О внесении изменений в по-становление Администрации го-рода Шадринска от 26.01.2018 № 150 «Об утверждении Примерно-го положения об отраслевой си-стеме оплаты труда работников муниципальных бюджетны...



Администрация  городА  ШадринскА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  28.04.2020 № 702

О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 26.01.2018 № 150 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Курганской области от 09.08.2011 № 376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования – город Шадринск, Администрация города Шадринска

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации города Шадринска от 26.01.2018 № 150 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска» следующие изменения:

1.1. Слова «образовательные учреждения» по всему тексту в соответствующих падежах заменить словами «учреждения» в соответствующих падежах.

1.2. Пункт 1.2 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее – работники) учреждений.».

1.3. Раздел 2 «Порядок определения размера должностного оклада работников учреждения» изложить в следующей редакции:

«2. Порядок определения размера должностного оклада

работников учреждения

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационному уровню.

Профессиональная квалификационная группа,

квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

6700

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

8400

8700

9000

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»:

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

9200

9500

Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению».

1.4. Подпункт 3.3.1 пункта 3.3 «Стимулирующая выплата за квалификационную категорию» раздела 3 «Порядок и условия установления стимулирующих выплат» изложить в следующей редакции:

«3.3.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

- 20 процентов – при наличии высшей квалификационной категории;

- 15 процентов – при наличии первой квалификационной категории».

1.5. Раздел 5 «Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Общие положения

5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-25 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.1.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

5.1.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру  устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.2. Определение должностного оклада руководителя учреждения

5.2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

5.2.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска на основании трудового договора в соответствии с настоящим Положением.

5.2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от списочной численности работников учреждения на конец отчётного периода.

Списочная численность работников образовательного учреждения, чел.

До 30

От 31 до 50

От 51

Должностной оклад, руб.

19950

21200

22500

5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

руководителю учреждения

             

5.3.1. Руководителю учреждения  устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

5.3.2. Определение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия, созданная при Отделе культуры Администрации города Шадринска. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска,

Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений.

5.3.3. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются Комиссией по результатам деятельности учреждения на основании основных показателей, отражающих деятельность учреждения за предыдущий год. Определение повышающих коэффициентов приведено в таблице 1.

Таблица 1

Тип

образовательного

учреждения

Основные показатели,

отражающие

деятельность

образовательного

учреждения

Единица измерения

Объемный показатель;

размер повышающих

коэффициентов,

учитывающих основные

показатели деятельности

образовательного

учреждения

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа им.Т.В.Бобровой»,

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа им.Ф.А.Бронникова»

Численность обучающихся

Человек

до 400

более 400

Единиц

0,15

0,2

Количество обучающихся, принимающих участие в конкурсах, фестивалях, смотрах зонального, областного, межрегионального и всероссийского уровня в течение года

Процент

до 50

более 50

Единиц

0,05

0,1

Наличие лауреатов международных, всероссийских, региональных, областных  конкурсов

Человек

до 60

более 60

Единиц

0,15

0,1

Наличие работников с первой и высшей квалификационной категорией

Процент

60

более 60

Единиц

0,05

0,1

5.3.4. Предельный размер суммы повышающего коэффициента к должностному окладу – 0,5.

5.3.5. Стимулирующие выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.3.6. Премирование руководителей учреждений производится в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

5.3.7. Премиальные выплаты осуществляются за определённый период (квартал, полугодие, год) по итогам финансово-хозяйственной деятельности учреждения и исполнительской дисциплины руководителя, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного муниципального задания на оказание  муниципальных услуг (выполнение работ).

5.3.8. Размер премии устанавливается согласно показателям эффективности деятельности учреждения, оценку которых осуществляет Комиссия.

5.3.9. Премирование руководителей по результатам оценки эффективности деятельности учреждений производится с использованием следующих критериев:

- от 80 до 100 баллов – 100 % премии;

- от 65 до 80 баллов – 80 % премии;

- от 50 до 65 баллов – 70 % премии;

- менее 50 баллов – премия не выплачивается.

Расчет премии производится от должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности учреждений

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Наименование показателя

Источник

информации

Критерии оценки

Количество

баллов

Периодичность оценивания

Раздел 1. Основная деятельность учреждения

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг

Отчет учреждения о выполнении муниципального  задания

Муниципальное задание выполнено

Муниципальное задание не выполнено

10 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Курганской области

Данные учредителя

Равна или выше средне-областного показателя

Ниже средне-областного показателя

10 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя при условии финансирования

Акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

10 баллов

0 баллов

Ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 1 – 30 БАЛЛОВ

Раздел 2. Информационная открытость

Обеспечение информационной открытости учреждения

Официальный сайт для размещения информации о деятельности муниципального учреждения

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте.

Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Достижение по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением следующих показателей:

- открытость и доступность;

- уровень информированности;

- качество оказания услуг;

- доступность услуг для инвалидов

Решение

Управления культуры Курганской области

- открытость и доступность – не менее 75 %;

- уровень информированности – не менее 75 %;

- качество оказания услуг –  не менее 75 %;

- доступность услуг для инвалидов – не менее 75 %

2 балла

2 балла

2 балла

2 балла

1 раз

в 3 года по решению

Управления культуры Курганской области

Наличие информации на информационных стендах в месте предоставления муниципальной услуги

Данные учредителя

Наличие в учреждении стендов с информацией о местонахождении, графике работы, адресах официальных сайтов и электронной почты учреждения, а также о порядке, сроках и процедурах предоставления муниципальной услуги.

Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Наличие письменных жалоб  на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными

Данные учредителя

Отсутствие жалоб

Наличие жалоб

5 баллов

0 баллов

ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 2 – 23 БАЛЛА

Раздел 3. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

Своевременность представления  отчетов учредителю

Данные учредителя

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов.

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Данные учредителя

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней.

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств.

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

Акты проверок контрольных органов, учредителя

Отсутствие замечаний

Наличие замечаний

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Исполнение бюджета учреждением

Данные учредителя

Кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше

Кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности

Данные учредителя

Исполнение плановых назначений 95 %

Исполнение плановых назначений менее 95 %

7 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Экономическая эффективность использования учреждением энергетических ресурсов (электроэнергии,  теплоэнергии) и воды

Данные учредителя

Снижение потребления энергетических ресурсов и воды не менее чем на 3% в год

Отсутствие снижения или увеличение потребления энергетических ресурсов и воды 

7 баллов

0 баллов

Ежеквартально

Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе безвозмездных источников поступлений

- наличие дополнительных источников финансирования;

- отсутствие дополнительных источников финансирования.

8 баллов

0 баллов

Ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ  по разделу 3 – 42 БАЛЛА

Раздел 4. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения

Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием

Данные учредителя

Заполненность штатной численности персонала составляющая от 95 % до                 100 %

Укомплектованность до                       95 %

5 баллов

0 баллов

Ежеквартально

СОВОКУПНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ВСЕХ КРИТЕРИЕВ по разделу 4 – 5 БАЛЛОВ

ИТОГО совокупная значимость по всем разделам – 100 баллов

5.3.10. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы учреждения за год выплачивается на основании отчета о деятельности учреждения, представляемого в Отдел культуры Администрации города Шадринска не позднее 15 января года, следующего за отчетным. Отчет о деятельности учреждения размещается на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» одновременно с направлением его в Отдел культуры Администрации города Шадринска и включает сведения по следующим направлениям:

- эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения;

- выполнение основных показателей, отражающих деятельность учреждения.

5.3.11. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере 4 % от поступивших за месяц доходов.».

1.6. Раздел 6. «Особенности оплаты труда работников учреждений» изложить в следующей редакции:

«6. Особенности оплаты труда работников учреждений

Оплата часов преподавательской работы в музыкальной и художественной школах рассчитывается:

Чпмш         

      О+О×(С+З+К+)+О×П)

×Vн, где:

             Нрв

Чпмш – заработная плата за часы преподавательской работы в музыкальной и художественной школах;

О – должностной оклад;

С – стимулирующая надбавка за выслугу лет;

З – стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

К – стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;

П – персональный повышающий коэффициент;

              Нрв – норма рабочего времени – это норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлено: 18 педагогических часов в неделю (72 часа в месяц) или 24 концертмейстерских часов в неделю (96 часов в месяц).

Vн – объем учебной нагрузки в месяц (неделю).».

1.7. Пункт 7.1 раздела 7 «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих» изложить в следующей редакции:

«7.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ (приложение 2 к настоящему Положению), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) работников,

осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

5004

2 квалификационный

уровень

5238

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный

уровень

6218

2 квалификационный

уровень

6452

3 квалификационный

уровень

6686

4 квалификационный

уровень

6966

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

8088

2 квалификационный

уровень

8556

3 квалификационный

уровень

9024

4 квалификационный

уровень

9396

5 квалификационный

уровень

9632».

1.8. Пункт 8.1 раздела 8 «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих» изложить в следующей редакции:

«8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и на основании постановления Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области», в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Размеры окладов работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

(руб.)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4676

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5142

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5378

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5846

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6546

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7012

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7248

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7480

9 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9948

10 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10846

11 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

11968

12 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

12865»

2. Приложение 1 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска», утвержденному постановлением Администрации города Шадринска от 26.01.2018 № 150

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образовательного учреждения

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

3 квалификационный уровень

Методист

4 квалификационный уровень

Преподаватель

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные

уровни

Должности,

отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования.»

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения с 01.04.2020.

4. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Исеть» и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Отдела культуры Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска                                                                                                                   В.Н.Ермишкин

1