Основная информация
Дата опубликования: | 28 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU55002605202000013 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Омская область |
Принявший орган: | Администрация Уленкульского сельского поселения Большереченского муниципального района Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ УЛЕНКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
БОЛЬШЕРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2020 № 15
О внесении изменений в постановление главы администрации Уленкульского сельского поселения Большереченского муниципального района от 20.10.2017№ 56А «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Уленкульского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Уленкульского сельского поселения администрация Уленкульского сельского поселения Большереченского
муниципального района Омской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Постановление главы администрации Уленкульского сельского поселения Большереченского муниципального района от 20.10.2017№ 56А «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Уленкульского сельского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1.1. В пункте 2 Правил:
1) Абзац 2 подпункта 2.2. изложить в следующей редакции:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
2) Абзац 1 подпункта 2.3. изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
2) Подпункт 2.7. изложить в следующей редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет», днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Уленкульский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Уленкульского сельского поселения в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава сельского поселения Л.М.Мухаметшина
АДМИНИСТРАЦИЯ УЛЕНКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
БОЛЬШЕРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2020 № 15
О внесении изменений в постановление главы администрации Уленкульского сельского поселения Большереченского муниципального района от 20.10.2017№ 56А «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Уленкульского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Уленкульского сельского поселения администрация Уленкульского сельского поселения Большереченского
муниципального района Омской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Постановление главы администрации Уленкульского сельского поселения Большереченского муниципального района от 20.10.2017№ 56А «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Уленкульского сельского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1.1. В пункте 2 Правил:
1) Абзац 2 подпункта 2.2. изложить в следующей редакции:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
2) Абзац 1 подпункта 2.3. изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
2) Подпункт 2.7. изложить в следующей редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет», днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Уленкульский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Уленкульского сельского поселения в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава сельского поселения Л.М.Мухаметшина
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Уленкульский муниципальный вестник № 121 от 28.04.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: