ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ



Правительство Самарской области

Постановление

от 28 мая 2008 г. N 165

"Об оплате труда работников государственных учреждений
Самарской области, подведомственных департаменту управления делами
Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области"

(с изменениями:

Постановление Правительства Самарской области от 24.06.2009 № 274,

Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 № 524,

Постановление Правительства Самарской области от 23.07.2010 № 338,

Постановление Правительства Самарской области от 25.10.2011 № 602,

Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 № 62,

Постановление Правительства Самарской области от 08.05.2014 № 258,

Постановление Правительства Самарской области от 16.06.2014 № 332,

Постановление Правительства Самарской области от 25.12.2014 № 825,

Постановление Правительства Самарской области от 21.04.2015 № 199,

Постановление Правительства Самарской области от 15.12.2015 № 836,

Постановление Правительства Самарской области от 28.03.2016 № 140,

Постановление Правительства Самарской области от 27.01.2017 № 51,

Постановление Правительства Самарской области от 04.08.2017 № 509,

Постановление Правительства Самарской области от 27.04.2018 № 231;

Постановление Правительства Самарской области от 25.12.2019 № 1002;

Постановление Правительства Самарской области от 17.01.2020 № 17).

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

Постановлением Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 62 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений";

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения";

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания";

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс".

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс.

Постановлением Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 62 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений", государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения", государственного бюджетного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания", государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс", государственного казенного учреждения Самарской области "Гостинично-представительский комплекс".

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 524 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

3. Установить, что размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом прогноза уровня инфляции (потребительских цен).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Постановлением Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 62 в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

Постановлением Правительства Самарской области от 11 февраля 2014 г. N 62 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Пункт 1.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Постановлением Правительства Самарской области от 27 января 2017 г. N 51 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 1), устанавливается в кратности 5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 4.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения за календарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 338 настоящее Положение дополнено пунктом 1.6

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Постановлением Правительства Самарской области от 4 августа 2017 г. N 509 настоящее Положение дополнено пунктом 1.7

1.7. Для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей, слесаря-сантехника, оператора котельной, слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, машиниста компрессорных установок вводится суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом Учреждения.

2. Формирование фонда оплаты труда

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - шесть окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - полтора оклада (должностных оклада);

на выплату премии по итогам работы за месяц - три с половиной оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).

Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 наименование раздела 3 настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Утратил силу с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 настоящее Положение дополнено пунктом 3.6, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

3.6. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 настоящее Положение дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

3.7. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 настоящее Положение дополнено пунктом 3.8, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

3.8. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 настоящее Положение дополнено пунктом 3.9, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

3.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 настоящее Положение дополнено пунктом 3.10, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

3.10. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

4. Порядок выплаты премий

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 в подраздел 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

4.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. Утратил силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта 4.2.5

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Постановлением Правительства Самарской области от 15 декабря 2015 г. N 836 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

Пункт 5.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

5.4. Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем календарном году и не использовавшему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце текущего календарного года пропорционально отработанному периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Раздел 6 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

Основанием для установления работнику доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12%.

Конкретные размеры доплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий (должностей) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказом директора Учреждения.

В случае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется за фактически отработанное время.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой ставки за каждый час работы.

6.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.6 Размер часовой ставки при расчете оплаты за работу в ночное время и минимальный размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

Конкретные размеры часовых ставок при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Постановлением Правительства Самарской области от 21 апреля 2015 г. N 199 настоящее Положение дополнено пунктом 6.7

6.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере, установленном федеральными нормативными правовыми актами.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. Утратил силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта 7.4

Оклады (должностные оклады) изменены с 1 февраля 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 17 января 2020 г. N 17

См. предыдущую редакцию

Оклады
(должностные оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений"

С изменениями и дополнениями от:

Должностные оклады
работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Директор

24 508

Заместитель директора

20 528

Главный бухгалтер

20 528

Главный инженер

17 766

Начальник отдела

17 462

Начальник участка по эксплуатации мультимедийного оборудования

17 462

Начальник участка связи

17 462

Начальник участка по эксплуатации компьютерной сети

17 462

Начальник участка по сопровождению мероприятий пожарной безопасности и систем контроля доступа

17 462

Начальник участка по компьютерной верстке и копированию

17 462

Начальник ремонтно-механического участка

17 462

Начальник участка энергетики и КИПиА

17 462

Начальник ремонтного участка

17 462

Начальник участка по обслуживанию и ремонту санитарно-технического оборудования и тепловых сетей

17 462

Начальник участка по эксплуатации площади Славы

17 462

Начальник участка по эксплуатации зданий и помещений ЗАГС

17 462

Начальник участка по обслуживанию административных зданий

17 462

Начальник участка по эксплуатации объекта N 3

17 462

Ведущий специалист по охране труда

16 086

Ведущий инженер связи (телекоммуникаций)

16 086

Начальник службы

17 766

Инженер связи (телекоммуникаций)

13 000

Старший инспектор

10 300

Оклады
(должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, оператор стиральных машин, садовник, подсобный рабочий, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, контролер контрольно-пропускного пункта

8 800

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

Машинист резальных машин, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, облицовщик-плиточник, стекольщик, водитель автомобиля

10 300

2

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, радиотехник, слесарь- сантехник, слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, газосварщик, оператор электронного набора и верстки, машинист компрессорных установок, токарь, оператор котельной, маляр, столяр, паркетчик, плотник, штукатур, переплетчик

11 070

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Заведующий хозяйством, заведующий складом

11 130

4

Механик, ведущий техник

12913

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Инженер

13 000

4

Ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер-энергетик

16 086

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2

Главный энергетик

17 766

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Самарской области "Служба транспортного обеспечения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается приказом департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Пункт 1.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Постановлением Правительства Самарской области от 27 января 2017 г. N 51 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 1), устанавливается в кратности 3,5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень 2), устанавливается в кратности 3.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения за календарный год в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002

См. предыдущую редакцию

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - десять окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - два с половиной оклада (должностных оклада);

на выплату премии по итогам работы за месяц - четыре оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - два оклада (должностных оклада);

на выплату единовременной премии - ноль целых пять десятых оклада (должностного оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).

Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения;

за специальный режим работы (сложность работ, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за категорию обслуживаемого персонала.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Утратил силу с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 декабря 2019 г. N 1002