Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселе...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.04.2020 № 51

п. Горный

Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

В соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Горненского сельского поселения, администрация Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Горненского сельского поселения от 04.12.2019 № 136 «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края».

3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Горненского сельского поселения в сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

П.А. Трохов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Горненского сельского поселения

от 28.04.2020 № 51

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

- Уставом Горненского сельского поселения

и определяет виды поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения (далее - администрации поселения), и порядок его применения.

1.2. Поощрение муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения (далее – работников администрации поселения), осуществляется в целях повышения эффективности и качества деятельности работников администрации поселения, материальной заинтересованности работников администрации поселения в результате своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

1.3. За успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения должностных обязанностей, квалифицированное выполнение особо важных заданий и других достижений по решению вопросов местного самоуправления устанавливаются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

2. Порядок представления муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения, к поощрению

2.1. Инициировать вопрос о поощрении работников администрации поселения вправе:

а) глава Горненского сельского поселения (далее – глава поселения);

б) депутат Совета депутатов Горненского сельского поселения;

в) аттестационная комиссия администрации поселения.

2.2. Инициатива о поощрении работников администрации поселения оформляется служебной запиской на имя главы поселения.

Предложение о поощрении работников администрации поселения, должно быть мотивированным, отражать личный вклад работников администрации поселения, в решении поставленных задач и уровень их профессионализма.

2.3. Решение о поощрении работников администрации поселения, принимает глава поселения в форме распоряжения администрации поселения.

3. Порядок применения поощрения к муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения

3.1. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа службы.

3.2. Премирование работников администрации поселения, может производиться:

а) в виде премии по результатам работы за месяц;

б) в виде денежного поощрения по итогам работы за год;

в) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию.

3.2.1. Основанием для выплаты премии по результатам работы за месяц являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;

б) эффективность достигнутых результатов;

в) положительные результаты деятельности администрации поселения;

г) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Работники администрации поселения могут быть лишены премии полностью или частично в случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения распоряжений, указаний и поручений главы поселения (далее - упущения в работе).

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором работником администрации поселения совершено упущение в работе.

Если упущение в работе обнаружено после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором это упущение обнаружено.

3.2.2. Выплата денежного поощрения по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения в расчетном периоде.

Расчет денежного поощрения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде и максимальным размером не ограничивается.

Основанием для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год являются:

а) результаты работы администрации поселения;

б) успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения своих должностных обязанностей;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

К денежному поощрению по итогам работы за год выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края

3.2.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию выплачивается в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения текущего финансового года и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к работниками администрации поселения:

а) при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за продолжительную и безупречную службу (работу);

б) добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.

3.4. Поощрение в виде награждения почетной грамотой применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в администрации поселения.