Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU46045805202000061 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Администрация Суджанского района Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2020 г. №356
Об утверждении Положения о выплатах
стимулирующего характера руководителя
муниципального казенного учреждения «Управление
хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
В соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», «Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», утвержденное Решением Представительного собрания Суджанского района Курской области» от 28.04.2020 года №91, Администрация Суджанского района Курской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Глава Суджанского района
Курской области А.М. Богачёв
Утверждено
Постановлением Администрации
Суджанского района Курской области
от 28.05. 2020 г. №_356.
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
Раздел. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» согласно Постановления Администрации Суджанского района.
1. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 №36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю с учетом разработанных критериев (Приложение №1) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, занимающему должность служащего в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 23 до 25 лет - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном казенном учреждении «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», либо его правопреемника; иных периодов работы (службы) по аналогичным должностям, специальностям на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
Изменения размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Администрации Суджанского района Курской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителя устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Руководителю могут выплачиваться премии, предусмотренные Разделом 2 настоящего Положения.
II. Раздел. Порядок и условия премирования руководителя учреждения.
9. В целях поощрения руководителя за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) ;
премии за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению Администрации Суджанского района Курской области учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе Положения о премирования, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитываются:
Успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и абсолютном размере.
10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Суджанского района Курской области.
III. Раздел. Другие вопросы оплаты труда.
13. Руководителю учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в пределах фонда оплаты труда.
14. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, руководителю может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет) ;
- связи с длительной болезнью или несчастья, смерти, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, либо лиц, их заменяющих) супругов, детей, братьев, сестер).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Администрация Суджанского района Курской области на основании письменного заявления.
Приложение №1
к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
Критерии оценки выплат стимулирующего характера
к должностному окладу начальника муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
№п/п
Критерии оценки
% к должностному окладу
1
Высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений
до 120
2.
Обеспечение требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда
до 100
3.
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и сооружений
до 100
4.
Принятие мер по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
до 100
5.
Обеспечение технического состояния имущества администрации района, структурных подразделений администрации района, муниципальных учреждений, школ района, соблюдение норм и правил его эксплуатации, проведение организации и контроля за выполнением аварийных работ, проведением текущих ремонтов имущества.
до 100
АДМИНИСТРАЦИЯ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2020 г. №356
Об утверждении Положения о выплатах
стимулирующего характера руководителя
муниципального казенного учреждения «Управление
хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
В соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», «Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», утвержденное Решением Представительного собрания Суджанского района Курской области» от 28.04.2020 года №91, Администрация Суджанского района Курской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Глава Суджанского района
Курской области А.М. Богачёв
Утверждено
Постановлением Администрации
Суджанского района Курской области
от 28.05. 2020 г. №_356.
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
Раздел. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» согласно Постановления Администрации Суджанского района.
1. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 №36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю с учетом разработанных критериев (Приложение №1) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, занимающему должность служащего в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 23 до 25 лет - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном казенном учреждении «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», либо его правопреемника; иных периодов работы (службы) по аналогичным должностям, специальностям на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
Изменения размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Администрации Суджанского района Курской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителя устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Руководителю могут выплачиваться премии, предусмотренные Разделом 2 настоящего Положения.
II. Раздел. Порядок и условия премирования руководителя учреждения.
9. В целях поощрения руководителя за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) ;
премии за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению Администрации Суджанского района Курской области учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основе Положения о премирования, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитываются:
Успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и абсолютном размере.
10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Суджанского района Курской области.
III. Раздел. Другие вопросы оплаты труда.
13. Руководителю учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в пределах фонда оплаты труда.
14. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, руководителю может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет) ;
- связи с длительной болезнью или несчастья, смерти, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, либо лиц, их заменяющих) супругов, детей, братьев, сестер).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Администрация Суджанского района Курской области на основании письменного заявления.
Приложение №1
к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителя муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
Критерии оценки выплат стимулирующего характера
к должностному окладу начальника муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области»
№п/п
Критерии оценки
% к должностному окладу
1
Высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений
до 120
2.
Обеспечение требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда
до 100
3.
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и сооружений
до 100
4.
Принятие мер по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.
до 100
5.
Обеспечение технического состояния имущества администрации района, структурных подразделений администрации района, муниципальных учреждений, школ района, соблюдение норм и правил его эксплуатации, проведение организации и контроля за выполнением аварийных работ, проведением текущих ремонтов имущества.
до 100
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Суджанского района Курской области от 28.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
