Основная информация
| Дата опубликования: | 28 апреля 2010г. |
| Номер документа: | RU28000201000265 |
| Текущая редакция: | 16 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Амурской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 350-84-13 доб. 106
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2010 года №209
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановлений Правительства Амурской области
от 22.02.2011 №85; от 05.05.2011 №295; от 10.04.2012 №188; от 27.11.2012 №675; от 03.04.2013 №123; от 29.08.2013 №391; от 19.12.2013 №660; от18.09.2014 №552; от 24.04.2015 №204; от 05.10.2015 №472; от 04.05.2016 №171; от 30.12.2016 №604; от 11.05.2017 №233; от 19.04.2019 №213; от 24.05.2021 №316)
В соответствии с Законом Амурской области от 31.12.2009 №294-03 «Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Амурской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(Преамбула в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Утвердить:
Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(п.1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(п.1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Проводить установление систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением:
исполнительными и иными органами государственной власти области – в отношении работников подведомственных им учреждений;
аппаратом губернатора области и Правительства области – в отношении работников учреждений, подведомственных Правительству области.
(п.2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств областного бюджета осуществляется:
областными казенными учреждениями – в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение государственных функций;
областными бюджетными, автономными учреждениями – в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Амурской области руководствоваться Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке муниципальных правовых актов по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
Губернатор
Амурской области
О.Н. Кожемяко
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
Приложение №1
к постановлению Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 №209
Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее – областные учреждения, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
б) (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
е) (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
21. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников областных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных областных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные положения носят для областных казенных учреждений обязательный характер.
Системы оплаты труда работников областных учреждений, подведомственных иным государственным органам области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливаются в порядке, утверждаемом этими органами.
(п.21 введен Постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абз. утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению №1 к настоящему Положению.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении №2 к настоящему Положению.
(п.6 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п.6 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
7. (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
8. Заработная плата руководителей областных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.12.2013 №660)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абз. 3 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
9. Основной персонал областного учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал областного учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом областного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал областного учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности областного учреждения.
(абзац 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(абз. 3 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей областных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
11. Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом II2 настоящего Положения;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премии по итогам работы руководителю областного учреждения выплачиваются по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности областного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя областного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.04.2019 №213)
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя областного учреждения по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников областного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств областного бюджета.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п. 111 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(п. 112 введен Постановлением Правительства Амурской области от 19.12.2013 №660)
112. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю областного учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти, устанавливается руководителем этого органа, по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области при наличии:
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
письменного поручения губернатора области, первого заместителя председателя Правительства области руководителю областного учреждения о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;
письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя областного учреждения в общие результаты работы.
(п. 112 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю областного учреждения, подведомственного иному государственному органу, устанавливается в порядке, установленном этим органом.
(абз. введен Постановлением Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
12. Заработная плата руководителю областного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
руководителю областного учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти области, - руководителем этого органа по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 03.04.2013 №123)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
руководителю областного учреждения, подведомственного иному государственному органу области, - в порядке, установленном этим органом;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного учреждения - руководителем областного учреждения.
(п.12 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329.
(введен Постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
121 . Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера областного учреждения и среднемесячной заработной платы работников областного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
(абз. введен Постановлением Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
При установлении условий оплаты труда руководителю областного учреждения государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности областного учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
В отношении областных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый Правительством области, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области до 6. Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.
(п.121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п.121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.10.2015 №472)
(п. 121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
Принятие решения об установлении предельного уровня соотношения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников областных учреждений.
(абзац введен в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.04.2019 №213)
13. Штатное расписание областного учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с государственным органом области, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(абзац 1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абзац 2 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
131 Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных областных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением областных учреждений с численностью работников менее 15 человек.
(п. 131 введен Постановлением Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
14. Фонд оплаты труда работников областного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий областному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объема средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций областного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам областных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(п. 16 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(нумерационный заголовок в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Приложение №1
к Положению об установлении систем оплаты
труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной
гражданской службы
Перечень
видов выплат компенсационного характера
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).
(нумерационный заголовок в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Приложение №2
к Положению об установлении систем оплаты
труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной
гражданской службы
Перечень
видов выплат стимулирующего характера
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
(п.5 введен в редакции Постановлением Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
Приложение №3
к Положению об установлении систем оплаты труда работников
областных бюджетных и казенных учреждений и
работников органов государственной власти Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной гражданской службы
(Приложение №3 утратило силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(приложение введено постановлением Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
Приложение №2
к постановлению Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 №209
Положение
о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее – областные учреждения, работники).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
3. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику; документов,
в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом областным учреждением (государственным органом области, в ведении которого находится областное учреждение) с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель областного учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения – государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи определяется приказом руководителя областного учреждения (государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение)).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
7.За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:
в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;
в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых государственными органами области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений, в ведении которых находятся областные учреждения;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;
в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.
8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель областного учреждения, а руководителю областного учреждения – государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение.
Размер премии определяется приказом руководителя областного учреждения (государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
9.Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.
[приложение введено Постановлением Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2010 года №209
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановлений Правительства Амурской области
от 22.02.2011 №85; от 05.05.2011 №295; от 10.04.2012 №188; от 27.11.2012 №675; от 03.04.2013 №123; от 29.08.2013 №391; от 19.12.2013 №660; от18.09.2014 №552; от 24.04.2015 №204; от 05.10.2015 №472; от 04.05.2016 №171; от 30.12.2016 №604; от 11.05.2017 №233; от 19.04.2019 №213; от 24.05.2021 №316)
В соответствии с Законом Амурской области от 31.12.2009 №294-03 «Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Амурской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(Преамбула в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Утвердить:
Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(п.1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(п.1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Проводить установление систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением:
исполнительными и иными органами государственной власти области – в отношении работников подведомственных им учреждений;
аппаратом губернатора области и Правительства области – в отношении работников учреждений, подведомственных Правительству области.
(п.2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств областного бюджета осуществляется:
областными казенными учреждениями – в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение государственных функций;
областными бюджетными, автономными учреждениями – в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Амурской области руководствоваться Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке муниципальных правовых актов по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
Губернатор
Амурской области
О.Н. Кожемяко
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
Приложение №1
к постановлению Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 №209
Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
1. Системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее – областные учреждения, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
б) (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
е) (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
21. Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников областных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных областных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные положения носят для областных казенных учреждений обязательный характер.
Системы оплаты труда работников областных учреждений, подведомственных иным государственным органам области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливаются в порядке, утверждаемом этими органами.
(п.21 введен Постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абз. утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению №1 к настоящему Положению.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении №2 к настоящему Положению.
(п.6 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п.6 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
7. (утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
8. Заработная плата руководителей областных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.12.2013 №660)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абз. 3 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
9. Основной персонал областного учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом областного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал областного учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом областного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал областного учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности областного учреждения.
(абзац 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(абз. 3 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей областных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
11. Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом II2 настоящего Положения;
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премии по итогам работы руководителю областного учреждения выплачиваются по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности областного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя областного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).
(абзац введен в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.04.2019 №213)
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя областного учреждения по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников областного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств областного бюджета.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п. 111 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(п. 112 введен Постановлением Правительства Амурской области от 19.12.2013 №660)
112. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю областного учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти, устанавливается руководителем этого органа, по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области при наличии:
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
письменного поручения губернатора области, первого заместителя председателя Правительства области руководителю областного учреждения о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;
письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя областного учреждения в общие результаты работы.
(п. 112 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю областного учреждения, подведомственного иному государственному органу, устанавливается в порядке, установленном этим органом.
(абз. введен Постановлением Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
12. Заработная плата руководителю областного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
руководителю областного учреждения, подведомственного исполнительному органу государственной власти области, - руководителем этого органа по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;
(абз. 2 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 03.04.2013 №123)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
руководителю областного учреждения, подведомственного иному государственному органу области, - в порядке, установленном этим органом;
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного учреждения - руководителем областного учреждения.
(п.12 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329.
(введен Постановлением Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
121 . Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера областного учреждения и среднемесячной заработной платы работников областного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
(абз. введен Постановлением Правительства Амурской области от 11.05.2017 №233)
При установлении условий оплаты труда руководителю областного учреждения государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности областного учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
В отношении областных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый Правительством области, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение, по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области до 6. Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.
(п.121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(п.121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.10.2015 №472)
(п. 121 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
Принятие решения об установлении предельного уровня соотношения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников областных учреждений.
(абзац введен в редакции Постановления Правительства Амурской области от 19.04.2019 №213)
13. Штатное расписание областного учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с государственным органом области, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
(абзац 1 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 10.04.2012 №188)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(абзац 2 утратил силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
131 Государственные органы области, в ведении которых находятся областные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных областных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением областных учреждений с численностью работников менее 15 человек.
(п. 131 введен Постановлением Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
14. Фонд оплаты труда работников областного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий областному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объема средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Амурской области, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций областного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 14 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам областных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
(п. 16 в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(нумерационный заголовок в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Приложение №1
к Положению об установлении систем оплаты
труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной
гражданской службы
Перечень
видов выплат компенсационного характера
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).
(нумерационный заголовок в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
Приложение №2
к Положению об установлении систем оплаты
труда работников областных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и работников
органов государственной власти и иных
государственных органов Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной
гражданской службы
Перечень
видов выплат стимулирующего характера
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 05.05.2011 №295)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Амурской области от 18.09.2014 №552)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.
(п.5 введен в редакции Постановлением Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
Приложение №3
к Положению об установлении систем оплаты труда работников
областных бюджетных и казенных учреждений и
работников органов государственной власти Амурской области
по должностям, не отнесенным к государственным должностям
и должностям государственной гражданской службы
(Приложение №3 утратило силу в редакции Постановления Правительства Амурской области от 27.11.2012 №675)
(приложение введено постановлением Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
Приложение №2
к постановлению Правительства
Амурской области
от 28.04.2010 №209
Положение
о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений
(наименование в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее – областные учреждения, работники).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
3. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику; документов,
в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.
(в редакции Постановления Правительства Амурской области от 30.12.2016 №604)
5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом областным учреждением (государственным органом области, в ведении которого находится областное учреждение) с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель областного учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения – государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи определяется приказом руководителя областного учреждения (государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение)).
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
7.За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:
в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;
в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых государственными органами области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений, в ведении которых находятся областные учреждения;
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;
в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.
8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель областного учреждения, а руководителю областного учреждения – государственный орган области, в ведении которого находится областное учреждение.
Размер премии определяется приказом руководителя областного учреждения (государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Амурской области от 24.05.2021 №316)
9.Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.
[приложение введено Постановлением Правительства Амурской области от 24.04.2015 №204)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Амурская правда № 77 от 05.05.2010 стр.14-15 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
