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений рассчитываются согласно таблице 2:

Таблица 2

№

Целевые показатели эффективности работы Учреждения

Критерии оценки эффектив-ности и резуль-тативности работы руководителя Учреждения в баллах

(максимально

возможное)

Информация о

выполнении

показателя

Периодич-ность

представ-ления отчетности

1

2

3

4

5

Основная деятельность Учреждения

1

2

3

4

5

1.1

Наличие плана работы Общественной палаты Орловской области

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения

Квартальная

План работы Общественной палаты Орловской области имеется

2 балла

Отсутствие плана работы Общественной палаты Орловской области

0 баллов

1.2

Проведение плановых заседаний Общественной палаты Орловской области

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения

Квартальная

Проведено 70 % и более плановых заседаний

2 балла

Проведено менее 70 % плановых заседаний

0 баллов

1.3

Привлечение для участия в заседаниях руководителя (заместителя руководи-теля) исполнительного органа государственной власти Орловской области

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности деятельности Учреждения

Квартальная

Участие в заседании принято

2 балла

Участие в заседании не принималось

0 баллов

1.4

Участие в заседаниях Общественной палаты Орловской области представителей региональных коммерческих,

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности

Квартальная

1

2

3

4

5

некоммерческих и общественных организаций

деятельности Учреждения

Участие в заседании принято

2 балла

Участие в заседании не принималось

0 баллов

1.5

Оказание информационной, поддержки общественным организациям Орловской области

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности

деятельности Учреждения

Квартальная

Размещение трех и более публикаций в социальных сетях в квартал

3 балла

Размещение менее трех публикаций в социальных сетях в квартал

0 баллов

1.6

Поддержание собственного интернет-сайта Учреждения в актуальном состоянии

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-ности

деятельности Учреждения

Квартальная

Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения

3 балла

Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения

0 баллов

1.7

Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффектив-

Квартальная

1

2

3

4

5

Негативные отзывы отсутствуют

1 балл

ности

деятельности Учреждения

Негативные отзывы имеются

0 баллов

Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

Учреждения

2.1

Своевременность

представления

месячных,

квартальных и

годовых отчетов,

статистической отчетности, других

сведений и их

качество

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов

за весь год)

Извещение о

вводе сведений,

указанных в

налоговой

декларации (расчете), в

электронной

форме (положитель- ный протокол),

подтвержде-ние даты отправки

Квартальная

Сроки сдачи

отчетности не

нарушены

1,5 балла

Сроки сдачи

отчетности нарушены

0 баллов

2.2

Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективно-сти деятельности Учреждения

Квартальная

Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

1,5 балла

Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

0 баллов

2.3

Отсутствие

просроченной

кредиторской

1,5 балла за каждый квартал (всего

Бухгалтерская

отчетность

Квартальная

1

2

3

4

5

задолженности

6 баллов за весь год)

Задолженность

отсутствует

1,5 балла

Определена

задолженность

0 баллов

2.4

Отсутствие

просроченной

дебиторской

задолженности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Бухгалтерская

отчетность

Квартальная

Задолженность

отсутствует

1,5 балла

Определена

задолженность

0 баллов

2.5

Отсутствие

обоснованных

фактов нарушений

законодательства

Российской Федерации по результатам

проверок

правоохранительных,

контрольных и

надзорных органов

по вопросам нецелевого

использования

бюджетных средств,

нецелевого

использования

имущества,

закрепленного на

праве оперативного

управления, правил

пожарной безопасности, охраны труда

2 балла за каждый

квартал (всего 8

баллов за весь год)

Акт о

результатах

проверок

контрольно-

надзорными

органами

Квартальная

Факты нарушений

законодательства Российской Федерации

по результатам

2 балла

1

2

3

4

5

проверок контрольно-

надзорными

органами не

выявлены

Выявлены факты

нарушений

законодательства Российской Федерации

по результатам

проверок контрольно-

надзорными

органами

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла

3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения

3.1

Укомплектованность

Учреждения

работниками,

включая внутреннее

и внешнее совместительство

1 балл за каждый

квартал (всего 4

балла за весь год)

Отчет о

выполнении

целевых

показателей

эффективнос-ти

деятельности

Учреждения

Квартальная

Укомплектование Учреждения ­– 80–100 % от штатного расписания

1 балл

Укомплектование Учреждения ­– менее 80 % от штатного расписания

0 баллов

3.2

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы

работников Учреждения

1 балл за каждый

квартал (всего 4

балла за весь год)

Бухгалтерская

отчетность

Квартальная

1

2

3

4

5

Кратность соотношения не превышает 5

1 балл

Кратность соотношения

превышает 5

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы (максимально возможное количество)

I квартал

25

II квартал

25

III квартал

25

IV квартал

25

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100

4.10. Размер премиальной выплаты руководителю Учреждения за I–III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов, полученных по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения, с учетом достижения показателей, представленных в таблице 3:

Таблица 3

Количество полученных баллов

Размер премиальных выплат

20 и выше

до 100 % ежемесячного денежного содержания

менее 20–15 включительно

до 80 % ежемесячного денежного содержания

менее 15–10 включительно

до 60 % ежемесячного денежного содержания

менее 10

не премируется

При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатам оценки эффективности работы руководителя Учреждения, с учетом достижения показателей за предыдущие кварталы года:

Таблица 4

Количество полученных баллов

Размер премиальных выплат

менее 80–65 включительно

до 100 % ежемесячного денежного содержания

менее 65–50 включительно

до 80 % ежемесячного денежного содержания

менее 50–35 включительно

до 60 % ежемесячного денежного содержания

менее 35

не премируется в IV квартале отчетного финансового года

(пункт 4.10 в редакции постановления Правительства Орловской области от 18.12.2020 № 776)

4.11. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять Учредителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности работы руководителя Учреждения для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению 2 к настоящему положению (далее – отчет).

Отчет должен охватывать все показатели эффективности работы руководителя, указанные в таблице 2, и включать информацию о достижении показателя.

Отчет по результатам IV квартала представляется Учредителю Учреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.

В случае если срок представления отчета приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.

4.12 Представленный Учредителю Учреждения доклад, отчет руководителя Учреждения регистрируются Учредителем Учреждения в день поступления в журнале входящих документов и передаются в комиссию по оценке достижения показателей эффективности работы руководителя, созданную Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области (далее также – Комиссия), в течение одного рабочего дня со дня окончания сроков представления доклада, отчета, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего положения.

Доклад, отчет, представленные с нарушением сроков, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего положения, рассмотрению не подлежат.

Руководитель Учреждения несет персональную ответственностьза своевременное представление доклада, отчета, полноту и достоверность представленной в докладе, отчете информации.

4.13. Поступивший в Комиссию доклад, отчет регистрируютсяв день их поступления в журнале входящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих дней со дня их регистрации.

Комиссия осуществляет оценку работы руководителя Учрежденияс учетом достижения показателей эффективности.

Состав Комиссии утверждается приказом Учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся один раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты при достижении руководителем Учреждения показателей эффективности.

Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.

Дата, место и время проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссиио дате, месте и времени проведения заседания Комиссии не позднее чем за5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.

4.14. Решение Комиссии о достижении руководителем Учреждения показателей эффективности принимается открытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосов присутствующих. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

4.15. Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписывается председательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.

4.16. Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о достижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.15 Положения, принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 4.1 Положения, и издает приказ учредителя Учреждения. Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.15 Положения, принимает решение об отказе в назначении выплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 4.1 Положения, и издает приказ учредителя Учреждения.

4.17. Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы за квартал производятся на основании решения Комиссии при выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов, соответствующей достижению руководителем Учреждения показателей эффективности. Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат согласно таблицам 3–5.

4.18. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом достижения показателей, установленных Положением, согласно таблице 5.

Таблица 5

Выполнение показателей, определенных в таблице 1

Размер выплаты

4 показателя

до 90 % от должностного оклада

2–3 показателя

до 50 % от должностного оклада

менее двух показателей

выплата не назначается

4.19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.

4.20. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 04.06.2020 № 347)

4.21. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру, специалистам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения за расчетный период за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 04.06.2020 № 347)

Основными условиями премирования являются:

1) выполнение функциональных обязанностей главным бухгалтером и специалистами Учреждения согласно должностным инструкциям;

2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказов, поручений.

Снижение размера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится в следующих случаях:

1) невыполнения в срок приказов, поручений, заданий, планов работ, графиков, решений, принятых на совещаниях, предписаний контролирующих органов;

2) совершения упущений в работе, обоснованных служебными записками, актами проверок или ревизий;

3) несвоевременного, некачественного составления и представления отчетных документов, приписки и искажения информации в отчетности, низкой исполнительской дисциплины;

4) наличия у работника действующего дисциплинарного взыскания (в зависимости от степени проступка);

5) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) прогула;

8) увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижение размера премии руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя.

Снижение размера премии главному бухгалтеру, специалистам Учреждения устанавливается приказом Учреждения.

4.22. Работникам Учреждения могут производиться премиальные выплаты к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения.

Решение о премировании руководителя Учреждения оформляется приказом Учредителя.

Решение о премировании главного бухгалтера, специалистов Учреждения оформляется приказом Учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 150 % от ежемесячного денежного содержания.

5.2. При делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется согласно заявлению работника Учреждения.

5.3. В случае неиспользования работником Учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце текущего года.

(Абзац введен постановлением Правительства Орловской области от 19.01.2018 № 23)

В случае увольнения работника Учреждения единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.4. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на основании его письменного заявления в следующих случаях:

1) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет), бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

2) на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или его близких родственников (супруги, супруга, родителей, детей, родных братьев и сестер).

Материальная помощь выплачивается в размере ежемесячного денежного содержания за счет экономии в пределах фонда оплаты труда.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и качество работы;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

4) подпункт 4 исключен постановлением Правительства Орловской области от 04.06.2020 № 347.

6.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных в установленном порядке.

Приложение 1 к Положению об

оплате труда работников казенного учреждения

Орловской области «Аппарат

Общественной палаты Орловской области»

(введено постановлением Правительства Орловской области от 09.12.2019 № 672)

ДОКЛАД

о выполнении показателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименование учреждения)

за _____________ 20____года

для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№

Показатели

эффективности

работы руководителя

Информация о

достижении

показателя эффективности

работы руководителя

Решение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя

1.

2.

Итого

Руководитель              ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Главный бухгалтер ________________ __________________                                                        (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2 к Положению

об оплате труда работников казенного

учреждения Орловской области «Аппарат

Общественной палаты Орловской области»

(введено постановлением Правительства Орловской области от 09.12.2019 № 672)

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименование учреждения)

за _____________ 20____года

для премиальной выплаты по итогам работы за квартал ________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№

Показатели

эффективности

работы руководителя

Информация о

достижении

показателя эффективности

работы руководителя

Балл

(проставляется членами комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя)

1.

2.

Итого

Руководитель              ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Главный бухгалтер ________________ __________________                                                        (подпись) (расшифровка подписи)