О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района от 12 февраля 2015 года № 2-33 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работни...



Тульская область

Муниципальное образование Огаревское Щекинского района

Администрация

Постановление

от 28 апреля

№ 92

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования

Огаревское Щекинского района от 12 февраля 2015 года № 2-33 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры», финансируемого из бюджета муниципального образования Огаревское Щекинского района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», Постановлением администрации Щекинского района Тульской области «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Щекинский район» №12-1630 от 07.12.2017 года, на основании Устава муниципального образования Огаревское Щекинского района, администрация муниципального образования Огаревское Щекинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в Положение «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры» финансируемого из бюджета муниципального образования Огаревское Щекинского района (Приложение):

- п.п.2.4 изложить в следующей редакции:

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры МКУК МКК «Огарёвский дом культуры» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:

-при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно - 0,1;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно – 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 0,2.

- п.п.3.4. изложить в следующей редакции:

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах :

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,05

- при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно – 0,1

- при выслуге свыше 15 лет - 0,2.

2. Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, с.п. Огаревка, ул. Шахтерская, д.7 и разместить на официальном сайте муниципального образования Огаревское Щекинского района.

3. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава администрации

Муниципального образования Огаревское

Щекинского района                                                                      А.В. Данилин

Приложение к

Постановлению администрации

МО Огаревское Щекинского района

От 28.04. 2020 № 92

Положение

Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры»

1. Общие положения.

Настоящие положение в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Огаревское Щекинского района устанавливает систему оплаты труда работников МКУК МКК «Огаревский дом культуры», порядок её применения, и включает в себя:

- размер окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее- ПГК),

- размеры повышающих коэффициентов к окладам,

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МКУК МКК «Огаревский дом культуры» , за счет всех источников финансирования,

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, МКУК МКК «Огаревский дом культуры», не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке , установленном для МКУК МКК «Огаревский дом культуры» с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1 Размеры окладов работников МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» от 31 августа 2007г.№ 570(зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007г.№ 10222) , и индексируются с 1 октября 2019 года на 4,3 процента в соответствии с распоряжением Правительства Тульской области от 18.04.2019 года № 237-р:

Должности

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

4405

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

5988

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

6882

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

7844

2.2 Работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры» предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУК МКК «Огаревский дом культуры» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.5. Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры», с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач , и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МКУК МКК «Огарёвский дом культуры» персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента-до 3,0.

2.4 Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры МКУК МКК «Огарёвский дом культуры» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:

-при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет включительно - 0,1;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет включительно – 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 0,2.

2.5 Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры» с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии третьей квалификационной категории - 0,05

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

- при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

- при наличии категории ведущей - 0,35

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается :

-работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры» при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

2.6. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера , предусмотренные разделом 6 Положения.

2.7 Работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры» выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.8 Повышающий коэффициент к окладу (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам культуры, работающим в МКУК МКК «Огаревский дом культуры», расположенном в сельской местности.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1 Размеры окладов работников МКУК МКК «Огаревский дом культуры», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер оклада, руб.

1 разряд

2514

2 разряд

2627

3 разряд

2755

4 разряд

3478

5 разряд

3516

6 разряд

3680

7 разряд

3756

8 разряд

3998

3.2 Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором МКУК МКК «Огаревский дом культуры» с учетом обеспечения указанных выплат финансовым средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3.-3.5. Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МКУК МКК «Огаревский дом культуры» персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах :

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно – 0,05

- при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно – 0,1

- при выслуге свыше 15 лет - 0,2.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

3.6 Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3.7 Повышающий коэффициент к окладу (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим, работающим в МКУК МКК «Огаревский дом культуры», расположенном в сельской местности.

4.Условия оплаты труда директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры»

4.1 В соответствии с Постановлением администрации МО Щекинский район от 30.09.2008г. №9-972 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО Щекинский район, финансируемых из бюджета МО Щекинский район» оклад директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МКУК МКК «Огаревский дом культуры» за отчетный год при численности работников муниципального учреждения (без внешних совместителей) до 30 человек, и составляет до 3 размеров средней зарплаты указанных работников.

К основному персоналу должностей работников МКУК МКК «Огаревский дом культуры» для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры», подведомственного МО Огаревское Щекинского района, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в целях, реализации которых создано учреждение (приложение ).

4.2 Премирование директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры» осуществляется с учетом результатов деятельности МКУК МКК «Огаревский дом культуры» в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы МКУК МКК «Огаревский дом культуры», утверждаемыми Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры. Решение о премировании директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры», принимается главой администрации муниципального образования Огаревское и оформляется распоряжением.

4.3 С учетом условий труда директора МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда служащих (бухгалтера)

5.1 Размеры окладов работников МКУК МКК «Огаревский ДК», занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858), и индексируются с 1 октября 2019 года на 4,3 процента в соответствии с распоряжением Правительства Тульской области от 18.04.2019 года № 237-р:

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

ПГК «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4269

ПГК «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5988

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6813

ПГК «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7777

5.2 Бухгалтеру МКУК МКК «Огаревский дом культуры» предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается директором МКУК МКК «Огаревский дом культуры» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3 С учетом условий труда бухгалтеру МКУК МКК «Огаревский дом культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

5.4 Бухгалтеру МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.5 Повышающий коэффициент к окладу (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 бухгалтеру, работающему в МКУК МКК «Огаревский дом культуры», расположенном в сельской местности.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1 В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Огаревское Щекинского района работникам МКУК МКК «Огаревский дом культуры» могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.2 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок , на который она устанавливается , определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается работникам МКУК МКК «Огаревский дом культуры» в размере 35 процентов от оклада.

6.4 Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.5 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы-двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7 Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплаты труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1 В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество работ;

- премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя МКУК МКК «Огаревский дом культуры» в следующем порядке: работники культуры и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

Остальных работников, занятых в структурных подразделениях МКУК МКК «Огаревский дом культуры» - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУК МКК «Огаревский дом культуры», на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

7.2 Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

7.3. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

7.4 Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУК МКК «Огаревский дом культуры» за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

Участие в выполнении важных работ, мероприятий;

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб МКУК МКК «Огаревский дом культуры»;

Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУК МКК «Огаревский дом культуры»;

Непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом МКУК МКК «Огаревский дом культуры».

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1 Работникам культуры МКУК МКК «Огаревский дом культуры» устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации , отраслевой нагрудный знак в следующих размерах:

- при наличии почетного звание «Заслуженный» - 0,2;

- награжденных отраслевыми знаками – 0,1;

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.2 Всем работникам муниципальных казенных учреждений культуры устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере , определяемом по формуле:

(О + Кдолж. + Кучреж.) х 0,25, где

О- размер оклада (должностного оклада);

Кдолж.- размер повышающего коэффициента к окладу по занимающей должности;

Кучреж.- размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению), расположенном в сельской местности.

0,25 - процент повышающего коэффициента, установленный согласно постановления администрации Тульской области от 28.05.2013г. №239 «О внесении дополнения в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 г. № 609 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области».

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.3 Работникам МКУК МКК «Огаревский дом культуры» может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель МКУК МКК «Огаревский дом культуры» на основании письменного заявления работника.

8.4 Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

8.5 Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

9. Начисление и выплата заработной платы

9.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

9.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

9.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

9.4. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9.5. Заработная плата выплачивается путем перечисления работодателем за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, а также, при наличии требований законодательства, за вычетом иных обязательных платежей, на банковский счет работника, открытый работнику в банке, указанном работодателем.

9.6. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 16-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% зарплаты) и 1-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

9.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9.8. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

9.9. Для погашения задолженности работника работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника в следующих случаях:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, и в иных случаях установленных Трудовым кодексом;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

д) в иных случаях установленных действующим законодательством.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Если сумма ежемесячного удержания превышает сумму процентов, установленных законодательством, то работник соглашается погасить сумму задолженности добровольно наличными в кассу работодателя либо путем перечисления денежных средств со своего банковского счета на банковский счет работодателя на основании письменного соглашения между работодателем и работником.

Глава администрации

муниципального образования Огаревское

Щекинского района А.В. Данилин

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда муниципального казенного учреждения культуры

муниципального культурного

комплекса «Огаревский дом

культуры», финансируемого из

бюджета МО Огаревское

Щекинского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Художественный руководитель

2. Руководитель кружка

3.Звукооператор

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по результатам проведения антикоррупционной экспертизы

проекта НПА

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района от 12 февраля 2015 года № 2-33 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры», финансируемого из бюджета муниципального образования Огаревское Щекинского района

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 3 Федерального закона от 17 июля 2009 № 172-ФЗ « Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов », статьей 6 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции » и пунктом 2.4. Порядка проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов (их проектов) в администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района, утвержденного Постановлением администрации МО Огаревское Щекинского района от 29.03.2019 № 45, проведена антикоррупционная экспертиза проекта НПА О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района от 12 февраля 2015 года № 2-33 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры», финансируемого из бюджета муниципального образования Огаревское Щекинского района.

В представленном проекте НПА О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Огаревское Щекинского района от 12 февраля 2015 года № 2-33 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры муниципального культурного комплекса «Огаревский дом культуры», финансируемого из бюджета муниципального образования Огаревское Щекинского района коррупциогенные факторы не выявлены.

Консультант по административной и правовой работе

О.В. Шавлова

(наименование должности)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

27.04.2020г.