О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры



Администрация Окуловского муниципального района

Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.05.2020 № 631

г.Окуловка

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры

Окуловского муниципального района

В соответствии с п.4 ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 25.07.2014 №1185 «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений Окуловского муниципального района» (в редакции постановлений Администрации Окуловского муниципального района от 16.10.2014 № 1815, от 21.08.2017 № 1219, от 04.10.2019 № 1274, от 04.03.2020 № 212), ст. 1 областного закона от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов», Администрация Окуловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 01.09.2014 № 1478 (в редакции постановлений Администрации Окуловского муниципального района от 03.12.2014 № 2336, от 19.12.2019 № 1808, от 20.04.2020 №456), (далее -Положение) следующие изменения:

1.1. Дополнить Положение пунктами 2.1, 2.2 следующего содержания:

«2.1. Администрация Окуловского муниципального района и ее отраслевые органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и служащих указанных органов местного самоуправления в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных муниципальными нормативными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на указанные органы местного самоуправления, а также обеспечивающих деятельность указанных органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

2.2. В целях исполнения настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и служащих определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и служащих органа местного самоуправления или его структурного подразделения на установленную численность муниципальных служащих и служащих органа местного самоуправления или его структурного подразделения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления (или его структурным подразделением) до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, в том числе указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее Указы Президента Российской Федерации)) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, в том числе Указами Президента Российской Федерации) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году)».

1.2. Заменить в абзаце четвертом пункта 3 слово «муниципальных» на слово «государственных»;

1.3. Дополнить Положение пунктом 5.5 следующего содержания: «Установленные размеры должностных окладов руководителей и работников муниципальных учреждений подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, муниципальными нормативными правовыми актами».

1.4. Исключить из подпункта 6.1 пункта 6 слова «тяжелых работах» и «и иными особыми».

1.5. Внести в пункт 12 Положения следующие изменения:

1.5.1. Изложить абзац первый в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается учредителем в кратности до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения»;

1.5.2. В абзаце втором заменить слова «средней» на «среднемесячной»;

1.6. Дополнить пункт 12.1 Положения после слов «трудового договора» словами «с руководителем муниципального учреждения».

1.7. Внести в пункт 13 Положения следующие изменения:

1.7.1. Изложить абзац первый в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается учредителем в кратности до 4.»;

1.7.2. В абзаце втором заменить слова «средней» на «среднемесячной»;

1.7.3. Дополнить пункт 13 подпунктами 13.1, 13.2 следующего содержания:

«13.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

13.2. При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере».

1.8. Изложить абзац первый пункта 16 Положения в редакции:

«16. В случае смерти руководителя муниципального учреждения, работника муниципального учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты».

1.9. В Рекомендациях, приложенных к названному Положению дополнить подпункт 3.3 абзацами следующего содержания:

«наличия фактического роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами

выполнения квоты по приему на работу инвалидов в муниципальных учреждениях, численность работников которых составляет 35 человек и более (квота в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников)».

1.11. В Приложении 2, приложенному к названному Положению, раздел 3 изложить в следующей редакции:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности муниципального учреждения культуры , руководителя муниципального учреждения культуры

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

III. Деятельность муниципального учреждения культуры, руководителя муниципального учреждения культуры, направленная на работу с кадрами

1

Укомплектование муниципального учреждения культуры основным персоналом в отчетном квартале

за штатное расписание, укомплектованное на 90 процентов

20 баллов

2

Количество работников, соответствующих квалификационным требованиям, установленных в должностных инструкциях

100 процентов работников, соответствующих квалификационным требованиям

20 баллов

3

Наличие фактического роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами

за 10% роста

10 баллов

4

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (3 процента среднесписочной численности работников)

100 процентов выполнения

5 баллов

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на период с 01.04.2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Официальный вестник Окуловского муниципального района» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Окуловский муниципальный район» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Заместитель Главы администрации

района по социальным вопросам                                                                                    М.О. Петрова