Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2013г. |
| Номер документа: | RU71000201300271 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Правительство Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 № 231
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 602 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области» следующие изменение и дополнения:
а) по тексту приложения к постановлению текст «орган исполнительной власти Тульской области по социальному развитию населения» в соответствующих падежах заменить текстом «орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения,»;
б) раздел 1 приложения к постановлению дополнить абзацами 20-32 следующего содержания:
«Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.»;
в) пункт 51 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;
г) абзац 2 пункта 53 приложения к постановлению после слова «Размеры» дополнить текстом «и показатели эффективности».
2. Внести в постановление администрации Тульской области от 18.02.2010 № 156 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения» следующие изменения и дополнения:
а) по тексту приложения к постановлению текст «орган исполнительной власти Тульской области по социальному развитию населения» в соответствующих падежах заменить текстом «орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения,»;
б) раздел 1 приложения к постановлению дополнить абзацами 17-29 следующего содержания:
«Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.»;
в) пункт 26 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;
г) пункт 28 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения.»;
д) пункт 2 раздела 2 приложения к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, исключить, изменив соответственно нумерацию пунктов.
3. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Первый заместитель губернатора Тульской области
– председатель правительства Тульской области Ю.М. Андрианов
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 № 231
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 602 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области» следующие изменение и дополнения:
а) по тексту приложения к постановлению текст «орган исполнительной власти Тульской области по социальному развитию населения» в соответствующих падежах заменить текстом «орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения,»;
б) раздел 1 приложения к постановлению дополнить абзацами 20-32 следующего содержания:
«Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.»;
в) пункт 51 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;
г) абзац 2 пункта 53 приложения к постановлению после слова «Размеры» дополнить текстом «и показатели эффективности».
2. Внести в постановление администрации Тульской области от 18.02.2010 № 156 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения» следующие изменения и дополнения:
а) по тексту приложения к постановлению текст «орган исполнительной власти Тульской области по социальному развитию населения» в соответствующих падежах заменить текстом «орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения,»;
б) раздел 1 приложения к постановлению дополнить абзацами 17-29 следующего содержания:
«Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.»;
в) пункт 26 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.»;
г) пункт 28 раздела 5 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
«Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения.»;
д) пункт 2 раздела 2 приложения к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, исключить, изменив соответственно нумерацию пунктов.
3. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Первый заместитель губернатора Тульской области
– председатель правительства Тульской области Ю.М. Андрианов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
