О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Новгородская область

Администрация Парфинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.04.2020 № 269

р.п. Парфино

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Парфинского муниципального района от 16.02.2015 № 98 «О системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений, созданных Парфинским муниципальным районом»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района», утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 19.04.2017 № 227 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района», изложив приложение №4 «Показатели эффективности деятельности МБУК МКДЦ и критерии оценки эффективности работы его руководителя» к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района в новой прилагаемой редакции.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2020 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Опубликовать постановление в периодичном печатном издании «Парфинский Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «интернет».

Глава муниципального района                                                                                                  Е.Н. Леонтьева

Приложение № 4

к примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Администрации

муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности МБУК МКДЦ и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Показатели по итогам квартала:

1. Обеспечение информационной открытости учреждения максимум - 3 балла

1.1.

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

1.2.

Наличие у учреждения группы в социальных сетях и своевременная актуализация представленной в ней информации

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

1.3.

Наличие в учреждении визуализированных стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательствев сфере предоставления муниципальных услуг (своевременная актуализация информации)

да – 1 балл;

нет – 0 баллов

1 балл

2. Осуществление инновационной деятельности максимум - 12 баллов

2.1.

Организация и проведение тематических выставок

(1 выставка в квартал в каждом ДК)

(в работающих учреждениях филиала)

Проведение выставок в филиалах МБУКМКДЦ

86-100% – 2 балла;

менее 86% – 0 баллов

2 балла

2.2.

Качественное проведение социально-значимых культурно-массовых мероприятий и соблюдение сроков положения о Порядке подготовки, организации, проведения памятных дат, основных мероприятий, знаменательных и праздничных событий проводимых на территории Парфинского муниципального района

-Соблюдение положения – 4 балла;

-Качественное проведение мероприятий (отсутствие служебных записок на руководителя) – 4 баллов

(Показатели суммируются)

При несоблюдении положения и/или наличии служебных записок – 0 баллов

8 баллов

2.3.

Организация работы музейной комнаты (проведение мероприятий, экскурсий от запланированных)

да – 2 балла;

нет – 0 баллов

2 балла

3. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения максимум - 11 баллов

3.1.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

поступление доходов:

- рост по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

от 4,1 – 5 % - 5 баллов

от 3,1 – 4 %- 4 балла;

от 2,1 – 3 % - 3 балла;

от 1,1 – 2 % - 2 балла;

от 0,1 - 1 % - 1 балл;

на уровне прошлого года или со снижением - 0 баллов

5 баллов

3.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при наличии финансирования)

задолженность отсутствует - 2 балла;

наличие задолженности - 0 баллов

2 балла

3.3.

Соблюдение сроков и качества представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения)

представлена качественно, с соблюдением сроков – 2 балла;

имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков – 0 баллов

2 балла

3.4.

Соблюдение сроков и качества представления информации по отдельным запросам, поручений учредителя, заведующего отделом культуры и архивного дела Администрации муниципального района

представлена качественно, с соблюдением сроков – 2 балла;

имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков – 0 баллов

2 балла

4. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами максимум - 4 балла

4.1.

Создание безопасных условий труда (проведение мероприятий по охране труда)

да– 2 балла;

нет – 0 баллов

2 балла

4.2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, в соответствии с действующим законодательством

да -2 балла

нет- 0 баллов

2 балла

Итого по итогам квартала:

30 баллов