Основная информация
Дата опубликования: | 28 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU27026705202000028 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Хабаровский край |
Принявший орган: | Администрация Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2020 № 51
п. Горный
Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
В соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Горненского сельского поселения, администрация Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Горненского сельского поселения от 04.12.2019 № 136 «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края».
3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Горненского сельского поселения в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
П.А. Трохов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Горненского сельского поселения
от 28.04.2020 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;
- Уставом Горненского сельского поселения
и определяет виды поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения (далее - администрации поселения), и порядок его применения.
1.2. Поощрение муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения (далее – работников администрации поселения), осуществляется в целях повышения эффективности и качества деятельности работников администрации поселения, материальной заинтересованности работников администрации поселения в результате своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. За успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения должностных обязанностей, квалифицированное выполнение особо важных заданий и других достижений по решению вопросов местного самоуправления устанавливаются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
2. Порядок представления муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения, к поощрению
2.1. Инициировать вопрос о поощрении работников администрации поселения вправе:
а) глава Горненского сельского поселения (далее – глава поселения);
б) депутат Совета депутатов Горненского сельского поселения;
в) аттестационная комиссия администрации поселения.
2.2. Инициатива о поощрении работников администрации поселения оформляется служебной запиской на имя главы поселения.
Предложение о поощрении работников администрации поселения, должно быть мотивированным, отражать личный вклад работников администрации поселения, в решении поставленных задач и уровень их профессионализма.
2.3. Решение о поощрении работников администрации поселения, принимает глава поселения в форме распоряжения администрации поселения.
3. Порядок применения поощрения к муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения
3.1. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа службы.
3.2. Премирование работников администрации поселения, может производиться:
а) в виде премии по результатам работы за месяц;
б) в виде денежного поощрения по итогам работы за год;
в) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию.
3.2.1. Основанием для выплаты премии по результатам работы за месяц являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
б) эффективность достигнутых результатов;
в) положительные результаты деятельности администрации поселения;
г) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Работники администрации поселения могут быть лишены премии полностью или частично в случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения распоряжений, указаний и поручений главы поселения (далее - упущения в работе).
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором работником администрации поселения совершено упущение в работе.
Если упущение в работе обнаружено после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором это упущение обнаружено.
3.2.2. Выплата денежного поощрения по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения в расчетном периоде.
Расчет денежного поощрения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год являются:
а) результаты работы администрации поселения;
б) успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения своих должностных обязанностей;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
К денежному поощрению по итогам работы за год выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края
3.2.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию выплачивается в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения текущего финансового года и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к работниками администрации поселения:
а) при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за продолжительную и безупречную службу (работу);
б) добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.
3.4. Поощрение в виде награждения почетной грамотой применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в администрации поселения.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.04.2020 № 51
п. Горный
Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
В соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Горненского сельского поселения, администрация Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Горненского сельского поселения от 04.12.2019 № 136 «Об утверждении Положения о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края».
3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Горненского сельского поселения в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
П.А. Трохов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Горненского сельского поселения
от 28.04.2020 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;
- Уставом Горненского сельского поселения
и определяет виды поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Горненского сельского поселения (далее - администрации поселения), и порядок его применения.
1.2. Поощрение муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения (далее – работников администрации поселения), осуществляется в целях повышения эффективности и качества деятельности работников администрации поселения, материальной заинтересованности работников администрации поселения в результате своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. За успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения должностных обязанностей, квалифицированное выполнение особо важных заданий и других достижений по решению вопросов местного самоуправления устанавливаются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
2. Порядок представления муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения, к поощрению
2.1. Инициировать вопрос о поощрении работников администрации поселения вправе:
а) глава Горненского сельского поселения (далее – глава поселения);
б) депутат Совета депутатов Горненского сельского поселения;
в) аттестационная комиссия администрации поселения.
2.2. Инициатива о поощрении работников администрации поселения оформляется служебной запиской на имя главы поселения.
Предложение о поощрении работников администрации поселения, должно быть мотивированным, отражать личный вклад работников администрации поселения, в решении поставленных задач и уровень их профессионализма.
2.3. Решение о поощрении работников администрации поселения, принимает глава поселения в форме распоряжения администрации поселения.
3. Порядок применения поощрения к муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации поселения
3.1. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа службы.
3.2. Премирование работников администрации поселения, может производиться:
а) в виде премии по результатам работы за месяц;
б) в виде денежного поощрения по итогам работы за год;
в) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию.
3.2.1. Основанием для выплаты премии по результатам работы за месяц являются:
а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
б) эффективность достигнутых результатов;
в) положительные результаты деятельности администрации поселения;
г) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Работники администрации поселения могут быть лишены премии полностью или частично в случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения распоряжений, указаний и поручений главы поселения (далее - упущения в работе).
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором работником администрации поселения совершено упущение в работе.
Если упущение в работе обнаружено после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором это упущение обнаружено.
3.2.2. Выплата денежного поощрения по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения в расчетном периоде.
Расчет денежного поощрения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год являются:
а) результаты работы администрации поселения;
б) успешное и добросовестное выполнение работниками администрации поселения своих должностных обязанностей;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
К денежному поощрению по итогам работы за год выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края
3.2.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную работу, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию выплачивается в пределах фонда оплаты труда по смете доходов и расходов администрации поселения текущего финансового года и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к работниками администрации поселения:
а) при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за продолжительную и безупречную службу (работу);
б) добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.
3.4. Поощрение в виде награждения почетной грамотой применяется к работникам администрации поселения, за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в администрации поселения.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Сборник нормативных правовых актов органов местного самоуправления Горненского сельского поселения № 4 от 30.04.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: