Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказ...



КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС

МАРИИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ЛЕБЯЖЬЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «28» апреля 2020 № 12-П

п. Лебяжий

Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора

В соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

1.Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора  (далее - Положение) согласно приложению.

2. Главному специалисту ознакомить муниципальных служащих администрации Лебяжьего сельского поселения с данным постановлением.

4.Ведущему специалисту администрации Лебяжьего сельского поселения разместить на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района во вкладке администрации Лебяжьего сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Лебяжьего сельского поселения

Комок Е.В.

Приложение

к постановлению администрации

Лебяжьего  сельского поселения

от 28.04.2020 № 12-П

Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора

              1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) данной организации, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином разработано в целях осуществления проверки:

              1.1. соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденный решением Совета народных депутатов Лебяжьего сельского поселения (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее- комиссия);

              1.2. Соблюдение работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

              2. Основаниями  для осуществления проверки, являются:

              2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

              2.2. Не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;

              2.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

              3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

              4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о её результатах осуществляется муниципальной службой администрации Лебяжьего сельского поселения по решению главы Лебяжьего сельского поселения, либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

              5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом 2.1 настоящего Положения кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии (выписки) протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).

              5.1. При наличии протокола с решением о даче согласия, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует главу Лебяжьего сельского поселения, либо должностное лицо, которому такие полномочия предоставлены руководителем, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Письмо работодателя и информация кадровой службы (специалиста, отвечающего за кадровую работу) приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

              5.2. При отсутствии протокола с решением о даче согласия  либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует об этом руководителя либо должностное лицо.

              5.3. Информация о несоблюдении  гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

              5.4. Одновременно кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона  от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

              6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора  должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) муниципального образования информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

              6.1. В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

              7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) проверяет наличие в личном деле лица, замешавшего должность муниципальной службы:

              7.1. Протокола (выписки) с решением о даче согласия;

              7.2. Письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

              В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

              В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба (специалист, отвечающий за кадровую работу) информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».