"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования ,подведомственных Министерству образования Оренб...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2008 г. N 221-п

«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования ,подведомственных Министерству образования Оренбургской области»

(Изменение:

Утратило силу. Постановление Правительства Оренбургской области от 28.05.2010 № 377-п НГР RU56000201000256)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 1996 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Постановления Правительства Оренбургской области от 28.06.2007 N 226-п "Об утверждении методики расчета объема финансирования областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, на основе нормативно-подушевого принципа":

1. Утвердить положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства по социальной политике - министра социального развития Оренбургской области Пивоварову Н.С.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2008 года.

Губернатор области А.А.Чернышев

Приложение

к постановлению

Правительства

Оренбургской области

от 28 мая 2008 г. N 221-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей и специалистов областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, в соответствии с перечнем согласно приложению N 1 к настоящему Положению, реализующих программы начального и среднего профессионального образования (далее - руководители и специалисты), за исключением специалистов учебно-вспомогательного персонала и работников младшего обслуживающего персонала, для которых сохраняется система оплаты труда - Единая тарифная сетка.

2. Правовым основанием введения системы оплаты труда, определенной настоящим Положением, являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1996 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определяемых Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Заработная плата труда работников, определенных в пункте 1 настоящего Положения, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется в соответствии с методикой определения должностного оклада (ставки заработной платы) работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Положению.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком выплат компенсационного и стимулирующего характера работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, согласно приложению N 5 к настоящему Положению и критериями, разрабатываемыми министерством образования Оренбургской области.

4.2. Должностные оклады руководителей, их заместителей, старших мастеров областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования устанавливаются исходя из объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.3. Должностные оклады главных бухгалтеров областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования устанавливаются ниже на 10 - 20 процентов должностного оклада руководителей.

4.4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине.

4.5. Объем средств, направляемых в образовательные учреждения на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

4.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

4.7. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, устанавливаются в каждом учреждении в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

К заработной плате, предусмотренной настоящим Положением, применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Перечень

должностей руководителей и специалистов областных

государственных учреждений начального и среднего

профессионального образования, подведомственных

министерству образования Оренбургской области

Руководители

Руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения

Заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения (филиала, отделения), старший мастер

Главные специалисты (главный бухгалтер)

Специалисты

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Концертмейстер

Социальный педагог

Педагог-психолог

Инструктор по труду, по физической культуре

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников

областных государственных учреждений начального и среднего

профессионального образования, подведомственных

министерству образования Оренбургской области

Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области, (далее - образовательные учреждения) формируется из:

а) средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

б) средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера, которые определяются для образовательных учреждений в размере 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) заработной платы;

в) средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, которые определяются в размере 15 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Методика

определения должностного оклада (ставки заработной платы)

работников областных государственных учреждений начального

и среднего профессионального образования, подведомственных

министерству образования Оренбургской области

Настоящая Методика определяет должностной оклад (ставку заработной платы) для работников областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области.

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

До = Бе x Бк x (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где:

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе - базовая единица;

Бк - базовый коэффициент.

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.

2. Базовый коэффициент определяется по формуле:

Бк = (1 + К) / 2, где:

К - показатель отклонения фактической наполняемости группы от нормативной наполняемости группы.

К определяется по формуле:

К = ФНгр / ННгр, где:

ФНгр - фактическая наполняемость группы без учета учащихся, обучающихся на коммерческой основе.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНгр принимается фактическая средняя наполняемость групп по образовательному учреждению.

ННгр - нормативная наполняемость групп согласно типовому положению.

Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября.

3. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для руководителей образовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение.

Значения повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей, старших мастеров, главных бухгалтеров и специалистов образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Коэффициент стажа педагогической работы руководителям, их заместителям, старшим мастерам, главным бухгалтерам образовательного учреждения не устанавливается.

При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Таблица

повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам

заработной платы) работников областных государственных

учреждений начального и среднего профессионального

образования, подведомственных министерству образования

Оренбургской области

N
   п/п

Наименование
   коэффициента

Основание для   повышения
   величины должностного оклада

Значение   повышающих
   коэффициентов

руководители

специалисты

1

2

3

4

5

1.

Коэффициент
   стажа
   педагогической
   работы - Кст

высшее   профессиональное
   образование и стаж
   педагогической работы

более 20 лет

0,25

от 10 до 20   лет

0,2

от 5 до 10   лет

0,15

от 0 до 5 лет

0,1

среднее   профессиональное
   образование стаж
   педагогической работы

более 20 лет

0,2

от 10 до 20   лет

0,15

от 5 до 10   лет

0,1

от 0 до 5 лет

0,05

2.

Коэффициент
   квалификации -
   Ккв

квалификационные   категории:

высшая

0,55

0,55

первая

0,45

0,45

вторая

0,25

0,25

ученая   степень

доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

почетные   звания

за звание   "Заслуженный"

0,2

0,2

3.

Коэффициент
   специфики
   работы - Ксп

учреждения НПО и   СПО:
   профессиональные лицеи и
   колледжи

0,15

0,15

мастера   производственного
   обучения в учреждениях НПО,
   СПО (технические
   специальности)

0,25

4.

Коэффициент
   условий
   труда - Кут

за работу в   учреждениях НПО,
   СПО, расположенных в сельской
   местности

0,12

0,12

5.

Коэффициент
   масштаба и
   уровня
   управления

руководители

первая группа по   оплате труда

1,7

вторая группа по   оплате труда

1,5

третья группа по   оплате труда

1,3

заместители   руководителей

первая группа по   оплате труда

1,5

вторая группа по   оплате труда

1,3

третья группа по   оплате труда

1,1

руководители   структурных
   подразделений

первая группа по   оплате труда

1,3

вторая группа по   оплате труда

1,1

третья группа по   оплате труда

0,9

Приложение 5

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Порядок

выплат компенсационного и стимулирующего характера

работникам областных государственных учреждений начального

и среднего профессионального образования, подведомственных

министерству образования Оренбургской области

I. Общие положения

1. Данный перечень устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Оренбургской области (далее - образовательные учреждения).

II. Выплаты компенсационного характера

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;

в) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:

классное руководство;

проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;

обслуживание вычислительной техники;

заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;

организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников;

руководство учебно-консультационными пунктами, общежитиями образовательных учреждений;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);

руководство учебным сельским хозяйством;

заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта).

3. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника;

в) за сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

III. Выплаты стимулирующего характера

4. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество и результативность выполняемой работы.

5. Условия и размеры выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры и критерии выплат работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.

Конкретные размеры и критерии выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются нормативным актом по решению уполномоченного органа исполнительной власти в сфере образования в пределах 5 процентов от общего объема средств, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера.

6. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы руководителям производятся на основании приказа министерства образования Оренбургской области.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда работников образовательных учреждений с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет образовательного учреждения;

снижение (отсутствие) пропусков уроков без уважительной причины обучающихся;

использование информационно-коммуникационных технологий на уроках;

применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения;

результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;

результаты государственной аккредитации образовательного учреждения;

развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

участие образовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

организация предпрофильного и профильного обучения;

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

сохранение и укрепление здоровья обучающихся;

организация работы по сокращению отчисления обучающихся;

развитие материально-технической базы образовательного учреждения;

результаты готовности образовательного учреждения к новому учебному году;

ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;

иные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательного учреждения;

реализация программы развития образовательного учреждения;

иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти в сфере образования.

Приложение 6

к Положению

о системе оплаты труда

работников областных

государственных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

подведомственных

министерству образования

Оренбургской области

Объемные показатели и порядок

отнесения учреждений к группам по оплате труда

руководителей и руководящих работников областных

государственных образовательных учреждений начального

и среднего профессионального образования, подведомственных

министерству образования Оренбургской области

I. Объемные показатели деятельности

образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников оценивается в баллах в соответствии с таблицей.

----T------------------------------------T---------------------T----------¬

¦ N ¦     Количественные показатели      ¦   Условия расчета  
¦Количество¦

¦п/п¦                                    ¦                     ¦  баллов 
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦ 1 ¦                 2                  ¦          3          ¦    4    
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦1. ¦Количество обучающихся              ¦из расчета за каждого¦   0,3   
¦

¦   ¦(воспитанников) в образовательных   ¦обучающегося         ¦         
¦

¦   ¦учреждениях                         ¦(воспитанника)       ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦2. ¦Превышение плановой или проектной   ¦за каждые 50 человек ¦    15   
¦

¦   ¦наполняемости (по классам, группам  ¦или каждые 2 класса  ¦         
¦

¦   ¦или по количеству обучающихся)      ¦(группы)             ¦         
¦

¦   ¦в образовательных учреждениях       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦начального и среднего               ¦                     ¦         
¦

¦   ¦профессионального образования       ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦3. ¦Количество работников               ¦за каждого работника ¦    1    
¦

¦   ¦в образовательном учреждении        ¦дополнительно        ¦         
¦

¦   ¦                                    ¦за каждого работника,¦         
¦

¦   ¦                                    ¦имеющего:            ¦         
¦

¦   ¦                                    ¦первую               ¦   0,5   
¦

¦   ¦                                    ¦квалификационную     ¦         
¦

¦   ¦                                    ¦категорию            ¦         
¦

¦   ¦                                    ¦высшую               ¦    1    
¦

¦   ¦                                    ¦квалификационную     ¦         
¦

¦   ¦                                    ¦категорию            ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦4. ¦Наличие при образовательном         ¦за каждое указанное  ¦         
¦

¦   ¦учреждении филиалов, учебно-        ¦подразделение:       ¦         
¦

¦   ¦консультационных пунктов, интерната,¦до 100 человек       ¦    20   
¦

¦   ¦общежития, санатория-профилактория  ¦от 100 до 200 человек¦    30   
¦

¦   ¦и т.п. с количеством обучающихся    ¦свыше 200 человек    ¦    50   
¦

¦   ¦(проживающих)                       ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦5. ¦Наличие обучающихся (воспитанников),¦за каждого           ¦   0,5   
¦

¦   ¦находящихся на полном               ¦дополнительно        ¦         
¦

¦   ¦государственном обеспечении         ¦                     ¦         
¦

¦   ¦в образовательных учреждениях       ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦6. ¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый класс      ¦    10   
¦

¦   ¦в образовательном процессе          ¦                     ¦         
¦

¦   ¦компьютерных классов                ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦7. ¦Наличие оборудованных и             ¦за каждый вид        ¦    15   
¦

¦   ¦используемых в образовательном      ¦                     ¦         
¦

¦   ¦процессе спортивной площадки,       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦стадиона, бассейна, других          ¦                     ¦         
¦

¦   ¦спортивных сооружений               ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦8. ¦Наличие оборудованного здравпункта, ¦за каждый вид        ¦    15   
¦

¦   ¦медицинского кабинета,              ¦                     ¦         
¦

¦   ¦оздоровительно-восстановительного   ¦                     ¦         
¦

¦   ¦центра, столовой                    ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦9. ¦Наличие:                            ¦                     ¦         
¦

¦   ¦автотранспортных средств,           ¦за каждую единицу    ¦   до 3  
¦

¦   ¦сельхозмашин, строительной и другой ¦                     ¦         
¦

¦   ¦самоходной техники на балансе       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦образовательного учреждения;        ¦                     ¦         
¦

¦   ¦учебных кораблей, катеров, самолетов¦за каждую единицу    ¦  до 20  
¦

¦   ¦и другой учебной техники            ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦10.¦Наличие загородных объектов         ¦за каждую единицу    ¦  до 30  
¦

¦   ¦(лагерей, баз отдыха, дач и т.п.)   ¦в других случаях     ¦  до 15  
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦11.¦Использование                       ¦за каждый вид        ¦  до 50  
¦

¦   ¦в учебно-воспитательном процессе    ¦                     ¦         
¦

¦   ¦учебно-опытных участков (площадью   ¦                     ¦         
¦

¦   ¦не менее 0,5 га, а при орошаемом    ¦                     ¦         
¦

¦   ¦земледелии - 0,25 га), парникового  ¦                     ¦         
¦

¦   ¦хозяйства, подсобного сельского     ¦                     ¦         
¦

¦   ¦хозяйства, учебного хозяйства,      ¦                     ¦         
¦

¦   ¦теплиц                              ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦12.¦Наличие: котельной, очистных и      ¦за каждый вид        ¦  до 20  
¦

¦   ¦других сооружений, жилых домов      ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦13.¦Наличие обучающихся (воспитанников) ¦за каждого           ¦   0,5   
¦

¦   ¦в образовательных учреждениях       ¦обучающегося         ¦         
¦

¦   ¦начального и среднего               ¦(воспитанника)       ¦         
¦

¦   ¦профессионального образования,      ¦                     ¦         
¦

¦   ¦посещающих бесплатные секции,       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦кружки, студии, организованные этими¦                     ¦         
¦

¦   ¦учреждениями или на их базе         ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦14.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждую мастерскую ¦    15   
¦

¦   ¦в образовательном процессе учебных  ¦                     ¦         
¦

¦   ¦мастерских                          ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦15.¦Наличие в образовательном учреждении¦за каждый коллектив  ¦ 5, но не
¦

¦   ¦творческих коллективов (состав      ¦                     ¦ более 20
¦

¦   ¦участников не менее 10 человек),    ¦                     ¦         
¦

¦   ¦действующих не менее 20 лет и       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦регулярно принимающих участие       ¦                     ¦         
¦

¦   ¦в концертных мероприятиях           ¦                     ¦         
¦

+---+------------------------------------+---------------------+---------
-+

¦16.¦Размещение образовательного         ¦за каждое здание     ¦ 5, но не
¦

¦   ¦учреждения в нескольких зданиях     ¦(помимо основного)   ¦ более 20
¦

L---+------------------------------------+---------------------+---------
--

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по
оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов,
определенных на основе выше указанных показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:

N
   п/п

Тип (вид)
   образовательного учреждения

Группа, к которой   учреждение
   относится по оплате труда
   руководителей в зависимости
   от суммы баллов по показателям

1
   группа

2
   группа

3
   группа

4
   группа

1.

Учреждения   начального и среднего
   профессионального образования (кроме
   профессиональных лицеев и колледжей),
   общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше
   400
   баллов

до 400
   баллов

до 300
   баллов

-

2.

Учреждения   начального и среднего
   профессионального образования:
   профессиональные лицеи, колледжи,
   центры дополнительного образования
   молодежи

свыше
   350
   баллов

до 350
   баллов

-

-

1. Группа по оплате труда руководителей и руководящих работников определяется не чаще одного раза в год министерством образования Оренбургской области в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 года.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для учреждений начального и среднего профессионального образования - по списочному составу обучающихся на 1 октября соответствующего учебного года по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей и руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Министерство образования Оренбургской области может:

а) относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

б) устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, более высокий повышающий коэффициент, предусмотренный для увеличения базовой составляющей.