Основная информация
Дата опубликования: | 28 марта 2019г. |
Номер документа: | RU28000201900735 |
Текущая редакция: | 4 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Правительство Амурской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(утратил силу постановлением Правительства Амурской области от 07.04.2021 №205)
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2019 года №149
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(в редакции постановлений Правительства Амурской области
от 07.08.2019 №429; от 25.12.2019 №767; от 18.05.2020 №316)
В целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Правительство Амурской области:
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Утвердить:
Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 1);
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 2).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
Губернатор
Амурской области
В.А. Орлов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 28.03.2019 № 149
ПОРЯДОК
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Настоящий Порядок определяет цели, порядок и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее соответственно – профессиональное обучение, работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Участниками организации профессионального обучения являются работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста, работодатели (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица – производители товаров, работ и услуг), осуществляющие свою деятельность на территории Амурской области (далее – работодатели), организации, осуществляющие образовательную деятельность (далее – образовательные организации), государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
4. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
5. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
6. Для профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель может использовать Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) в Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурской области.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
7. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой обучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3 месяца.
8. Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста , в том числе с отрывом или без отрыва от производства.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Реализация программ профессионального обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. С целью организации профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее соответственно – заявление, соглашение) и список работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, содержащий следующую информацию по каждому работнику в возрасте 50 лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста:
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1) фамилия, имя, отчество (при наличии);
2) дата рождения;
3) имеющаяся профессия (специальность);
4) занимаемая должность;
5) профессия (специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение.
6) предполагаемый период профессионального обучения;
(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
7) предполагаемый размер затрат на профессиональное обучение.
(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
10. Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения об отнесении работника (ов) к категории лиц предпенсионного возраста, за исключением работника (ов) в возрасте 50 лет и старше.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
11. В случае если работодатель не представил документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, направляет запрос в порядке межведомственного взаимодействия в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
12. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, предусмотренные пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.
13. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.
В случае направления запроса, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается центром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего ответа.
14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:
1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;
2) профессиональное обучение работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста планируется по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3) завершение профессионального обучения работника предпенсионного возраста приходится на период наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно);
4) прохождение профессионального обучения работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста ранее в соответствии с настоящим Порядком;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
5) работник(и) не относится(ятся) к категории лиц предпенсионного возраста.
15. Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
со дня принятия решения о заключении соглашения – письменное уведомление о заключении соглашения и два экземпляра подписанного соглашения по форме, утвержденной приказом управления занятости населения Амурской области;
со дня принятия решения об отказе в заключении соглашения – письменное уведомление об отказе в заключении соглашения с указанием основания отказа.
16. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров соглашения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного соглашения.
Приложение
к Порядку организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
__________________________________________________________________
(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)
__________________________________________________________________
в соответствии с Порядком организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от ______________________ № __________, просит заключить соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше в количестве ____ человек, работников предпенсионного возраста в количестве _____ человек с целью сохранения их трудовой занятости.
Приложение:
1. ____________________________________________________
2._____________________________________________________
3._____________________________________________________
4. _____________________________________________________
5. _____________________________________________________
Работодатель
___________ _______________________ _____________
(подпи (расшифровка подписи) (должность)
М.П. (при наличии)
«_____» _____________ 20__ г.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от28.03.2019 № 149
Порядок
предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из областного бюджета субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (далее соответственно – субсидия, профессиональное обучение, работники в возрасте от 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста), категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета является управление занятости населения Амурской области (далее – управление).
1.3. . Субсидия предоставляется государственными казенными учреждениями Амурской области центрами занятости населения (далее – центры занятости населения) работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ и услуг), осуществляющим свою деятельность на территории Амурской области, которые организовали профессиональное обучение состоящих с ними в трудовых отношениях работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее – работодатели), в целях возмещения фактически произведенных затрат на оплату программы профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до центров занятости населения в установленном порядке управлением, на текущий финансовый год.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1.4. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Условиями предоставления субсидии являются:
1) наличие у работодателя регистрации в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»);
2) организация профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности специализированном структурном образовательном подразделении работодателе либо образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по заключенному договору;
3) гарантии работодателя по сохранению трудовой занятости работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию);
4) наличие заключенного с центром занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (далее - соглашение об организации обучения);
5) соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором работодатель обратился с заявлением о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, в соответствии с иными нормативными правовыми актами области.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.2. Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – заявление) и следующие документы:
1) документы, подтверждающие осуществление затрат на оплату профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (копии приказов (выписки из приказов) о направлении работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение в образовательную организацию, копии договоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг, копии платежных поручений, копии документов о профессиональном обучении работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста установленного образца или иные документы, подтверждающие расходы работодателя), заверенные в установленном порядке;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2) копии документов, подтверждающие сохранение трудовых отношений с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.3. Работодатель одновременно с документами, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка, вправе по собственной инициативе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
В случае если работодатель не представил по собственной инициативе документ, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, центр занятости населения посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, соответствующие сведения в налоговом органе.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.4. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.
2.5. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, или со дня поступления сведений, указанных в абзаце втором пункта 2.3 настоящего Порядка, в форме приказа принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоблюдение условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка;
2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
3) недостоверность представленной работодателем информации;
4) (утратил силу в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.7. . Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
со дня принятия решения о предоставлении субсидии - письменное уведомление о предоставлении субсидии и размещает в системе «Электронный бюджет» форму соглашения о предоставлении субсидии на текущий финансовый год, составленного по типовой форме, утвержденной приказом министерства финансов Амурской области от 23.12.2016 № 308 (далее - соглашение о предоставлении субсидии);
со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии - письменное уведомление об отказе в предоставлении субсидии с указанием основания отказа.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.8. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о предоставлении субсидии заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, на условиях, указанных в соглашении о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
2.10. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Sобуч = N1 х C1обуч + N2 х C2обуч + N3 х C3обуч + …..,
где:
Sобуч – размер субсидии;
N1 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C1обуч;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
N2 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C2обуч;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
N3 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C3обуч и так далее.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
С1,2,3..обуч – стоимость обучения одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста по программе профессионального обучения, но не более 53,4 тыс. рублей на одного работника.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
При расходах работодателя ниже 53,4 тыс. рублей размер субсидии определяется по фактически произведенным затратам на профессиональное обучение. Расходы работодателя на профессиональное обучение, превышающие 53,4 тыс. рублей на одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, не возмещаются.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(пункт введен постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.101. Конкретный размер субсидии указывается центром занятости в соглашении о предоставлении субсидии.
В случае наличия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в размере, не достаточном для предоставления субсидии в полном объеме, размер субсидии в соглашении о предоставлении субсидии указывается в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, при наличии в заявлении соответствующего согласия работодателя.
В случае утверждения дополнительных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии принимает решение о заключении с работодателями, которым была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, дополнительного соглашения о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.
При невозможности предоставления остатка субсидии в текущем финансовом году работодателю, которому была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, остаток субсидии предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка.
При невозможности предоставления работодателю субсидии в текущем финансовом году в связи с отсутствием бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии, или с несогласием (отсутствием в заявлении согласия) работодателя на предоставление субсидии в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, субсидия предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящих Правил, о чем центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проверки документов, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Порядка, направляет работодателю уведомление (способом, позволяющим подтвердить факт его направления).
В случаях, предусмотренных абзацами четвертым и пятым настоящего пункта, решение о заключении соглашения о предоставлении субсидии (дополнительного соглашении о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии) принимается центром занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на очередной финансовый год в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.»;
2.11. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, управлением и органами государственного финансового контроля Амурской области на основании сравнения значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, установленных соглашением о предоставлении субсидии, и фактически достигнутого по итогам отчетного финансового года результата предоставления субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.12. Результатом предоставления субсидии является численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года, в общей численности работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году (далее – показатель результативности).
Конкретные показатели результативности в числовом выражении устанавливаются в соглашении о предоставлении субсидии.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(раздел в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3. Требования к отчетности
Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней со дня перечисления центром занятости населения субсидии представляет в центр занятости населения отчет о достижении показателей результативности по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Центр занятости населения вправе устанавливать в соглашении о предоставлении субсидии сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.
4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение
4.1. Управление и органы государственного финансового контроля области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателями в порядке, установленном для осуществления финансового контроля.
4.2. В случае нарушения работодателем условий соглашения о предоставлении субсидии, условия, что обучение проведено полностью, что прошедшие обучение работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста сохранили занятость в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере предоставленной субсидии на уволенного работника.
Работодатель в 15-дневный срок с момента расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста направляет в центр занятости населения соответствующее уведомление.
Требование о возврате средств субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в 30-дневный срок со дня получения указанного уведомления или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работником предпенсионного возраста.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
4.3. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка, выявленных по фактам обязательных проверок, проводимых управлением и органом государственного финансового контроля Амурской области, а также в случае недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель обязан осуществить возврат субсидии в областной бюджет в полном объеме.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
4.4. Требование о возврате субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в течение 30 рабочих дней со дня выявления нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка.
4.5. Возврат субсидии производится работодателем в течение 30 календарных дней со дня получения требования центра занятости населения по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае невозврата работодателем субсидии добровольно полученные средства взыскиваются управлением в судебном порядке.
Приложение
к Порядку предоставления субсидии на возмещение
затрат по организации профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
__________________________________________________________________
(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)
__________________________________________________________________
в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от _________ № __________, просит предоставить субсидию на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в размере ______________________________________________________рублей
(сумма прописью)
на ____ (количество) работников в возрасте 50 лет и старше, на _____ (количество) работников предпенсионного возраста.
На осуществление управлением занятости населения Амурской области и органом государственного финансового контроля Амурской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии согласен.
Опись представленных документов прилагается.
Приложение: на ____ л. в ед. экз.
Работодатель
___________ _______________________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи) (должность)
М.П. (при наличии)
«_____» _____________ 20__ г.
(приложение введено постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
к Порядку предоставления субсидии на возмещение
затрат по организации профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
Отчет о достижении значения показателя,
необходимого для достижения результатов предоставления субсидии
по состоянию на _____________ 20______ года
____________________________________
(наименование получателя)
Наименование показателя
Единица
измерения
Плановое
значение
показателя
Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную
дату
Процент выполнения плана
Причина
отклонения
Численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году
чел.
Работодатель: __________________________ ________________________ _______________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
(утратил силу постановлением Правительства Амурской области от 07.04.2021 №205)
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2019 года №149
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, И ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ 50 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(в редакции постановлений Правительства Амурской области
от 07.08.2019 №429; от 25.12.2019 №767; от 18.05.2020 №316)
В целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Правительство Амурской области:
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Утвердить:
Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 1);
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (приложение № 2).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
Губернатор
Амурской области
В.А. Орлов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 28.03.2019 № 149
ПОРЯДОК
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Настоящий Порядок определяет цели, порядок и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее соответственно – профессиональное обучение, работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Участниками организации профессионального обучения являются работники в возрасте 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста, работодатели (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица – производители товаров, работ и услуг), осуществляющие свою деятельность на территории Амурской области (далее – работодатели), организации, осуществляющие образовательную деятельность (далее – образовательные организации), государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
4. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
5. Профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
6. Для профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель может использовать Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) в Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской области для обучения лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурской области.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
7. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой обучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3 месяца.
8. Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста , в том числе с отрывом или без отрыва от производства.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
Реализация программ профессионального обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. С целью организации профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее соответственно – заявление, соглашение) и список работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, содержащий следующую информацию по каждому работнику в возрасте 50 лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста:
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1) фамилия, имя, отчество (при наличии);
2) дата рождения;
3) имеющаяся профессия (специальность);
4) занимаемая должность;
5) профессия (специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение.
6) предполагаемый период профессионального обучения;
(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
7) предполагаемый размер затрат на профессиональное обучение.
(подпункт введен постановлением Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
10. Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения об отнесении работника (ов) к категории лиц предпенсионного возраста, за исключением работника (ов) в возрасте 50 лет и старше.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
11. В случае если работодатель не представил документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, направляет запрос в порядке межведомственного взаимодействия в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
12. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, предусмотренные пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.
13. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.
В случае направления запроса, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается центром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего ответа.
14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:
1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;
2) профессиональное обучение работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста планируется по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3) завершение профессионального обучения работника предпенсионного возраста приходится на период наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно);
4) прохождение профессионального обучения работника(ов) в возрасте 50 лет и старше, а также работника (ов) предпенсионного возраста ранее в соответствии с настоящим Порядком;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
5) работник(и) не относится(ятся) к категории лиц предпенсионного возраста.
15. Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
со дня принятия решения о заключении соглашения – письменное уведомление о заключении соглашения и два экземпляра подписанного соглашения по форме, утвержденной приказом управления занятости населения Амурской области;
со дня принятия решения об отказе в заключении соглашения – письменное уведомление об отказе в заключении соглашения с указанием основания отказа.
16. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров соглашения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного соглашения.
Приложение
к Порядку организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста
__________________________________________________________________
(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)
__________________________________________________________________
в соответствии с Порядком организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от ______________________ № __________, просит заключить соглашение об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше в количестве ____ человек, работников предпенсионного возраста в количестве _____ человек с целью сохранения их трудовой занятости.
Приложение:
1. ____________________________________________________
2._____________________________________________________
3._____________________________________________________
4. _____________________________________________________
5. _____________________________________________________
Работодатель
___________ _______________________ _____________
(подпи (расшифровка подписи) (должность)
М.П. (при наличии)
«_____» _____________ 20__ г.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от28.03.2019 № 149
Порядок
предоставления субсидий на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из областного бюджета субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях (далее соответственно – субсидия, профессиональное обучение, работники в возрасте от 50 лет и старше, работники предпенсионного возраста), категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета является управление занятости населения Амурской области (далее – управление).
1.3. . Субсидия предоставляется государственными казенными учреждениями Амурской области центрами занятости населения (далее – центры занятости населения) работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ и услуг), осуществляющим свою деятельность на территории Амурской области, которые организовали профессиональное обучение состоящих с ними в трудовых отношениях работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее – работодатели), в целях возмещения фактически произведенных затрат на оплату программы профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до центров занятости населения в установленном порядке управлением, на текущий финансовый год.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
1.4. В настоящем Порядке под лицами в возрасте 50 лет и старше понимаются граждане в возрасте 50 лет и старше, состоящие в трудовых отношениях.
Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Условиями предоставления субсидии являются:
1) наличие у работодателя регистрации в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»);
2) организация профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста в имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности специализированном структурном образовательном подразделении работодателе либо образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по заключенному договору;
3) гарантии работодателя по сохранению трудовой занятости работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию);
4) наличие заключенного с центром занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме, утвержденной приказом управления (далее - соглашение об организации обучения);
5) соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором работодатель обратился с заявлением о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, в соответствии с иными нормативными правовыми актами области.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.2. Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее – заявление) и следующие документы:
1) документы, подтверждающие осуществление затрат на оплату профессионального обучения работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (копии приказов (выписки из приказов) о направлении работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на профессиональное обучение в образовательную организацию, копии договоров с образовательными организациями на оказание образовательных услуг, копии платежных поручений, копии документов о профессиональном обучении работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста установленного образца или иные документы, подтверждающие расходы работодателя), заверенные в установленном порядке;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2) копии документов, подтверждающие сохранение трудовых отношений с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.3. Работодатель одновременно с документами, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка, вправе по собственной инициативе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
В случае если работодатель не представил по собственной инициативе документ, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, центр занятости населения посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, соответствующие сведения в налоговом органе.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.4. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.
2.5. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, или со дня поступления сведений, указанных в абзаце втором пункта 2.3 настоящего Порядка, в форме приказа принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоблюдение условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка;
2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
3) недостоверность представленной работодателем информации;
4) (утратил силу в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.7. . Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:
со дня принятия решения о предоставлении субсидии - письменное уведомление о предоставлении субсидии и размещает в системе «Электронный бюджет» форму соглашения о предоставлении субсидии на текущий финансовый год, составленного по типовой форме, утвержденной приказом министерства финансов Амурской области от 23.12.2016 № 308 (далее - соглашение о предоставлении субсидии);
со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии - письменное уведомление об отказе в предоставлении субсидии с указанием основания отказа.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.8. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного уведомления о предоставлении субсидии заключает с центром занятости населения соглашение о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации, на условиях, указанных в соглашении о предоставлении субсидии в форме электронного документа в системе «Электронный бюджет».
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 18.05.2020 №316)
2.9. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
2.10. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
Sобуч = N1 х C1обуч + N2 х C2обуч + N3 х C3обуч + …..,
где:
Sобуч – размер субсидии;
N1 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C1обуч;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
N2 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C2обуч;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
N3 – число работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение по стоимости обучения C3обуч и так далее.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
С1,2,3..обуч – стоимость обучения одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста по программе профессионального обучения, но не более 53,4 тыс. рублей на одного работника.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
При расходах работодателя ниже 53,4 тыс. рублей размер субсидии определяется по фактически произведенным затратам на профессиональное обучение. Расходы работодателя на профессиональное обучение, превышающие 53,4 тыс. рублей на одного работника в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, не возмещаются.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(пункт введен постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.101. Конкретный размер субсидии указывается центром занятости в соглашении о предоставлении субсидии.
В случае наличия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в размере, не достаточном для предоставления субсидии в полном объеме, размер субсидии в соглашении о предоставлении субсидии указывается в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, при наличии в заявлении соответствующего согласия работодателя.
В случае утверждения дополнительных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год центр занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии принимает решение о заключении с работодателями, которым была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, дополнительного соглашения о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.
При невозможности предоставления остатка субсидии в текущем финансовом году работодателю, которому была предоставлена субсидия в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, остаток субсидии предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка.
При невозможности предоставления работодателю субсидии в текущем финансовом году в связи с отсутствием бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии, или с несогласием (отсутствием в заявлении согласия) работодателя на предоставление субсидии в пределах остатка бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости населения на предоставление субсидии на текущий финансовый год, субсидия предоставляется работодателю в очередном финансовом году без повторного проведения центром занятости населения проверки на соответствие условиям предоставления субсидии, предусмотренным пунктом 2.1 настоящего Порядка, и без представления документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящих Правил, о чем центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проверки документов, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Порядка, направляет работодателю уведомление (способом, позволяющим подтвердить факт его направления).
В случаях, предусмотренных абзацами четвертым и пятым настоящего пункта, решение о заключении соглашения о предоставлении субсидии (дополнительного соглашении о предоставлении субсидии в части изменения размера субсидии) принимается центром занятости населения в течение 15 рабочих дней со дня доведения центру занятости населения управлением бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на очередной финансовый год в порядке очередности регистрации документов, предусмотренном пунктом 2.4 настоящего Порядка.»;
2.11. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, управлением и органами государственного финансового контроля Амурской области на основании сравнения значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, установленных соглашением о предоставлении субсидии, и фактически достигнутого по итогам отчетного финансового года результата предоставления субсидии.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
2.12. Результатом предоставления субсидии является численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года, в общей численности работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году (далее – показатель результативности).
Конкретные показатели результативности в числовом выражении устанавливаются в соглашении о предоставлении субсидии.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
(раздел в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
3. Требования к отчетности
Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней со дня перечисления центром занятости населения субсидии представляет в центр занятости населения отчет о достижении показателей результативности по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Центр занятости населения вправе устанавливать в соглашении о предоставлении субсидии сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.
4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение
4.1. Управление и органы государственного финансового контроля области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателями в порядке, установленном для осуществления финансового контроля.
4.2. В случае нарушения работодателем условий соглашения о предоставлении субсидии, условия, что обучение проведено полностью, что прошедшие обучение работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста сохранили занятость в отчетном году (в отчетном периоде) (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере предоставленной субсидии на уволенного работника.
Работодатель в 15-дневный срок с момента расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работника предпенсионного возраста направляет в центр занятости населения соответствующее уведомление.
Требование о возврате средств субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в 30-дневный срок со дня получения указанного уведомления или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником в возрасте 50 лет и старше, а также работником предпенсионного возраста.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
4.3. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, установленных пунктом 2.1 настоящего Порядка, выявленных по фактам обязательных проверок, проводимых управлением и органом государственного финансового контроля Амурской области, а также в случае недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию), работодатель обязан осуществить возврат субсидии в областной бюджет в полном объеме.
(пункт в редакции постановления Правительства Амурской области от 07.08.2019 №429)
4.4. Требование о возврате субсидии в областной бюджет направляется работодателю центром занятости населения в течение 30 рабочих дней со дня выявления нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также недостижения показателей результативности, указанных в пункте 2.12 настоящего Порядка.
4.5. Возврат субсидии производится работодателем в течение 30 календарных дней со дня получения требования центра занятости населения по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае невозврата работодателем субсидии добровольно полученные средства взыскиваются управлением в судебном порядке.
Приложение
к Порядку предоставления субсидии на возмещение
затрат по организации профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
(приложение в редакции постановления Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
В ГКУ Амурской области
ЦЗН________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
__________________________________________________________________
(наименование работодателя, ИНН, КПП, адрес)
__________________________________________________________________
в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от _________ № __________, просит предоставить субсидию на возмещение затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в размере ______________________________________________________рублей
(сумма прописью)
на ____ (количество) работников в возрасте 50 лет и старше, на _____ (количество) работников предпенсионного возраста.
На осуществление управлением занятости населения Амурской области и органом государственного финансового контроля Амурской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии согласен.
Опись представленных документов прилагается.
Приложение: на ____ л. в ед. экз.
Работодатель
___________ _______________________ _____________
(подпись) (расшифровка подписи) (должность)
М.П. (при наличии)
«_____» _____________ 20__ г.
(приложение введено постановлением Правительства Амурской области от 25.12.2019 №767)
к Порядку предоставления субсидии на возмещение
затрат по организации профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования лиц
предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
Отчет о достижении значения показателя,
необходимого для достижения результатов предоставления субсидии
по состоянию на _____________ 20______ года
____________________________________
(наименование получателя)
Наименование показателя
Единица
измерения
Плановое
значение
показателя
Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную
дату
Процент выполнения плана
Причина
отклонения
Численность работников в возрасте от 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отчетном году
чел.
Работодатель: __________________________ ________________________ _______________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.02.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: