Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не ...

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.04.2007 г. № 84

Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных

образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного

самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров

Чувашской Республики от 28

декабря 2007 г. № 372}

Признан утратившим силу

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 г. № 286.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28

декабря 2007 г. № 372;

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 4

февраля 2009 г. № 32}

Руководствуясь Бюджетным

кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики "О

регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике",

Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Установить, что при определении ежегодных показателей

межбюджетных отношений с муниципальными образованиями расходные потребности

бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда

работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих

должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

(далее - работники), рассчитываются исходя из следующих предельных значений:

{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской

Республики от 28

декабря 2007 г. № 372}

а) установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики

размеров должностных окладов работников;

{Подпункт "а" в редакции постановления Кабинета

Министров Чувашской Республики от 28

декабря 2007 г. № 372}

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие

достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в

следующих размерах:

       стаж работы                   (процентов)

    от  3  до  8 лет                     10

    от  8  до 13 лет                     15

    от 13  до 18 лет                     20

    от 18  до 23 лет                     25

    от 23 лет                            30;

г) премий по результатам работы (размер премий не

ограничивается);

д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за

работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и

порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 1 должностного

оклада;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

з) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда

оплаты труда работников;

и) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет

средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие

достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за

работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10

должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в

размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных

окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления:

учитывать предельные значения, указанные в настоящем

постановлении, при определении должностных окладов, ежемесячных и иных

дополнительных выплат работников;

установить условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной

надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде,

предусмотренные подпунктом "б" пункта 1 настоящего постановления,

премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи, предусмотренных

подпунктами "г", "е", "з" пункта 1 настоящего

постановления;

при исчислении стажа работы работников для выплаты им ежемесячной

надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководствоваться постановлением

Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа

работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Чувашской Республики;

распространить на военно-учетных работников органов местного

самоуправления в Чувашской Республике условия оплаты труда, установленные на

стоящим постановлением.

{Абзац дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской

Республики от 4

февраля 2009 г. № 32}

3. Министерству финансов Чувашской Республики учитывать в

межбюджетных отношениях с муниципальными образованиями положения настоящего

постановления и осуществлять соответствующий контроль.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней

после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,

возникшие с 1 января 2007 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики - С. Гапликов

Приложение

к постановлению

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 28.04.2007 № 84

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников органов местного

самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся

муниципальными должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

{Приложение признано утратившим силу постановлением Кабинета

Министров Чувашской Республики от 28

декабря 2007 г. № 372}